机修厂员工不安全行为管理办法_机修厂员工考核办法
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机修厂员工不安全行为管理办法
第一条 为进一步规范员工作业行为管理，有效遏制不安全行为发生，确保安全生产，根据寸二矿不安全行为管理办法，结合机修厂实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法中的不安全行为指可能产生风险或导致事故发生的行为。按照本质安全管理体系，人员不安全行为风险等级分为特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险5个等级。
第三条 不安全行为预防：
1.发挥最大潜能为员工提供有效的技能培训，配置安全可靠的设备设施，创造良好的工作环境，消灭不安全行为的诱因，为员工创造自觉规范的条件，从根本上杜绝不安全行为的发生。
2.把不安全行为管理纳入业务保安职责，将不安全行为预控责任分解落实到实处。
第四条 不安全行为检查：
1.机修厂管理人员对作业人员有现场监督和提醒不违章作业的责任。员工个人要履行按章作业的业务。
2.不安全行为的检查要融入日常安全生产监督检查工作中，在各类定期检查、动态检查、“小分队”检查、专项检查中均要将不安全行为纳入检查范畴。
3.根据不同时期、不同作业环境确定员工不安全行为检查重点。应把重点放在电气焊作业、酒后上岗、疲劳上岗等易发生不安全行为的作业环节进行重点监控。
第五条 不安全行为纠正：
任何人发现不安全行为后，均要及时制止，同时告知当事人不安全行为的危险性与后果及正确的作业方式、方法。
第六条 不安全行为的治理原则
不安全行为的治理应遵循“以人为本、标本兼治、齐抓共管、严惩与帮教相结合”的原则。
第七条 不安全行为治理的基本措施：
1.加强业务知识培训，提高员工业务技能。要根据生产组织形式和能力变化、人员增减情况、设备更新、环境变化等因素，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则。持续做好员工的知识技能培训，要针对不同岗位做好培训。
2.加强员工思想教育培训，提高员工安全意识。从控制不安全行为出发，要持续对不安全行为人员进行安全态度和安全思想教育培训，消除员工头脑中对安全生产的一些错误倾向性，克服不安全的个性心理，端正安全工作态度，提高搞好安全生产的自觉性和责任心，避免不安全行为发生。
第八条 不安全行为治理的针对性措施：、1.对发生不安全行为的人员进行现场纠正和说服教育并录入本安信息系统。
2.月末安管办对重大及高频次不安全行为人员进行为期7天的脱岗培训，培训后进行考试，考试合格后方可上岗。
3.对于一般及中等不安全行为人员，厂内自行组织培训矫正，保留培训记录，并手写“三违反思书”，培训时间不得少于3天。
4.厂内对不安全行为人员进行适当扣分。
5.发生重大不安全行为人员取消年度各种评先争优资格，取消年末摸奖资格，劳务工转正时进行适当扣分。发生中等及一般不安全行为人员对以上内容无影响。
第九条 不安全行为的奖惩：
1.公司、矿领导、机关科室及安检员查出的不安全行为，除矿上的处罚外，厂内进行二次处罚，具体处罚额度根据机修厂对一些不安全行为的处罚条例执行。
第十条 机修厂对一些不安全行为的处罚条例：
一、凡有以下重大不安全行为者，责任人处罚100分，学习3天。班长处罚30分，厂长处罚20分。
1、安排没有经过安全培训的人员上岗作业。
2、没有贯彻《安全技术措施》而组织施工作业。
3、更换大型部件或者非常规性检修没有编制专项安全技术措施。
4、违反《煤矿安全规程》、《安全技术措施》违章作业、指挥、冒险作业。
5、特种作业人员无操作资格证或者无培训合格证明上岗作业。
6、如需入井，入井人员在井下（包括井口20米范围内）带烟草、点火物品、穿化纤衣服入井、酒后入井。
7、拒绝安全检查，对检查人员辱骂、殴打、报复。
8、工作期间睡觉，酿成事故。
9、酒后驾车、无证驾驶。
10、起吊、搬运重物时，站在重物下、脱落范围内。
11、高空作业不系安全带（2米及以上）。
12、没使用相应电压等级的验电器验电。
13、电器设备检修时，不上锁。
14、电器设备检修时，没有停电、验电、放电、挂接地线。15．带电检修搬迁设备。
16、强行送电或未按规定执行停送电制度。
17、多级停电未遵循从低到高的原则。
18、直接用水冲洗电气设备。
19、氧气、乙炔瓶或者胶管漏气仍然作业。
20、井下进行电焊、气割无《安全技术措施》或者不执行安全技术措施。
二、凡有以下一般不安全行为者，责任人处罚30分。
1、入井人员没有佩戴自救器、穿工作服、穿绝缘鞋、系紧安全帽帽带。
2、使用不完好的防护用品及工器具。
3、检查人员提出的安全隐患未按要求整改（造成事故另行追究责任）。
4、气割作业时，氧气、乙炔瓶放置的安全距离不够。
5、不按要求佩戴劳保用品。
6、不按时参加班前会。
7、不按要求参加安全培训。
8、酒后上岗、疲劳上岗。
