传统型养老保险_传统养老保险

传统型养老保险由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“传统养老保险”。

1、传统型养老保险

贯彻原则：“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联，因此也可称为“收入关联型养老保险”

保险对象：一般为工薪劳动者，养老保险费由雇主和雇员共同负担。

资金来源：雇主和员工资金模式：现收先付制缺点：覆盖面少，有失公平

特点：强制性。通过国家立法程序，强制工薪劳动者加入，强制雇主和劳动者分别按照国家立法规定的缴费税率投保，并建立养老保险基金。代表国家：美国

待遇水平：适中，如美国的平均基本养老金替代率为43%左右。待遇支付方面，一般有利于低收入人群。

2、福利型养老保险

贯彻原则：“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。保险对象：所有退休国民，均可无条件地从政府领取一定数额的养老金。

资金来源：国家财政

缺点：一般水平很低，不足以维持退休者的基本生活；退休者要维持自身的基本生活，必须同时加入到其他养老保险计划中。只强调了公平，而忽视了效率

代表国家：英、澳、加、日等国家为代表

3、混合型养老保险

贯彻原则：福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存，共同构成第一支柱的基本养老保险。

资金来源：雇主和雇员的缴费以及基金的投资收益

待遇水平：一般要高于普遍年金的待遇，代表国家：原来实行福利型养老保险的国家，目前大多已经或正在向一种混合型制度转轨。在日本，政府建立了“厚生年金”；在英国称为“附加养老金”；在加拿大称为“收入关联年金”。

4、国家性养老金

贯彻原则：“国家统包”的原则待遇水平：标准统一，保障水平较高。

资金来源：由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理

缺点：不利于企业参与市场竞争，不利于劳动力的流动，不利于培养劳动者个人的自我保障意识。代表国家：曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。目前，正在退出国际社会保障领域。

5、储金型养老保险

贯彻原则：强调自我保障的原则资金来源：由雇主和雇员共同分担

资金模式：实行完全积累的基金模式，建立不同类型的个人养老保险帐户或“公积金”制度。

保险对象：在参保人退休或遇有特殊需要时，可以将帐户基金定期或者一次性支付给本人。

优点：缺点：代表国家：新加坡、智力等一批新兴市场经济国家实行

法国是个福利大国，但近年来，法国进入了战后就业人员退休的高峰期。由于人口平均预期寿命的提高，老年人口出现爆炸性增长。法国退休金入不敷出的矛盾日益突出。2002年，法国政府为退休制度支付了150亿欧元，如不改革，至2020年政府支出将猛增至280亿欧元。

如何走出退休制度的死胡同呢？希拉克在2003年提出了改革的重点。主要内容为，延长退休年龄，缩短领取养老金的时间；增加缴纳分摊金的年限。法定退休年龄从目前的60岁延长至65岁；14岁至16岁参加工作的人，只要缴够42年退休分摊金，就可在法定年龄前退休。

为保证退休金足额征收，法案规定了奖惩制度。从2004年起，每欠缴一年退休分摊金，就减少5％的退休金；已缴够分摊金后继续工作的，每多工作一年增加3％的退休金。

日本的养老保险体系分公、企、私三个层次，即公共养老保险、企业养老保险制度和个人养老保险。日本养老保险金由个人与政府分担，目前政府30％，个人及公司70％。

日本养老保险制度随着老龄化社会的快速到来终于破绽百出，难以为继。日本养老保险制度是以现在工作的人缴纳的保险金，支付给已退休的人维持生计，这就要求两者保持合理比例。

由于对养老保险制度前景的担忧及对自己老后生活的不安，不少人因此故意不纳甚至拒纳养老保险。这使得缴纳养老保险的人数逐年下降，保险金的基数增长缓慢。与此同时，财政支付也越来越困难。

近年来，日本政府对养老保险制度实施过多次改革。小泉内阁成立前不久提出了新的修改法案，并利用执政两党在国会的多数席位强行通过。此次改革的主要措施是：

1、提高财政支付比例，从目前的30％分阶段提高到50％；

2、增加缴纳比例；

3、降低养老金领取额，从现在相当原收入的59％降至的50％。

4、70岁以上仍在工作的人也要按收入缴纳养老保险。