班主任选聘办法_班主任选聘制度

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班主任选聘办法

班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学生道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。班主任管理工作的好坏直接影响到学校学生学习的水平。做好班主任的培训工作，不仅关系到学校德育工作的成功与否，还直接制约着学校各方面的发展。根据上级有关部门的要求，为加强班主任队伍建设，现结合学校实际制定我校班主任选聘制度。

一、班主任选聘基本条件

(一)作风正派，心理健康，为人师表。

（二）热爱学生，善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通。

（三）爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力。

（四）所聘岗位应是自己任课班级。

（五）参加过班主任培训或曾担任过班主任工作的教师在同等条件下优先。

（六）因责任过错被学校撤销过班主任工作的教师两年内不得参与选聘。

二、选拔聘用办法：

（一）人员数量 每个班级配备一名班主任

（二）人员产生程序

1．学校成立班主任聘任领导小组。组长：刘勇 常务副组长：刘玲芳

副组长：张祝英、张志华、罗艳花、罗珍、邹九生 办公室主任：李琪

成员：黄钟贤、周光荣、王平华、黄娟

2.由符合条件的教师在学年末提出自愿申请并附500字左右的《班主任目标承

诺书》（承诺目标高于现行绩效），交于小组负责人。

3.小组负责人于开学前一周通知交了申请并符合条件的老师参加班主任竞聘演讲。

4.由班主任聘任小组对参与竞聘演讲的老师予以综合评比打分，择优录取。（同一岗位预选人员应等于或大于一人聘选，如无人预选由学校直接委任。）

班主任工作年终考核为“优秀”的直接续聘;上一学年担任班主任工作，在学校“文明班级”评比在年级末两位的班主任实行竞争上岗，与新申请的老师一起参与竞聘。

（三）人员确定

1.班主任实行聘任制度，由学校班主任聘任领导小组制定班主任聘任条件，每学年末本人提出申请，在学校“文明班级””评比中成绩一般的班主任只需提交申请，无需参与演说，如未交申请，视为自动放弃。班主任聘任领导小组考查合格后公布班主任名单，政教处备案；

2.在履行职责过程中被解除聘任后的班主任工作岗位由学校另行聘任。

三、聘任年限 一学年一聘。

四、待遇

任期内按照上级文件精神执行。

五、聘任解除

（一）因工作出现重大安全责任事故的。

（二）违法乱纪，如体罚学生，有偿家教，收取家长礼品、礼金等经查实并造成重大影响的。

（三）因工作渎职经校行政会议决定需要解除的。

（四）因学校工作需要解除的。

剑光中心小学

二0一三年十二月