苏州市中级人民法院劳动者权益保护十大典型案例 ()_苏州市中级人民法院

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苏州市中级人民法院劳动者权益保护十大典型案例

（2014）

案例

一、“被在家办公”申请经济补偿

【案情】2012 年 4 月 13 日，苏州某公司向其担任销售职位的职 工刘某发出《上岗地点变动通知书》，要求刘某自 14 日起开始在家办 公并交还公司相应财物，在家办公期间待遇不变。

几个月后，刘某诉至法院，要求解除劳动合同，并由公司支付经 济补偿金。法院经审理认为，本案中用人单位未按照劳动合同约定提 供劳动保护或者劳动条件，故判决双方解除劳动合同，并由公司支付 刘某经济补偿金 25000 余元及年度销售提成。

【点评】公司要求刘某在家办公，但同时又要求刘某立即交还公 司车辆、加油卡、办公手机（含手机卡）和门卡等物品，实际上使得 作为销售人员的刘某难以开展正常的销售工作，而且作为销售人员其 主要收入来源为销售提成，公司的行为也势必显著影响刘某待遇。

同时，公司也没列明刘某在家办公的理由和在家办公终止时间，使得刘某回公司上班的主动权完全掌握在公司手中。

案例

二、春节请假未必准上班即被辞

【案情】2013 年 1 月 30 日，苏州某公司 2004 年入职的员工戴 某填写请假单，要求春节假期换休 3 天。但是，公司因设备检修要求 其春节留守，戴某未同意。2 月 7 日，戴某再次填写请假单要求换休，并于当日下午离开公司。2 月 9 日，该请假单通过公司内部网络被核 准退回。春节后上班当天，公司以戴某连续旷工三日而单方解除与戴某的 劳动合同。法院审理认为，该公司解除劳动合同违法，判决公司支付 戴某违法解除劳动合同赔偿金 8 万余元。

【点评】外地劳动者回家过春节提前申请请假，用人单位应在合 理期限内作出明确答复，而在劳动者已返乡的情况下，通过内网答复 不予准许，致劳动者无法收悉单位意见。

另外，用人单位在节后上班当日即单方解除劳动合同，未给劳动 者申辩机会，有悖诚实信用和公平合理原则。

案例

三、商业保险不等同于工伤保险

【案情】于某与职介公司签订劳动合同后，被派遣至一家酒店工 作。一天，于某在下班途中发生交通事故死亡，被认定为工亡。于某 在职期间，职介公司未为其参加工伤保险，而是为于某购买了人身意

劳动法库出品，微信号：Laodongfaku 71 外商业险。事发后，于某父母已领取 30 万元商业保险理赔款。之后，于某父母要求职介公司和酒店连带赔偿工亡保险待遇损失。

法院审理认为，商业保险合同赔偿责任与工伤赔偿责任，二者不 能相互替代，判决职介公司和酒店连带赔偿工亡补助金等 36 万余元。

【点评】商业人身保险合同系商业行为，遵循契约自由原则，责 任主体系商业保险机构。工伤赔偿系法定赔偿责任，责任主体系用人 单位及社保经办机构。

从法律关系特征、责任主体、权利义务确认依据等方面来看，商 业保险合同赔偿责任与工伤赔偿责任，二者不能相互替代。

案例

四、用工双方约定不参加社保无效

【案情】苏州某公司职工李某向公司提交申请，主要内容为:“公 司已依法告知其参加社会保险的事宜，并敦促其提供相关资料，经本 人慎重考虑，决定不参加社会保险。因此而产生的责任及后果均由我 本人承担。请将公司应承担之社会保险费随工资发放给本人”。

为此，该公司未为李某办理企业职工社会保险参保手续。后来，李某因脑出血、肋骨骨折、肺挫伤在医院住院治疗，共支付医疗费 6万余元。李某申请公司支付相关医疗费。法院经审理认为，双方之间 合意因违反法律强制性规定而无效，故判决某公司全部赔偿李某相应 的医疗费损失。

【点评】为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律 规定的强制性义务。李某申请不参加社会保险，某公司未为李某参加 社会保险，双方之间合意因违反法律强制性规定而无效。

李某患病产生的医疗费因未参加社会保险而无法获得基本医疗 保险基金的支付，由此产生的损失应由用人单位承担。

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五、找借口让员工两年加班过千小时

【案情】2009 年4 月至 2013 年4 月间，苏州某时装公司经劳动 行政部门许可施行综合计算工时制，计算周期均为年。该公司职工刘 某在 2010 年和 2011 年超出法定工作时间的加班时长均达 1100 小时 以上，而公司未曾在生产淡季中安排刘某轮休、调休。2012 年底，刘 某起诉要求公司支付加班工资差额。

法院经审理认为，公司应参照标准工时制按双倍工资向刘某支付 双休日加班费，判决该公司支付刘某加班工资 7500 余元。

【点评】实行综合计算工时工作制，用人单位在生产旺季增加的 工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休调休的方式安排职工补休。如果用人单位在执行过程中未能严格按照该制度的条件和要求执行，再完全按综合计算工时工作制计算加班工资，对劳动者而言有失公平。

案例

六、劳动者“被跳槽”单位需补偿

【案情】刘某原为某公司职员。2011 年 4 某公司搬迁，但表示劳 动者可以前往关联企业工作。刘某至关联公司工作并与关联公司重新 签订劳动合同。2012 年刘某与关联公司解除劳动合同。刘某提起诉 讼，要求某公司支付经济补偿金。

法院经审理认为，某公司与刘某劳动合同协商终止后，刘某与新 的用人单位重新签订劳动合同，并不属于劳动合同变更，判决公司支 付刘某经济补偿金 8.6 万余元。

【点评】用人单位在提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 劳动合同后及时支付经济补偿金是其法定义务。某公司与关联公司虽 为关联企业，但仍系不同的用工主体。在与关联企业签订新的劳动合 同后，法律并未禁止刘某向原用人单位即某公司主张经济补偿金的权 利。

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七、单位“择机”提供瑕疵合同要担责

【案情】宋某于 2011 年 8 月进入某公司，于 2012 年 4 月 20 日 与公司解除劳动关系。宋某要求某公司支付未签书面劳动合同双倍工 资差额。某公司在劳动仲裁时未提供书面劳动合同，而在一审法院审 理时提供用工协议一份。

二审法院经审理认为，某公司在仲裁时并未提供用工协议，而是 在仲裁裁决其承担支付双倍工资差额后才于一审中提供，且该用工协 议内容全部为手写，且四周有裁剪痕迹，形式上存在明显瑕疵，故应 由公司对用工协议的真实性承担进一步举证责任。后因该公司迟迟未 申请司法鉴定，二审法院判决公司支付宋某未签订劳动合同二倍工资 差额 2.5 万余元。

【点评】劳动仲裁作为劳动争议纠纷处理的法定前置程序，具有 准司法性，当事人仲裁时亦应遵循诚实信用原则。劳动关系有别于一 般民事关系，双方之间地位不平等，用人单位收集、保管证据能力方 面明显处于优势地位。

用人单位仲裁时怠于举证而在诉讼中提供形式上有瑕疵的证据，法院依据诚实信用原则有理由对该证据真实性产生合理怀疑，并确定 由用人单位对该证据真实性承担进一步的举证责任。

案例

八、违规搭黑车被公司开除

【案情】2007 年 11 月张某进入某公司工作并签订劳动合同。该 公司于 2008 年 9 月 8 日召开职工代表大会，通过

“不允许乘坐黑 车，违者以开除论处”的决议。2009 年 4 月 13 日（休息日）上午 10 点左右，张某搭乘“黑车”前往公司宿舍区。月 20 日，该公司以张某乘坐非法营运车辆为由解除与张某的 劳动合同。法院经审理认为，该公司禁止员工乘坐黑车，违者开除的 规定已超出企业内部劳动规则范畴，认定某公司解除劳动合同违法，判决公司支付张某违法解除赔偿金 7800 元。

【点评】用人单位的规章制度是用人单位和劳动者在劳动过程中 的行为准则。规章制度的制定既要符合法律规定，亦要合情合理，不 能无限制放大乃至超越劳动过程和劳动管理范畴。该公司禁止员工乘 坐黑车，违者开除的规定已超出企业内部劳动规则范畴，侵犯了职工 的个人自由和基本权利。

案例

九、日常业务发包后再雇人算劳动关系

【案情】某公司将保洁工作长期发包给自然人吕某，并约定由吕某招用人员为公司提供保洁服务。2009 年起，周某经吕某招用和安排 为该公司长期、固定地从事清洁工作。2012 年 5 月 30 日，周某因在 上下班途中发生交通事故，要求确认与公司之间存在劳动关系。

二审法院经审理认为，周某与该公司符合劳动关系的基本特征，故判决确认周某与某公司存在劳动关系。

【点评】周某所从事的保洁工作是某公司日常工作的一部分，根 据公司与吕某间的承包协议，周某工作期间必须遵守公司各项规章制 度，且周某长期、固定、连续地为公司提供劳动，在经济上依赖于公 司，双方符合劳动关系的基本特征。

公司虽与吕某协议约定清洁工在工作期间受伤等事宜均与公司 无关，但该约定系以合法形式掩盖某公司逃避用工责任的非法目的，应属无效。

案例

十、企业“远走”劳动者可不履行合同

【案情】周某于 2007 年 12 月进入某公司工作，双方签订无固定 期限劳动合同，约定周某在 A 生产区工作。后根据产业规划调整需要，某公司整体搬迁至 B 工业园。公司多次就搬迁事宜与员工协商。周某 等 19 名员工认为客观情况发生重大变化，由于家庭和上班路途不方

劳动法库出品，微信号：Laodongfaku 77 便等原因不愿到新厂区上班。后因劳资双方协商未果，公司解除劳动 合同。周某诉至法院，要求公司支付经济补偿金。

法院经审理认为，在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情 况下，周某等 19 人有权拒绝某公司随厂搬迁继续履行劳动合同的权 利，故法院判决公司支付周某经济补偿金等合计 1.4 万余元。

【点评】公司因政府规划整体搬迁至 B 工业园，两地空间距离较 远，客观上显著增加劳动者上下班时间，亦存在上下班交通不便因素，应认定劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化。周某有选择的 权利，可以选择与某公司继续履行劳动合同，亦可选择不继续履行劳 动合同。