晨会管理办法_公司例行晨会管理办法
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XXX有限公司晨会管理制度
第一章
总则
第一条
目的为加强公司员工行为和思想的统一，促成公司全员目标达成一致，同时提升公司整体工作氛围和调动员工工作激情，特制订本管理办法。第二条
适用对象
除保洁、食堂的所有工作人员 第三条
各部门职责
总经办负责监督检查，综合部负责组织协调，其他部门进行配合和执行。
第二章
晨会组织
第四条
时间管理
晨会召开时间为：工作日内早上9:05-9:15，共10分钟。原则上晨会用时不得超过10分钟，如有特殊情况的，晨会用时可适当延长，但整个晨会用时不得超过30分钟。第五条
地点管理
（一）晨会召开地点统一安排于公司卖场内空旷区域，具体地点由主持人根据实际情况进行安排。
（二）主持人在个人主持周期内不得随意更改地点，如有特殊情况确需更改的，应提前告知所有参会人员。第六条
参与对象管理
（一）公司副总经理及总经理，在晨会中二者有其一参加即可。
（二）公司食堂人员和保洁人员不参与晨会。
（三）工程部全部成员于每周周一（节假日后的第一个工作日）必须参加公司晨会，无任何特殊情况，其余工作日不需参加。/ 5
（四）新入职员工前3天不参加晨会，从第四天开始参加晨会。
（五）除开
（一）、（二）、（三）、（四）规定的人员外，其余人员均须按时按点参加晨会，不得有任何缺席，如有特殊情况，需向小组组长请假并获得批准后方可不参加当日晨会。第七条
主持人管理
（一）晨会主持人分为：正式主持人和机动主持人，统一由综合部管理。
1、正式主持人是晨会主持的第一责任人，由部门主管及以上人员组成，如部门主管及以上人员属新入职人员，需入职满1个月后，方可进入正式主持人队伍。
2、机动主持人是晨会正常召开的后备保障队伍，由公司未担任主持，但希望锻炼自己的优秀人员组成，机动主持人的申请由综合部负责。
（二）晨会实行轮流主持，每人主持一周，由综合部进行排班和安排，报副总经理审批后执行。
（三）当主持人在主持周期内因工作原因不能对当次晨会进行主持的，可由机动主持人或其他主持人代为主持。第八条
晨会内容和流程
（一）晨会内容主要分为4大板块，分别如下：
1、出勤情况检查
该项检查实行小组汇报模式，即：公司所有人员分为若干小组，小组内设立组长，由组长于每日晨会向主持人汇报该组人员出勤情况，汇报时均采用统一语言，其汇报标准和要求见附件。
2、仪容仪表检查
2.1该项要求所有员工按照《公司员工着装要求》的规定着装，在晨会中由综合部负责人和主持人共同检查，对于不合格人员将按照本制度相关条款进行处罚。
2.2检查内容为：衣着情况、工牌佩戴情况、精神面貌、站姿等。2.3着装禁忌：员工不能穿奇装异服，必须佩戴工牌，男士：不得染发和留胡须，严禁穿凉鞋、拖鞋、短裤、非主流服饰等。女士：不能穿拖鞋、超短裙、超短裤（即裙边距膝盖不得少于10cm）、吊带裙、吊带背心、不得穿露背服装以 2 / 5 及过于透明的服装等
3、企业文化宣导
该项要求：所有人员必须清楚且能背诵出公司定位、使命、愿景、价值观和对员工的要求等。
4、优秀人员表彰和违纪人员通报
对公司有重大贡献的人员，在晨会上给予表扬，对公司违纪人员在晨会中给予通报。
（二）晨会流程，详见附件一。
第三章
晨会纪律
第九条
晨会要求
（一）对主持人的要求
1、严格按照晨会流程和晨会内容进行主持。
2、如实填写 《高联办公家私晨会部门出勤一览表》，如实反映晨会实际情况，如：缺勤人员姓名、迟到人员姓名、晨会人员整体精神状态等。
3、戴工作牌，精神必须饱满、声音必须洪亮，主持必须严谨有序。
4、不得无故缺席，不迟到、不拖延时间等。
5、主持人在主持过程中，有对影响团队氛围的人员给予批评处罚的权力。
（二）对员工的要求
1、不迟到、不无故缺席，精神饱满、戴工牌，严格听从主持人安排，不影响团队氛围。
2、晨会过程中不随便打接电话，不做有影响氛围的事情。
3、保持良好的精神面貌，面带微笑，保持仪态，不得东倒西歪、勾肩搭背、窃窃私语，散漫走动。第十条
处罚和表彰管理
（一）处罚
1、晨会召开后，到岗者视为迟到，员工每人每月迟到超过2次的，从第3次开始以每次10元的标准进行处罚，未超过的不处罚。/ 5
2、未参加当日晨会且未提前向小组组长请假的，每人每次扣款20元。
3、向小组组长请假但未获批准而强行不参加晨会的，每人每次扣款40元。
4、穿拖鞋、超短裙、露背服装、短裤、吊带等不符合公司着装要求的，以每人每次10元的标准进行处罚。
6、员工每月工牌未佩戴超过2次的，从第3次开始以每次5元标准进行处罚，未超过的不作处罚，但在晨会中要给予批评和警示。
7、晨会过程中，手机铃声响起，每人每次处罚5元。
8、中途未经主持人允许擅自离开，每人每次处罚20元。
9、主持人无故缺席未按时主持晨会，也未安排其他人代为主持的，每出现一次扣款50元。
10、主持人不定期在晨会中抽查人员背诵企业文化，经抽查后不能背诵企业文化的，按级别进行罚款处罚（入职未满一个月的不作要求）。处罚标准为：经理及以上人员每次扣款30元，主管级人员每次扣款20元，员工级人员每次扣款10元。
11、小组组长缺席也未安排其他人员汇报该组出勤情况的，以每次20元的标准进行处罚。
12、小组组长需如实汇报其小组成员的去向，综合部将随时进行抽查，如发现汇报的去向与实际不符的，将给予双方各自200元的重罚，并在晨会中作检讨。
13、其它不当行为出现的，由综合管理部拟处罚意见，报副总经理审批后执行。
14、以上条款均实行累计处罚，即：同一个人出现上述条款中多项的，将实施数条并罚。
（二）表彰
员工对公司有重大贡献的，并给公司带来额外价值的，公司将在晨会中给予表扬并对其先进事迹进行分享和交流。
第十一条
所有人员晨会出勤情况由综合部月底进行统计，对违反公司晨会纪律的人员进行统一处罚，其罚款直接从工资中扣除。/ 5
第四章
附则
第十二条
本制度经副总经理和总经理审批后至下发之日起执行。第十三条
本制度解释权归综合部，未尽事宜由综合部实施调整和修改。
附
件：
1、晨会流程
2、员工着装禁忌
3、晨会部门出勤记录表
4、晨会人员分组
5、晨会违纪处罚标准一览表/ 5
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