关于办公室文化问题_办公室文化

关于办公室文化问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“办公室文化”。

创造整洁、高效、和谐、热情的办公文化的公约、规定和建议

[编写前言]相信大家都明白创造整洁、高效、和谐、热情的办公文化之意义和重要性，不再多说了。该文的要求有多重含义，即公约、规定和建议，征求过大家的意见而订立，即是公约，那就共同遵守吧;有的事也不好硬性规定，只好用建议了。该文所提的不管是公约、规定还是建议，其实大多数都是一些基本的、浅显的道理，应该不难理解，只是有的可能太琐碎，有的还不好当面直说，现明确提出来，透明些会更好些。该文所提要求很多并非空穴来风，其实或多或少、或轻或重地存在于我们的工作中，存在于我们每个人身上。明白道理不难，实际做到可不容易。秉承”该说的要说到”之原则提出这些要求，望各位同事在我们的合作中有个基准，然后努力去做到。这就是我们的想法。

一、卫生整洁

1.下班时必须清洁和整理自己的办公桌面；

2.保持自己周边的地板（毯）干净，自己弄脏要自己及时整干净； 3.保持厕所和洗手盆干净，弄脏要自己整干净； 4.要随时将椅子归位，摆正；

5.要随时归整杂物，不再能用的杂物要立即丢弃； 6.人人都有责任随手处理所见到的脏乱差；

7.大件垃圾（如一次性餐盒）或易腐垃圾应直接投到室外垃圾桶里，不要投入室内小垃圾框内。

二、接人待物

1.热情接待来宾，引导办事，尤其对回本部办事的同事，要指引办事、吃饭、住宿、交通； 2.指引来宾等候座位，端茶倒水；

3.送别客人，要指引、开门、按电梯、行送别礼； 4.有VIP来访，要起立，行注目礼，帮助接待客人；

5.遇到陌生人应主动上前询问，确保不让陌生人随意进出办公室。

三、纪律

1.不要经常迟到早退。偶有迟到，自动延时下班。开会绝对不能迟到； 2.如有请假，填写请假单经批准后才能休假； 3.公司网络、电话不得私用；

4.上班时间不得利用网络随意下载与工作无关的资料；

5.公司在下班后安排的活动，是工作的一部分，不应以个人喜好决定是否参加，除非特别说明自由选择或与个人急务冲突；

6.不得在办公室内公共空间吸烟，注意保持空气清新流通；

7.上班时间不要在办公室办大声说话、喧闹，接听电话时需小声或者用手捂住听筒接听，保持室内工作环境的安静；

8.如果工作时间不在办公室，必须让领导和相关同事知道你去哪里、大概干什么、什么时候回公司，除非有重要的商业机密。

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四、衣着、个人卫生

1.要十分注重个人形象，衣着得体，干净整洁。有条件的话，应穿熨烫过的衣服；

2.上班时间可以不一定穿正装，但不能穿得太休闲、太露，须穿有领子的服装，不得穿拖鞋； 3.确保身上无异味，无汗味，无强烈刺鼻香味； 4.经常检查衣服是否有油污渍；

5.要经常擦试自己办公区内的灰尘，也应顺手擦擦你见到的其他区域的灰尘。

五、饮食

1.中午12点以前不准在办公室热饭、吃午饭；

2.工间可以饮食，但不能全程吃、肆无忌惮地吃，最好在工间操时吃东西； 3.不得在办公室吃味重、味怪的食物。

六、工间休息

1.上班中间可以锻炼一下，活动一下，一般在10:30和15:30左右，10分钟； 2.午休时间为12：00-13：00，必须严格遵守午休制度。

七、安全、信息安全

1.文件传递过程中要有强烈的保密意识，不传给不该收到的人，不随意无遮掩地放置于桌面，人离开时一定要收好。一般地说，财务数据、市场信息、合同、人事档案、工资、客户名单、员工通讯录等等都是公司的重要机密。对外人介绍公司情况时，以公司已经公开的信息为准； 2.利用废纸、环保纸时，应注意背面是否载有机密信息；

3.员工通讯方式(电话、邮件、住址)是公司的重要机密，只准在有限人员间部分或全部传递，不能贴在墙上或放在桌面上；无工作需要者不得索取;4.与工作无关联时，不得打听、不得传播公司的财务、市埸、工资等信息； 5.不得在办公室公共区、厕所、电梯、公交车、的士上讨论公司机密；

6.坚决执行“不该说的不说，不该看的不看，不该听的不听”的原则（三不原则），这是公司规定，与是否对个人尊重、尊严、信任无关；

7.各种公司印章必须在登记和监督下使用，这是公司制度，与是否对个人尊重、尊严、信任无关；

8.保持公司大门在任何时间处于常关闭状态，进出随手关门，以防万一；

9.下班后，最后离开的员工必须负责办公室水、电、门、窗的关闭和上锁，确实保证办公室的安全。

八、规范、专业、职业地做事

1.应规范地、正确地掌握各种应用文法、标点符号、章节分段、页眉页脚的使用； 2.文件版面编排讲究美观，多行的表格要加序号，文件必须加页码； 3.通过自查、互查等方法保证编写的文件少出错；

4.高效的方法是物品归类，堆放整洁，用后归位，事有预案（平时把能做的事先做好），文件模版化；

5.办事要确认，忌靠“以为”、“应该”做判断，以免造成不必要的损失和周折，更不得成为借口；

6.邮件、报告的主送只能是需回复报告的人，需要顺便告知或预告的人应放在抄送的位置； 7.模版要经确认后再使用；

GTCC2011.07.318.通过页脚做好版本管理；

9.同事或上级交待的工作完成与否都要有回应，重大事情还要不断汇报阶段进展情况；对安排工作的邮件和短信必须有回应，及时交付；

10.开会或议事须有文字性的记录或备忘或会议纪要； 11.各个岗位办事须执行规定、不殉私情、公平公正； 12.准时交周报；

13.向同事或领导发出重要而紧急的邮件，应用电话或短信提示或确认收到否，以免误事； 14.必须做的事赶紧做，不要等；

15.需领导审批的事情，必须说明紧迫状态，例如“急”、“特急”，不可一送了之。

九、节约

节约用电、用水、用邮、用纸。

十、同事关系

1.同事关系以和谐为基本准则;2.主动招呼，热情问候；

3.不主动打探同事隐私，不主动向同事大讲个人隐私，交流生活经验是鼓励的； 4.掌握好同事关系，距离不宜太近，不宜太亲密； 5.不拉帮结派，不搞远近亲疏； 6.不向同事借钱（大额），如有借钱，要记得及时归还； 7.收好个人财物（手机、钱、钱包）； 8.不动别人的东西(抽屉、包、书籍)； 9.讲话要礼貌，和声和气；

10.不私人请客、不私人送礼，更不得用公款私人请客;同事聚餐实行AA制付账； 11.不要防碍别人尽责；

12.善意提醒同事工作中的注意问题、开会时间等； 13.有误会要及时消除，做错事要及时道歉；

14.身体不适、个人急务影响工作的话，要及时向领导和同事说明，以免误会； 15.在讨论和争论工作问题时，就事论事，尤其不能揭老底；

16.同事间的工作是相互配合的，需提交的资料要及时，让别人老催很没意思，要在乎别人的感受；

17.建立相互尊重，相互谅解、相互帮助、共同发展的理念。

十一、信用、信誉

1.不造假(说假话，办假事)； 2.不触碰公司管理高压线；

3.做一个在领导和同事心目中说话、办事是靠得住或靠谱的人。

十二、员工离职

1.可送小礼物为纪念，60元以内，由归属部门安排办理；

2.部门负责人应组织小范围聚餐送别，人数总共不许超过5人，人均费用不超50元。

十三、心态

1.有班上是快乐的，有事做是快乐的，快乐地过好每一天!GTCC2011.07.312.认真地做好本职工作是第一要务；职业道德是要首先遵守的原则； 3.学习别人的优点，不要经常拿自己的优点和别人的缺点比； 4.要实事求是，不追求别人有自己也一定要有； 5.追求将事情做到自己都满意，追求做到最好； 6.知道或明白自己什么事做得对，什么事做得不对； 7.自己做得不好、不对时，就别怪别人批评或处罚；

8.不要把别人当傻子，以为别人什么都看不懂，别人什么都不知道;9.必须明白在工作中，有的事可以以个个习惯或喜好为准，有的是不行的。

十四、领导

1.须以身作责，言传身教；

2.对部下安排、指导、监督、检查落实工作是职责所在。

【END】

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