依家怡居员工末位淘汰制细则_末位淘汰制管理办法
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依家怡居员工末位淘汰制细则
为更好的鼓励先进、激励后进，使公司各店面人员精干，形成区别于任何公司的团队战斗力，特制定本制度细则如下：
一、各店面编制限制：
1、限定公司旗舰店为：通嘉店和天山花园店。人员满编上限：12人。
2、限定公司普通店面为：大湾店和汇展店。汇展满编上限：8人；大湾满编上限：6人。
3、超出上限3-5人后，由店面经理建议或推荐申请，按所属区域情况进行扩店。
4、各店面人员最低下限为六人，连续三个月达不到最低下限的店面，根据业绩情况，将对店面经理做出调整。
二、员工末位淘汰制，是当店面人员超过店面最低下限时，自动开始实施，具体标准如下：1、2、3、新入司不满一个月的员工不能列为被淘汰之列； 店面副经理任职不满3个月的不能被列为末位淘汰之列； 连续3个月挂0，且被店面80%以上人员公认为：最懒的员工，将被淘汰。
4、无故连续4天以上迟到、早退，且被店面80%以上人员公认为：最不守纪的员工，将被淘汰。
5、无故连续2天以上旷工、且被店面80%以上人员公认为：最不守纪的员工，将被淘汰。
6、发生员工恶意顶撞店面正副经理，且被店面80%以上人员公认为：最牛的员工，将被淘汰。
7、发生员工恶意将店面客源房源外泄，无论是否给公司造成损失，一经查实，将直接被淘汰。
8、发生员工私下找买主或房主要好处费等有损公司形象和声誉的事，一经查实，将直接被淘汰。
9、发生员工拉帮结派，故意与店面正副经理制造矛盾的，一经查实，将直接被淘汰。
三、店面经理末位淘汰制：
1、当所属店面业绩连续3个月排名倒数第一，该店面经理将被降为副经理。
2、当店面经理无故连续3天以上不按时到店主持晨会晚会和进行正常的谈单，将被降为副经理。
3、当店面80%以上的员工公认该店面经理不称职，将被降为副经理。
此细则，自下发之日起，开始试行！
依家怡居不动产2011-4-10
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