退休养老规划_退休养老规划图文

退休养老规划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“退休养老规划图文”。

退休养老规划（三级）

退休养老规划，就是协调即期消费与延期消费的关系

第一节：影响养老规划的因素

一、家庭结构

二、预期寿命（05年12月31日，保监会《中国人寿保险业经验生命表》，男76.7，女80.9）

三、退休年龄（男60，女50，女干部55；特殊岗位，55，45）

四、其他因素：退休养老规划工具；退休基金的投资收益率；通货膨胀率；客户现有退休养老资产

第二节：提供咨询服务

第一单元：我国的养老理念及退休养老规划的必要性

一、我国的养老概念：物质生活需要；劳务服务需要；精神安慰；

二、退休养老规划的必要性：

预期寿命的延长；提前退休；社会保障和养老资金紧张；“养儿防老”理念的不可行； 其他不确定因素：通货膨胀；市场利率波动；个人和家庭成员健康状况；医疗保险制度变化 第二单元：社会养老保险的基本知识

一、社会养老保险概述

1、起源：《伊丽莎白济贫法》，现代社会保障制度的直接起源

2、含义：

A、社会养老保险是在法定范围内的老人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用；

B、社会养老保险的目的是为保障老人的基本生活需求

C、社会养老保险以社会保险为手段达到保障目的：国家立法，强制执行；费用来源，三方或双方共同负担；社会性；

3、基本原则：保障基本生活；公平与效率相结合；权利与义务相对应；管理服务社会化；分享社会经济发展成果；

4、社会养老保险模式

A、筹资模式：现收现付制（后代养老）；基金式（完全基金式、部分基金式）；（大多数国家建立养老保险制度最初都是现收现付制）

B、征集渠道：

①国家统筹养老保险模式；（社会主义国家，我国20世纪50年代初）

②强制储蓄养老保险模式；（经济发展速度较快而水平也较高的情况下，新加波，少数亚非发展中国家）

③投保资助养老保险模式；（社会共担、社会共享；三方出资；美国，我国改革目标）（优点：保险金来源丰富；层次多，满足社会各层次不同需求，调动多方面积极性，社会覆盖面宽）

二、我国基本养老保险制度

1、现状：（97年，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》）

A、保险覆盖范围：城镇各类所有制企业的职工（必须）；城镇个体工商户、私营业主、自由职业者（可以）

B、保险费用筹集：企业缴费（不超过企业工资总额20％，超过报劳动部、财政部批准）； 个人缴费（97年不低于本人缴费工资4％，98年起2年加1％，最终到8％）

C、运行模式：社会统筹与个人账户相结合D、养老金待遇：基础养老金（上年度月平均工资的20％）；个人账户（存储额÷120）（不足15年，退休后一次返还）

E、养老保险基金管理

2、完善与发展

存在问题：覆盖面不够广泛；个人账户没有做实；养老金计发方法不尽合理；基本养老金调整机制不健全；统筹层次低；

（05年12月，国务院，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》）

A、关于做实养老保险个人账户；（东北三省试点）

有利于实现部分积累的制度模式；有利于应对人口老龄化挑战

B、关于改革基本养老金计发办法；

①06年1月1日，个人账户由个人缴费工资的11％调整至8％；

②参保人员多缴1年，基础部分增发1％，上不封顶；个人账户计发考虑退休人员平均余命； ③“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”，C、城镇个体工商户和灵活就业人员；缴费基数当地上年度在岗职工平均工资20％

D、建立基本养老金正常调整机制

第三单元：企业年金的基本知识

一、企业年金概述

1、企业年金；（养老保险体系三大支柱：基本养老保险；企业年金；个人储蓄性养老保险）

2、特征：非营利性；企业行为；政府鼓励；市场化运营；

3、举办企业年金计划的意义：

减轻国家养老负担压力的需要；增强企业凝聚力和竞争力的需要；推动资本市场发育，促进经济发展的需要；促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要；

4、国外企业年金计划的举办方式

A、直接承付（自身保险）；欧洲一些国家盛行

基金式：事先积累一笔基金；内部积累法、外部积累法；

非基金式：不事先积累，支付时从当期收入中直接支付；

B、对外投保

C、建立养老基金；独立法人实体；

①受托人（基金法人）与举办企业雇主关系：权利责任由合同决定；受托人无雇主指令或同意，无权改变规则；受保人（职工）只能向雇主要求改善计划或规则；

②举办养老计划企业仍要参与养老基金会的决策；

③两种投资方式：规模小，转给第三方运作；规模大，自己投资管理；

二、我国企业年金的基本状况

1、特点

A、企业和个人共同缴费；（企业缴费不超过上年度职工工资的1/12，企业和个人合计1/6）

B、企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；（退休时方能领取）

C、应确定企业年金受托人；

D、受托人可以是企业年金理事会；

2、管理模式

A、受托人

条件：中国注册；注册资本1亿，净资产1.5亿；足够年金基金从业资格专职人员；

指责：选择、监督、管理其他人；投资策略；管理和财务会计报告；监督年金基金管理；收取缴费，支付年金；接受查询，提供基金管理报告；保存记录15年；

B、账户管理人

条件：中国注册，注册资本5000万；足够年金基金从业资格专职人员；账户信息系统；（如果受托人有账户管理资格，可兼任）

职责：建立企业和个人账户；记录缴费和投资收益；与托管人核对缴费及账户财产变化；计算年金待遇；提供账户的信息查询服务；提交账户管理报告；保存账户档案15年；

C、基金托管人

条件：中国注册；净资产50亿；清算交割系统；内部稽核和风险控制制度；足够年金基金从业资格专职人员；

制度：安全报告财产；开设基金财产的资金、证券账户，不同年金计划分别设置账户；清算交割；会计核算估值，审查财产净值；核对数据，监督投资管理人投资；提交托管和财务会计报告；提交基金托管报告；保存托管资料15年；

D、投资管理人

条件：中国注册；有投资管理、基金管理、资产管理资格（券商10亿，基金、信托、保险或其他1亿资本，净资产不得少于1亿）；3年无重大违法违规行为；足够年金基金从业资格专职人员；受托人有投资管理资格，可兼任投资管理人；

职责：投资；与托管人核对基金会计核算和估值结果；建立投资风险准备金；提交投资管理报告；保存资料15年；

第四单元：商业养老保险基本知识

一、商业养老保险的意义

完善社会保障体系；促进我国经济增长方式的改变；优化我国金融市场报告

二、选择养老保险产品

两方面因素：价格因素；非价格因素

非价格因素：偿付能力；服务质量；机构网络；民调评价；经营特长；

第五单元：退休养老的其他工具

一、养老信托

1、客户管理财产的三步：不能、不愿、不擅长

2、客户有转移资产的需求

3、资金保全的需求：准备退休；已经退休

二、新型养老方式“以房防老”

退休养老规划（二级）

第一节：需求分析

一、职业规划

1、职业规划：职业定位；寻找工作；职业成长；更换工作；最终退休

2、理论回顾：

⑴ Ginsberg，Ginsburg，Axelred and Herma理论

职业选择四因素：真实需要；教育因素；情感因素；个人价值

三个阶段：幻想阶段；实验阶段；现实阶段（探索阶段、具体化阶段、实施阶段）⑵ Super理论

六阶段：具体化（14－18）；明细化（18－21）；实施阶段（21－24）；确定阶段（24－35）；巩固阶段（35）；退休准备阶段（55）

⑶ Holland 职业象征论

人生定位：建立在遗传和对环境需求进行反应的个人生命历史之上的一种发展过程 四种假设：

六种类型，六种环境：现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险型、传统型

个性和环境决定行为

妇女只有三种个性类型：艺术型、社会型、传统型

⑷ 兰特、布朗、Hackett社会认识职业理论

着重研究个人效力、结果、预期、个人目标对个人职业选择的影响

职业选择被个人发展信念影响，并通过四个渠道改变：个人成就、替代学习、社会同化、生理状态和反应

3、职业规划过程：个人；选择；匹配；行动‘

4、职业规划与理财：需求；SWOT分析；分析资产负债表；使职业选择清晰化；阻碍；制定提升计划；寻求帮助；寻求提升；区分人生不同时期、不同性别、不同种族的差异；

二、工作要求

1、确定退休目标：退休年龄；退休后生活质量要求

2、从退休后的支出角度预测资金需求

按照前后人口差异调整膳食和衣物费用；去除退休前可支付完毕的负担；减去因工作而须额外支出的费用；加上退休后根据规划而增加的休闲费用及因年老而增加的医疗费用；

第二节：制定方案

一、影响退休养老规划的客观因素

退休时间；性别差异；人口结构；经济运行周期；利率及通货膨胀的长期趋势

二、建立退休养老规划的原则

及早规划原则；弹性化原则；退休基金使用的收益化原则；谨慎性原则；

三、退休生活的五道防线

国家社会保险制度；企业年金收入；商业保险；个人储备的退休养老基金；房产变现；