班主任量化及考勤_班主任考勤记录

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2013—2014学年度

大刘镇中班主任工作量化细则

为更好落实教育教学计划，提高学校管理水平和管理效益，加强班主任工作规范化、目标化，特制定本细则。

一、班主任常规管理考核计分细则：

1、开学第一周内制定班主任工作计划，学期结束完成工作总结，班主任工作计划能根据班级具体情况科学、规范制定，总结有针对性，并及时上交政教处。不交者在班主任津贴中扣除3元。

2、按时完成各处室布置工作，包括各种表册、操行评语、成绩、劳动等和处理偶发事件的得力程度。此项由相关处室检查，达不到要求，每事扣3元。

3、遇学校重大活动、各处室临时布置工作视为公益活动，完成不好者由各处室上报政教处，每事扣2—5元。

4、学校随机检查班主任工作记录、班会记录时，能按要求填写并有详细记录，没有扣2元。

5、班主任会议无故缺席一次扣2元，学校要求交送的各类材料不交者扣2元。

6、体罚变相体罚学生造成不良影响者一人次扣10元。

7、正确处理班任课教师上课问题，不协调者扣5元。

8、工作量：教学工作班主任完成教师平均工作量的二分之一，超额部分按教导处公布的超课时计算；（若与绩效工资方案冲突则以绩效工资方案为主）

9、纪律、卫生：

每班每获得流动红旗1次，奖班主任5元，多获多奖；（上级检查中出现明显失误，给学校带来负面影响的，每次扣10元；）

10、活动：

学校举行大型活动，获得前两名的分别奖励30元、20元。（注：五年级奖第一名，六、七、八、九年级奖前2名）每弃权一次扣20元；优秀板报每被评为一次奖10元（可累计）。

11、成绩奖：

每次以期中，期末两次成绩为主，班级总平均分前两名分别奖50元、40元。（其中五年级奖第一名，六、七年级奖前2名，八、九年级奖第一名）

12、控辍

依据学校签订的控辍责任书为准，每流失1名，自本月起，五、六年级每月扣3元，七、八、九年级每月扣2元；（备注七－1-3，八九－后1-5）

13．签到：

每少一次扣0.5元（早、晚）

14．寝管：

本班所在寝室被评选一次文明寝室，奖班主任2元，可累计。

15．各班应把各种矛盾处理于萌芽状态，即班级内部解决，各种矛盾若经政教处处理，据情节之轻重，每次扣班级量化2—5元。

二、班级常规教育考核计分细则（每天考核，一周一公布，一月一小结）按值班、值周、值夜领导、学生会、团支部纪录进行奖惩。

细则：

①、文明礼貌：

升降国旗时不按礼仪行礼，有说话声音（-1）、讲脏话（-1）、乱扔乱丢乱

吐（-1）、穿拖鞋在校内行走（-1）、戴首饰、项链、手圈、耳坠、纹眉等成人式装扮（-1）；就餐跑步提前夹队或踩餐桌凳等（-1）

②、遵章守纪：

带刀具或凶器（-2）；

校内外男女学生暗处牵手、约会（-2）；

进电子游戏室或进营业性网吧（-2）；

校园内打架斗殴（-2）；

在校园内抽烟（-2）；

翻爬围墙（-2）。

勾结外校学生来校报复同学打群架为首者劝其回家反思（-10）、其余协从者（-5）；

③、学习纪律：

自习时不安静（-1）、自习时下位来回走动（-1）、上自习课时因换座位等

影响其它班级的学习（-1）

④、艺体活动：，搞好大课间活动，积极组织参加学校各类体育、文艺活动。

⑤、寝室管理：

不按时就寝、就寝后说话（-1）、检查完后学生又起床进行违纪活动（-1）、不打扫卫生（-1）、内务整理不到位（-1）不参加锻炼（晨跑-1）、在校期间无故出校（-1）使用电器、乱接电源（-1）不服从生活老师管理（-2）

⑥、安全保卫、校产管理：

未关门、关灯、关窗、关电扇、关水龙头（-1）；

课桌椅损坏一处、损坏门窗、玻璃等室内物品（-5），并按原价赔偿；

乱涂、乱划（-2）。

说明：

1、班级常规考核计分不尽之处以学生管理条例为准，学生管理条例的分值即为所扣款项（例如，2分即为2元）

2、班主任津贴每月160元（指工作量），按量化核算，上不封顶，下不保底。

解释权归学校政教处。

（附中小学班主任工作规定 第四章 待遇与权利第十三条学校在教

育管理工作中应充分发挥班主任的骨干作用，注重听取班主任意见。

第十四条班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地

要合理安排班主任的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。

第十五条班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班

主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。

第十六条班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权

利。）

2013—2014学年度

源汇区大刘镇中教师考勤评比制度

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进

一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《源汇区中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤制度

1、严格遵守学校作息时间，不迟到，不早退。不旷课。

2、实行行政值班制。从周一至周五，每天早上、上午、下午、及

晚上由学校行政人员轮流检查教师出勤情况。教师备上课辅导每天至少5节，每缺一节扣20元。检查时教师在则记，不在时不

记不补，若发现弄虚作假一次，则扣除值班领导50元。学校领导每周会不定时抽查，查后会与当日检查表核对，以确定是否有违规现象（针对值班领导，考勤汇总仍以当日检查表为准）。

3、坚持升旗、例会制度。教师应全员参加升旗和例会，不迟到或

无故缺席。

4、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函

授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：事假一天以内由值班领导批准（后勤人员请假由后勤校长审批）。一天以上三天以内由校长审批，三天以上由区教科体局人事科审批。因私事请假，自己调课；因公事由教导处调课。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日，且务

必补假条）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待，旷工一天扣100元。班子成员请假务必由校长批准。

⑴病假：请病假超过3天须出示市级医院证明方能办理请假手续，由教导处调课。婚假7天，丧假3天（直系即指祖父母、父母、配偶的父母去世可视同直系对待。）产假半年。

(2)事假：逾假不归者，作旷工论处。

（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。对长期旷工者要令其在教职工会上深刻检讨，情节严重者，报区教委处理。

5、按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。

6、严格遵守上下课时间，上课铃声落之前，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。

7、各行政检查人员按要求认真统计当天教师考勤，最迟当周五送交政教处，政教处按周汇总。

8、各类人员的出勤情况应详细记载，政教处按周统计，按周公布。㈡考核细则：

请假期间出勤奖扣发如下：

⑴事假：事假每天扣发10元。

⑵病假：每天扣发5元，出具有医院证明的每天扣发2元。

⑶产假、婚假、丧假期间不扣出勤奖，但是不享受全勤奖津贴。全

勤奖50元。

⑷会议（含临时会议）；迟到一次扣2元，请假一次扣5元，缺一次扣10元。

⑸升旗：迟到一次扣2元，请假一次扣3元，缺席一次扣5元。⑹坐班：缺一节扣20元。

⑺监场：请假一场扣10元，缺席一场扣20元。

⑻改卷：请假一次扣30元，缺席一次扣50元

（9）、教师累计事假15天、病假30天、或者旷工5天取消其评优表模资格。

（10）、病事假累计20天，扣除该教师一个月绩效工资；病事假累计者，扣除该教师本学期全部绩效工资。超过40天，本学期全部绩效工资扣除后考勤另扣。

备注：未尽事宜，校务会研究决定。