劳动纪律管理细则_劳动纪律管理规定
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XX厂劳动纪律管理细则范围
1.1 本细则规定了XX厂劳动纪律管理工作的目的，明确劳动纪律管理的工作原则、工作程序及具体要求，对劳动纪律管理细则的实施进行监督检查等。1.2 本细则适用于XX厂劳动纪律的管理，适用于炼钢厂全体员工、外包单位劳务工以及公司派驻炼钢厂的员工。2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。3 职责
3.1综合管理科负责将每月的考勤汇总审核后上报到公司人力资源部。3.2综合管理科负责劳动纪律的监督、检查。
3.3综合管理科负责对违反劳动纪律的职工进行考核。3.4各单位负责本单位范围内的劳动纪律自查工作。
3.5各单位考勤员每月26日前将本单位的考勤报综合管理科。3.6综合管理科负责对新入厂、转岗、下岗学习人员的管理。4 工作时间
4.1 全厂员工实行八小时工作制,分长白班和倒班。管理人员执行长白班工作制，生产岗位人员执行倒班制。
4.2 长白班人员上下班时间，执行公司冬、夏季标准。各科室、车间管理人员及班组长以上的统一在各作业区用指纹机每天四次考勤；其它长白班人员由车间（科室）统一每天四次签名，时间：上午7:30、11:30，下午13:30(14:00)、17:30(18:00)。
4.3 倒班人员上下班时间：8:00-16:00；16:00-24:00；24:00-次日8:00。倒班人员必须提前30分钟到点名室由值班调度长点名，点名后岗前学习，后进入工作岗位,再进行交接班。4.4 倒班连续工作的岗位，在交接班时，要严格按照《七不交接五不走》的规定，做好交接班工作。因交接不清楚或接班人员未到，上班人员不得脱离工作岗位。如有脱离岗位人员，及时报告领导，并采取措施，直到接班人员上岗后，方可下班。4.5 交接班时要认真做好各种原始记录工作。
4.6 长白班人员每月休班4天，节假日执行公司规定。休班人员必须提前向直接上级书面请假，经直接上级批准后方可休班；否则，按旷工处理。4.7 长白班人员早上上班须提前15分钟到岗。各车间负责本单位长白班人员点名考勤，综合管理科负责对出勤、考勤情况进行监督检查。5 考勤
5.1 全厂干部职工要严格执行考勤纪律。每月25号综合科统一下发加盖人力资源部公章的考勤表，无公章的考勤表视为考勤无效。
5.2 所有人员考勤由本单位（车间/科室）负责上报，各单位主要领导要结合本单位实际,切实做好劳动纪律和考勤管理工作。
5.3 考勤由各班组长负责本班原始考勤填写，每月26日前统一上交车间（科室），由单位考勤员汇总后，主任（科长）审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字。28日前报人力资源部。
5.4 如发现考勤弄虚作假、漏报、拖后联考、瞒报者考核每人次100元；严重者调离其工作岗位并追究其相关责任, 考勤逾期未报，每拖延一天考核考勤员50元，挂罚单位负责人30元。
5.5 考勤员在填写考勤表时要字迹工整，时间、数据要准确；考勤表要整洁，不得涂改、乱写乱画和损坏考勤表，同时不得中途随意更换考勤表。要严格按出勤日期进行考勤，不得提前、拖时考勤或过时补考，如发现以上每项问题一次考核责任人20元。
5.6 综合管理科负责全厂考勤管理工作。对各单位考勤进行不定期检查。检查重点是相关手续是否齐全，是否与实际天数一致，考勤是否及时，考勤表字迹是否工整，填写是否规范。对在考勤中不认真负责，弄虚作假的，发现一次考核责任单位50元，单位负责人挂靠考核30元。对在执行考勤中无理取闹的当事人，一次考核100元，单位负责人挂靠考核40％。情节严重的，除加倍考核外,全厂通报批评。
5.7 迟到、早退每人次考核50元，月底绩效考核。
5.8 各单位原始考勤由各班组长负责，本班组原始要考勤公开上墙，接受民主监督。各单位原始考勤未公开上墙接受民主监督及未按公司要求填写考勤表的考核本班组考勤员每次20元，挂罚单位负责人10元。重者调离考勤员岗位并追究其相关责任。5.9 月底未按规定日期上报考勤表的考核单位考勤员每天50元。每漏报考勤人数，每人次考核考勤员100元，停发当事人全部绩效工资。
5.10 凡是迟到、早退一次超过2小时（包括2小时）以上按旷工处理。
5.11 四班三运转职工在上班中请病、事假，必须写明理由，首先本班班长签字再报调度长签字，主任签署证明意见，方可休假，否则，一律按旷工处理。5.12 各车间科室负责把假条收齐并保存好，月底一并报人力资源管理员。月底上报考勤时每缺一张假条，考核单位考勤员20元／张，挂单位负责人10元／张，当事人按旷工处理。5.13 所有倒班人员请假必须有本单位填写炼钢厂《职工缺勤信息传递单》报当班调度长，一人次漏报《职工缺勤信息传递单》，考核单位负责人20元／人。
5.14 班组考勤与调度长考勤必须保持一致，公司每查出一处次不符，按公司规定执行，所有考核落实到责任人，分厂每查出一次不符，考核单位负责人或调度长20元。6 劳动纪律
6.1 各单位负责人是本单位劳动纪律管理的第一责任人，对本单位的劳动纪律负全面责任。6.2 综合管理科人力资源管理员负责全厂劳动纪律的管理工作，对各单位劳动纪律执行情况进行不定期检查。
6.3 被公司查出的违反劳动纪律的职工按公司规定处理，责任全部由本人承担，公司考核低于分厂考核标准的，按分厂标准考核；并同时挂罚班组长20%／人次；挂罚单位负责人10%／人次；挂罚当班调度长10%／人次；挂罚分厂值班领导10%／人次；挂罚值班安全员5%／人次；挂罚人力资源管理员5%。
6.4班中睡岗，经分厂查处每人每次考核当事人当月工资200元；挂罚班组长20%/人次；单位负责人10%/人次；当班调度长10%/人次。
6.5 职工在工作时间看小说、玩手机、干私活，经查处当事人考核50元；并挂罚班组长20%／人次；挂罚单位负责人10%／人次；挂罚当班调度长10%／人次。
6.6 职工在工作时间脱岗、串岗，经查处当事人考核100元、并挂扣当班班组长20%/人次；单位负责人10%/人次；当班调度长10%/人次。
6.7职工在班中喝酒、酒后上岗、岗位上存酒经查处按《炼钢厂安全检查及隐患排查管理细则 》考核。
6.8倒班人员原则上不允许替换班，如遇特殊情况，确需替换班者需写出书面申请，由单位负责人审核签字报生产安环科科长签字确认后，方可替换班（同时将替换班条交与调度长考勤）。替班期间在工作中出现问题由替班者负责。调度长和各班组长在考勤中要坚持原则，严格执行管理制度，不得出现弄虚作假、考勤不实等现象，发现一次考核100元。
6.9职工必须严格遵守点名和考勤制度,对不按时参加点名者按旷工处理。如有到公司有关部门领送文件、资料等事宜，必须由所在单位负责人书面写出具体事由签字后交于综合管理科人力资源管理员，方可正常考勤，否则按迟到、早退或脱岗处理。7 事假
7.1 原则上全厂干部职工不准请事假。如职工有特殊情况确需请事假，每月最多允许3天、每年累计不超过30天，必须由本人写出请假条，写明理由，经逐级领导批准签字后，方可休假。手续不全按旷工处理。
7.2 批准权限：每月每人次主任（科长）只有一天批准权限（包括病假）。两天以上三天以内由车间主任（科长）签署证明意见后经厂长签字批准方有效，其他天数不再批准。如有一人次超出主任（科长）权限，私自批准的，扣罚主任（科长）每人每超假期一天100元；未经厂长签字者一律按旷工处理。
7.3 如职工确需有特殊情况请事假,当事人必须写出书面申请由班组长、单位负责人、厂长签字后再办理请假手续。事假不能超过30天，否则，一律按旷工处理。7.4 事假期满，逾期不归者按旷工处理。
7.5 学徒工一般不准请事假，特殊情况按批准权限办理手续。7.6 倒班人员事假期间，遇轮休日，一律按休班处理。
7.7 休事假扣发当天工资外，每超过三天每天加罚绩效工资2%，直至绩效工资扣完为止。8 病 假
8.1 职工因病或非因工负伤，不能坚持工作者，经公司医院证明可以休病假，但事先要办理请假手续，由主任或科长签署证明意见，经厂长签字批准方可休病假。如因急病不能办理病假手续者，事后应持镇以上病休单，经本公司职工医院审查同意后，可按病假处理，无病假证明者，按旷工处理。
8.2 长期病假者每半年在职工医院鉴定一次，由人力资源部和职工医院联合出具证明后，方可继续休病假，否则，按旷工处理。
8.3 因酗酒闹事、打架斗殴或违法违纪及其他不良行为引起的病或伤残，根据不同情况其病休时间按旷工或事假处理。
8.4 职工应按规定时间正常出勤上班。无正当理由，无故缺勤、无故脱离工作岗位，因不服从分配而造成的停工时间或伪造证明、病假条等所请假时间均属旷工。8.5 倒班人员病假期间，遇轮休日，一律按休班处理。8.6 休病假扣发当天工资。9 工伤假
9.1 职工因公负伤，公司医院诊断后，经公司生产安全部认定，才能按工伤处理，否则不予承认。
9.2 职工因公负伤，需要休息或住院治疗者，需经公司医院证明，换生产安全部签字工伤单方可休息治疗,否则一律按旷工处理。
9.3 伤愈假满未按时上班，凡经职工医院或公司指定鉴定机构证明能复工而未复工者，按旷工处理。
9.4 因工致残不适宜原工作的，持公司医院病假条，经公司生产安全部工伤证明，人力资源部批准，办理调岗手续。
9.5 工伤工资执行本年度绩效工资实施方案。10 旷 工
10.1 无正当理由缺勤、无故脱离工作岗位时间、酒后上岗劝离、因不服从分配而造成的停工。
10.2 员工伪造病休证明或无病休证明等缺勤。10.3 员工工作时间不请假外出办理私事。
10.4 员工未办理请假手续或请假手续未被领导批准擅自离岗。10.5 员工月累计迟到三次，按旷工一天处理。10.6 员工月累计早退三次，按旷工一天处理。
10.7 旷工期间内法定日、休假日，一律按旷工处理。
10.8 旷工超过7天，车间（科室）以考勤形式报分厂，分厂报请人力资源部处理。10.9 旷工人员否当天工资外，每天加罚绩效工资4%直至绩效工资扣完为止。11 产 假
11.1 符合法定婚育者休产假必须写出休假申请，由本单位负责人签字后报厂长签字同意由人力资源部办理手续方可休假，手续不全者按旷工处理。11.2 休产假未满一年回厂上班，倒班和白班人员享受剩余的哺乳时间，时间每次60分钟。11.3 休产假一年期满后上班者不再享受哺乳时间，按规定上岗。11.4 产假工资执行本年度绩效工资实施方案。12 婚 假
12.1 婚假：符合法定结婚年龄，需休婚假者，由本人提出书面休假申请，经车间主任同意，厂长或书记签字报人力资源部批准方可休假。12.2 婚假工资执行本年度绩效工资实施方案。13 丧 假 探亲假
13.1 员工配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请丧假三天。丧假期间无工资 13.2 其他亲属死亡需本人料理的，按事假处理。
13.3 符合休假规定的，须写明休假申请，经所在车间（科室）领导同意，经厂长签字批准后方可休假。
13.4 探亲假，按公司《员工手册》规定执行。14 厂内下岗
14.1 下岗条件
14.1.1 凡月内发现两次班中睡岗、脱岗、串岗、喝酒、看小说、打牌、下棋、干私活、玩手机、岗位上存酒、酒后上岗等违纪行为的职工。
14.1.2 凡违反操作规程，蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，造成重大经济损失的。
14.1.3 有偷盗行为被公司、他人举报或查获的；打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的。14.1.4 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，好逸恶劳，无故不参加劳动且无理取闹，经说服教育无效又不够辞退条件的。14.1.5 看不清形势，完不成任务、指标或连续出现工作失误，直接影响炼钢厂整体目标的。14.2 下岗管理
14.2.1 下岗期间由综合管理科负责管理，每天四次点名，无故不点名按旷工处理。14.2.2 下岗时间一个月，工资按450元计发。
14.2.3 下岗期间态度端正、工作积极，经本人提出申请经厂部研究决定，可安排到缺员岗位试岗，试岗一个月工资执行应发工资的80％，试岗合格由车间写出书面申请正式上岗，不合格继续下岗。15 建议辞退
15.1 严重违反劳动纪律，连续旷工时间超过十五天，或者年内累计旷工时间超过三十天的； 15.2 因班中睡岗、脱岗、喝酒或酒后上岗，严重影响正常生产、工作秩序的，给公司造成重大财产损失的；
15.3 因严重违反劳动纪律，造成他人伤亡和设备事故，直接经济损失10万元以上的； 15.4 违反操作规程，破坏设备、工具、大量浪费原材料、能源、或造成他人伤亡，直接经济损失10万元以上的；
15.5 蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，直接经济损失10万元以上的；
15.6 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，无故不参加劳动且无理取闹，经教育说服无效的；
15.7 严重违反社会治安管理规定，打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持刀、持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的；
15.8 有黄、赌、毒和贪污盗窃，敲诈勒索及其他违法行为，被公安机关收容或拘留、判刑的人员；
15.9 下岗期间不服从管教，不思悔改的。
15.10 被公司、部查出的偷盗行为，受处分后，经说服教育后仍不思悔改，年内重复发生第二次偷盗行为的职工；
15.11 敲诈勒索职工、客户，严重影响公司声誉，毁坏企业形象，经举报查实屡教不改的； 16 附则
16.1 本标准由XX厂综合管理科制订和解释，并经XX厂标准化领导小组审查、批准，修改时亦同。
16.2 本标准施行后，凡既有的类似规定自行终止，未规定部分按公司相关规定执行。16.3 本标准自发布之日起实行。
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