班主任绩效考核方案专题_班主任绩效考核方案

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2011年班主任绩效工资考核办法

为增强我校班主任事业心和工作责任心，充分调动其工作积极性和主动性，进一步提高我校班级管理水平和教育教学质量，根据《班主任工作条例》、《班主任工作考核办法》，结合我校实际，由学校政教处对班主任工作进行考核，并根据考核结果发放考核津贴及奖励。特制定本方案。

班主任绩效工资分为基本工作量工资和奖励工资两类。

一、基本工作量工资

1.根据《班主任工作条例》规定，班主任占总工作量的50%，每周暂按10课时计算，一半为5节（教务处负责记分）。

2.基本人数计算工作量

内宿生每生4分，外宿生每生3分。此项按具体人数计算

3.家访工作量

每月家访奖励30分。

二、奖励工资

1.超员奖：以50人为基本员，每超一人计2分；

2.文明班级奖：文明班按月计算总分，根据总分按年级排名，前三名奖48分，4—6名奖40分，其余为基础奖奖32分。一个月内平均分低于80分不能获得基础奖励分。一月内获文明班红旗的每次再奖励3分。

3.开会、临时任务、特殊检查等的出勤及完成效果奖，到位一次且效果好计2分。早操一次计1分

4.实验班每月总分奖8分。

5.班主任任期年限奖：满三周年每月奖3分；以后每增加一周年加0.5分；连续达五周年以上的，在原基础上每月追加1分；连续达10周年以上的，在原基础上每月追加2分；连续达15周年以上的，在原基础上每月追加3分；连续达20周年以上的，在原基础上每月追加5分；班主任年限奖计算起始时间为：2003年9月。

6.九年级班主任，总分出来后×1.1

2011年12月20日