企事业单位选聘大学生标准的调查_大学生择偶标准调查

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单位代码 11660 单位名称 重庆理工大学

大学生社会调研报告

企事业单位选聘大学生标准的调查

作者：专业：学号：学院：

中 国  重 庆 2013 年 1 月

目 录

摘要...........................1

关键词...........................1

企事业单位...........................1

调查目的...........................1

调查形式...........................2

调查整理分析..........................3

小结与建议...........................4

参考文献...........................5

附件...........................6

企事业单位选聘大学生标准的调查

摘要：

随着社会主义市场经济的不断完善及高校毕业生人数的不断增加，大学生就业逐渐成为社会关注的焦点问题。作为毕业生就业主渠道的企事业单位由于吸取能力有限，因此对选聘大学生提出了更高的标准。本文主要论述了当前企事业单位选聘大学生的统一标准及特殊要求，从高校，企业和大学生三个方面分析原因，为有效促进大学生就业提出相关对策。

关键词：高校；大学生；企业；就业 一．企事业单位

企事业单位是企业单位和事业单位的总称．

企业：是指以盈利为目的，从事生产经营活动，在工商部门申请注册登记，办有营业执照的个人独资企、合伙企业、国有企业、集体企业、公司、外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业等各类内资、外资、私营企业的通称．企业一般自主经营自负盈亏。

事业单位：是指国家为了社会公益目的，在事业登记部门（人事局）办有事业单位法人证书，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位又分财政全额供给、差额供给、和自负盈亏三种。

二．调查目的根据大学生就业现状分析，当前大学生就业压力越来越大，企事业单位的门槛越来越高，因此在招聘时，大学生自身素质，面试技巧，以及工作能力都有较高的要求。但大学生在选聘时还存在较大的误区，对此我们在2011年针对重庆大中型企事业单位进行了选聘大学生的实践调查。

三．调查形式

此次调查采取以下方式：1.抽样调查法，针对重庆的大中型企业进行调查，通常访问企业人力资源部的主管。2.网络调查法，通过对招聘网站的招聘信息了解。3.访谈调查法，即随机对大学应届毕业生进行访谈。

四．调查整理分析

什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？经各大高校对来校招聘的多家国有大中型企事业单位、民营企业、外资企业的人力资源部门的调查问卷显示，具备八种素质的大学毕业生更容易得到用人单位的青睐。

第一种素质：价值吻合“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”携程旅行网营销副总裁汤总介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”第二种素质：忠诚企业

问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。

第三种素质：学习能力

重庆市某科技发展有限公司总经理助理表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生学习能力和适应能力特别强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。许多企业不是只看重学生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现代企业的用人特点。”

第四种素质：敬业精神

某电子有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”

第五种素质：专业技能

G o o g l e全球副总裁、大中华区总裁李开复介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。

第六种素质：沟通能力

电信重庆分分公司的负责人A：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。“企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。”西南大学学生处一位老师告诉记者。

第七种素质：协作能力

“长安福特特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”长安福特集团人力资源管理人士说。从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。

第八种素质：富有激情

“企业需要带着热情去工作的人！” G o o g l e人力资源人士表示，“我们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

现代企业对招聘大学生的七项基本要求：

1、首先要自信，要坚定自己一定能成功。要像斯托克代尔悖论所说那样,要具有这样的自信：用心学习、勤于思考，就能够做到：办法总比问题多。

2、其次要认同企业文化及理念。要有正确的价值观。你到了一个企业，如果你想在那里好好干，就要用这个理念和文化来规范自己的行为，提高自己对企业的忠诚度，这是一个大学生进入企业后很快适应和融入的基础。

3、在企业里找准自己的位置。自己的发展要与企业的发展目标一致，要相互依存。要有这样一个思路，企业要往什么方向发展，我能做什么，我需要具有什么样的素质和能力，我才能做出我应该做的和我能做的。要相信只要具有企业需要的东西，就会有你发光有你实现人生价值的舞台。作为企业，在激烈的市场竞争中，要想持续发展，都已树立了以人为本，人是最重要的资源，合适的人在合适的位置，实现企业与人才的同步发展。会想法设法去做到这一点。

4、对岗位的兴趣和对事业追求的内在动力。作为企业一般会根据你个人的专业或特长安排你的岗位，能否成功或很快地进入角色这就要看个人对岗位的兴趣，是作为一个饭碗还是作为事业（我想做一点事和我找到了一个比较稳定的职业了）是两种不同的理念会产生不同的力。

5、要具有团队精神，要有有效沟通的能力。只有如此,才能较快进入角色.6、创新能力和善于思考的能力。创新能产生活力,善于思考能解决面临的问题.7、学习能力，将是个人综合素质的基础。

五．小结与建议

社会竞争日益激烈，我们大学生面临社会各方面的诱惑，也面对着社会各方面的压力，为了适应当今时代的发展，为了我们即将踏入社会的生活，我们的大学到底要怎样的度过，我们面对着困惑，我们需要思考。

（一）大学生涯思考

从此次调查可知，企业对大学生的要求是宽容的也是苛刻的。企业并不要求大学生一工作就能胜任，但要求企业新人可以很快适应，很快胜任，这就要求大学生具有很强的适应能力，自我学习能力，沟通能力，团队合作能力等。但人的 5

能力是有限的，因此大学生呢个要有一个清醒的自我定位，明确自己的发展方向，做好职业生涯规划，在社会大舞台上演绎自己的精彩人生！

(二)充实大学生活的建议

光阴流逝，青春无价。我们要珍惜时间，努力学习，学好专业知识，同时注重多方面发展。证书和党员问题都要根据自身实际不可盲目也不可偏激，多参加社会实践，多学习，多思考。平时注重培养自己的综合能力，坚信会有一份职业等着我们去施展。

六．参考文献

邢周凌.高校人力资源管理对组织绩效的影响.南昌大学.2009

附件：

企事业单位选聘大学生标准的调查

尊敬的用人单位领导：

您好！非常感谢您能在百忙之中抽出时间填写问卷。

我们是重庆理工大学的学生，为了进一步了解现代企事业单位对大学生选聘的观念和对当代大学生能力要求，特开展此调查。1.您所在贵公司的类型？（可多选）

*外资企业 *中外合资 *国有企业 *私营企业 *股份制企业 *商贸企业 *国有企业 *服务型企业 *技术型企业 *国家机关 *其他

2.大学生到企业难免会有一段试用期，贵公司为大学生提供最长的试用期为多久？

A.没有试用期 B.半年 C.一年 D.其他 3.您认为在招聘过程中，企业最看重大学生什么？ A.在校成绩，奖学金，荣誉证书 B.专业技能，技能证书 C.社交能力，应变能力 D.实习经验与其他工作经验

4.您对大学生所持证书数量的看法？ A.越多越好，不分类别

B.只要几种核心证书，与专业有关的C.能力是在工作中表现出来的，与证书多少没太大关系 D.证书过多没太大好处，只能说明学生没有明确自己的定位 5.您认为党员在应聘时是不是比非党员更具优势？ A.是的B.不是C.不一定，要看公司类别而定 6.下列两种应聘者，您会更看好哪一种？

A.专业性很强，但其他方面了解甚少B.通用型人才，但专业型不强 7.对于大学生您认为应如何更有意义的度过大学生生活？ A.大部分时间在自习室，但平时也不忘参加集体活动 B.大部分时间奔走于社团活动，但不落下学习

C.大部分时间忙碌于兼职，但也不忘记学习和学习活动

D.有自己的人生目标并全心投入

8.对大学生利用暑假积极参加社会活动有何看法？ A.很好，可以锻炼各方面才能

B.比较有好处，但也能接触到社会不良习惯 C.一般，但坏处多一点

D.患处大于好处，不介意同学这么早接触社会。

9.贵公司前来招聘的大学生只招对口专业还是只要有这方面能力就录取？ A.只找对口专业 B.只要有这方面能力

10.在招聘过程中，您对应聘者下列能力有什么不同要求？

很高 较高 一般 较低 很少

自我学习能力 沟通能力

自我调节能力和良好的心理素质 创新能力 团队合作技巧

良好的自身专业技能和创新意识 道德素质

11.您认为大学生在现在就业中最缺乏下列哪些？也是他们在就业中最需要培养的。

A.基本解决问题的能力 B.沟通协调能力 C.承受压力克服困难的能力 D.相关工作或实习经验 E.专业知识和技能 F.其他

12.最后，请您结合现代企业对大学生能力的要求和您的生活经验，赠送给我们大学生一句话吧！