妇女儿童发展规划（优秀）_妇女儿童发展规划方案
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关于实施“两规划”情况简要汇报
按照全市《两个规划》的总体目标，我们对10年来我局实施情况进行了认真的总结和回顾，现将情况进行简要汇报：
我局总人数521人（包括离退休人员），女职工66人，占总人数的13%，离退休女职工13人，占女职工总数的19.7%。十年来，在县委、县政府的正确领导下，按照既定目标任务，我们解放思想，勇于实践，大胆探索，不断创新，形成了符合我局妇女事业发展的整体工作格局。即：党委重视，专人负责，各职能部门齐抓共管，全局各股室企业支持配合，广大妇女儿童积极参与的格局，有利地推动了规划的实施。全局妇女儿童工作取得了显著成效，突出表现为妇女的地位明显提高，妇女素质明显提高，妇女参政能力明显增强。下面将十年来我们的具体做法向各位领导做以简要汇报。
一、强化管理，落实责任，奠定了妇女工作的思想基础
贯彻落实妇女儿童发展《规划》，是一项综合性的社会系统工程，涉及全局机关和企业，需要党委的高度重视。为此，在工作中，我们不断加大妇女工作的力度，强化管理、落实责任，把《规划》中涉及的指标分解到各职能部门，合理安排，统筹兼顾，系统管理，并作到了“三个到位”：
1、领导认识到位。党委把妇女儿童工作做为头等大事来抓，提高到战略的位置来认识，列入了重要的议事日程，同其他业务工作一同安排，一同考核，明确了一名副局长亲自抓此项工作。各股室、企业把《规划》的实施作为自己任务中的重要组成部分，周密部署，真抓实管，同时注意摆正了三个方面的关系。即：摆正了完成《规划》与本局经济发展的关系；与培养跨世纪人才的关系；与提高全体员工素质的关系。为规划的实施奠定了良好的思想基础。
2、目标责任到位。明确目标，划分责任，各股室、企业之间可以减少互相扯皮，又有利于加强协作。工作中各股室、企业从强化责任入手，把《规划》的落实纳入股室、企业的目标管理考核范畴，明确规定把完成指标的情况作为考核政绩的一项重要依据。建立健全了各项规章制度。如：每月的联络员例会制度、委员汇报制度、宣传制度、培训制度等。使各股室、企业各司其职、各尽其责、相互沟通密切配合，为落实《规划》营造了良好的发展氛围。
3、督导检查到位。为掌握全局《规划》的实施进展情况，便于发现问题，及时研究解决，党委每年召开两次妇女工作专题会议，听取各成员单位的工作情况汇报，有针对性地进行安排部署。同时，对完成情况进行一次检查。通过检查，使各股室、企业对照各自的工作任务，明确哪些指标已经完成，哪些方面和工作还需要进一步完善，便于研究制定响应对策，为《规划》的顺利实施起到了很好的推动作用。
二、齐抓共管，措施得当，全面实施“三大工程”
实施《规划》涉及到我局的各个股室和企业。为使这些职能部门协调一致，齐抓共管，形成合力，《规划》中指标凡是涉及两个以上的部门都做到了及时沟通、协调，共同完成，使各自分条管理的工作真正符合妇女儿童发展的总体要求，使各“条”各“块”密切结合，在妇女儿童身上形成综合效益。工作中我们实施了三大工程：
1、素质工程。十年来，为落实好《规划》，我们始终注意把提高广大妇女儿童的综合素质放在首位，常抓不懈，并注意从基础抓起。为提高妇女素质，在全局先后组织了“妇女员工读书竞赛”、“争做孝媳”、“巾帼创业”、“家庭美德事迹报告会”、“公开评选好婆婆、好媳妇”活动，对广大妇女进行“四有”、“四自”教育。我们每年都要办3——5期宣传优秀妇女员工工作的内部刊物，在向上级组织推荐优秀党员、先进工作者、入党入团等工作时都注意推荐女干部。
2、保健工程。这十年中我局孕产妇的住院分娩率达到了100%，产前医学检查率达到了100%，孕产妇死亡率降至为0。每年组织两次女职工体检，对查出的病人指导就诊治疗，及时组织育龄妇女上站检查，报销检查费用，对于常年有病的女职工坚持上门探望，并协调解决看病中的困难。严格执行妇女的劳动保护政策如产假、哺乳期喂奶、探亲假等。
3、人才工程。21世纪的竞争是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就赢得了主动。为此，在实施《规划》的过程中，我们把培养新世纪女人才做为一项长期的系统工程，坚持抓早、抓实、抓细。加强了对女知识分子、各类女技术人才、管理人才的培养，为她们施展才华创造宽松的工作环境，从生活上关心她们，使她们在经济建设中发挥重要作用。目前我局有6名女职工录为公务员，2名妇女干部走上副科级领导岗位，向人大、政协、宣传部、劳人局等重要部门输送干部4人，有7名妇女走上股级领导岗位，鼓励支持15名妇女职工参加大学学历班再教育，提高了她们的综合素质。
以上是我局十年来实施妇女儿童《规划》具体做法。十年的工作使我们深深体会到：要确保高标准、高质量完成各项目标任务，实现妇女儿童事业的进步和发展，只要党委重视工作就有保障，同时还要各股室和企业的协调配合，更离不开广大妇女儿童的积极参与。我们距离指标的全面完成还有一定的差距，如妇女干部的综合素质跟不上新形势下的水利工作需要，专业性女人才较少等，在今后的工作中，要千方百计，加强投入，使我局的妇女工作迈向新的台阶。
武邑县水务局
2010年8月3日
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