职工思想动态 8月_商场员工8月思想动态

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2001年8月份职工思想动态分析

进入8月份以来，随着区队广大干部职工不断学习贯彻集团公司和矿两级工作会议精神，深入宣传、广泛发动，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，区队也采取了相应的解决措施，保证了公司的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行，现把情况总结汇报如下：

一、本月职工思想的主要表现

1、大部分职工在工作中兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心公司发展，积极为区队生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线钻探工作。能够自觉遵守公司、区队的各项规章制度，努力完成本职工作，稳定的员工思想，确保了区队各项工作的有序开展，为区队的安全生产奠定了坚实的思想基础。

2、通过开展形势任务教育活动，使全体职工认识到了公司面临的重大机遇与严峻挑战。今年是公司加入山东能源集团的第一年，发展的前景非常美好，所以就要求我们珍惜现在的机会，不断的创新思想，把握机遇，为公司建设奉献自己的力量。在对职工进行了《企业文化手册》第一、二部分《理念篇》和《行为篇》的学习后，熟悉掌握了山东能源集团的核心理念和各种行为信条及行为准则。

3、通过在全月中在区队各个岗位、各种工种之间开展“手指口述”活动，让职工们再一次的巩固了各自需要掌握的专业技术知识，认识到正规操作的重要性，确保了在生产过程中的人身安全，全月杜绝了各类人身安

全事故。

二、职工思想存在的问题

因为职工年龄阶层不一样，受教育的程度不同，所以在本月职工的思想动态中还存在一些问题。

1、个别职工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。

三、解决问题采取的措施

1、通过全方位多层次的培训，来提高职工的适应能力；加大技能培训力度，提高职工工作能力；通过培训来增强职工个人技能和养成正规操作的能力

2、区队领导主动和职工沟通，变被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。区队可以通过召开职工座谈会、民主生活会等途径倾听员工的声音，解析职工的疑惑，为职工解决实际困难，在生活、工作上关心他们。

2011年8月20日