栽好梧桐树赢得凤凰心_梧桐树凤凰来的诗句

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栽好梧桐树赢得凤凰归

——年轻干部成长成才之我见

前两天，带孩子到楼下散步，宝宝指着一棵梧桐树掉的树皮问我是什么东西，我告诉他是树皮，孩子接着问我：‚树为什么掉树皮？‛，我说就像宝宝一样，天天在长大，宝宝长得越快衣服就显得越小，穿不下了。小树长一岁，就多长一圈，原来的衣服就撑开掉下，换新的树皮了。宝宝要象小树一样，多吃饭快快长大。正巧，局里布置‚年轻干部共话成长‛征文活动，不由想起前两天和孩子看树的事。其实，自己又何尝不在成长、成才，只是自己对自身的成长没太多在意。

回首这三十几年，二十岁以后是最重要的阶段，从刚走出校园的女生到现在的科室负责人，从无忧无虑的小女孩到现在的为人妻、为人母，这十年是最关键、最美好的，而这最关键、最美好的十年又是在人社局度过的，我人生的全部变化过程都在单位。单位就像我的‚父母‛见证着我的成长。正如每个孩子都希望能得到父母最多的宠爱一样，我也希望得到单位（组织）更多的苛护、关爱。但与现实家庭有所区别的是，单位的家远远大于我们自身的小家，他的家是特殊的爱，是大爱，作为其中的一员，我觉得我们要学梧桐树，栉风沐雨，不断充实完善自己，努力使自己长成参天大树，枝繁叶茂赢得凤凰心。

一、丰富自己的知识背景，深入学习是成长的基础

‚人之为学，不日进则日退‛，当今社会，知识就是资本，就是财富。腹有诗书气自华，这个气就是气质，就是内在美，它是人格魅力的核心，最容易打动人、折服人，可见，学习就是一种‚最清洁的投资‛，也是‚最好的美容师‛。

刚踏上工作岗位的时候，我曾简单的认为，凭自己的素质和能力肯定能胜任自己的岗位。可是通过一段时间的工作之后，我感到自己在学校所学的东西与实践还有差距。同时，更羡慕自己身边工作的领导和同事们是那么的专业，他们不仅工作经验丰富，而且业务娴熟，相比之下，自己显得稚嫩了许多。为了使自己尽快从政治上、思想上成熟起来，适应社会，进入角色，一方面利用业余时间坚持自学；另一方面认真参加各类专业培训，使自己的业务水平得到快速提高。2008年到机关事业科工作全新的工作岗位，对自己的工作能力提出了新的挑战。为尽快胜任新工作，我坚持一边向书本学、向实践学，一边向领导学、向同事学，日积月累，使自己在政治上、思想上逐渐地成熟起来，政治觉悟和理论水平得到了提高，服从组织、服务人民的思想根基得到了夯实。

二、丰富自己的经历背景，务实苦干是成长的路径

年轻干部成长的关键靠自己的不懈努力，要在学习和实践中不断磨砺自我、完善自我、提高自我，努力激活政策、组织带来的成长优势，加强自我锻炼。这几年，我先后在办公室、机关事业保险科工作，在办公室主要从事文秘、人事工资、内部管理等行政工作以及党务工作，在机关事业科主要从事机关事业单位社

会保险参保申报稽核工作，现在到农村保险科工作。工作岗位虽有变化，但工作性质都是服务，前者为单位职工服务，后者为广大参保单位和职工服务。

上个月市委党校刘澄教授给我们全体职工上了关于个人职业素质与执行力修练的讲座，很受启发。作为年轻干部，工作在一线，我们的工作就是执行，提高执行力是我们的工作目标。

1、立即行动

2004年‚杰克〃韦尔奇与中国企业高峰论坛‛有中国企业家问韦尔奇：‚我们大家知道的都差不多，但为什么我们与你们的差距却那么大？‛这位通用电气前总裁、20世纪全球最杰出的经理人一字一句地回答说：‚你们‘知道’了，但我们‘做到’了。‛

2、不找借口

‚没有任何借口‛是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口。

3、注重细节

三、丰富自己的情感背景，宠辱不惊是成长的心态

任何一个人，成长的道路绝不会一帆风顺，关键是你以一个怎样的心态去应对、去调适。其根本问题是要树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到‚居上而不骄，处下而不忧‛，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，时刻以平常的心态去对待权位和名利。一个人有上进心是正常的，希望自己的工作得到承认，职务得到提升，也是正常的。关键在于通过什么途径达到这些目的。是靠‚拉关系‛、‚走后门‛？其实有时反而适得其反！其实职务调整关键看两条，一是工作需要，二是个人条件。这两条中关键还是看个人条件。工作需要，也可以说是客观机遇，对每个人来说都是平等的。一个人平时不努力工作，不认真学习，工作能力和工作质量不高，上级不满意你的工作，同级不认可你，下级对你不服气，即使机遇来了也把握不住。再换句话说，如果心态摆不正，自己也会活得很累！很不开心！以这种心态进入干部队伍也将会在一些诱惑面前难以把持自己。要记住时刻以一种感恩的心态去工作、去生活、去面对困难和挫折，必将会闯出一番新天地！

四、拓宽自己的人脉背景，抱团合作是成长的平台

扬大农学院梧桐树是扬大一道靓丽的风景，盛夏的绿荫、深秋的金黄，使人难忘。年轻干部的成长进步，离不开组织的培养、领导的支持和同事的帮助，离不开生活圈、工作圈、社交圈中各种人脉资源的有力支撑。这些就构成了人脉背景。多年来，我一直以身在社保中心为荣，我们是随着社保中心成长的一代，是听着当年老主任、老科长创业故事成长的一代。1999年我进单位时扬州市社会劳动保险管理处还是单一的企业职工保险经办机构，2000年我们单位成为五险合一的经办机构，我们建成了当时省内第一的社保大厅，2002年，机关事业养老保险、农村养老保险并入社保。

首先，要善于取得上级领导的支持。上级领导往往站位高，看问题有独到之处，年轻干部要用心学习领导的思想方法和工作方法，工作中及时向领导请示汇报，恰到好处地展示自己的优长，以期得到领导的赏识和支持。

其次，要建立和谐的同事关系。特别是同职级的同事之间，往往存在既竞争又合作的关系。因为竞争不可避免，所以容易发生利益冲突；因为存在合作，互相补台，才能完成工作任务。因此，年轻干部要善于团结同事，善待竞争对手，虚心向同事学习，营造和谐双赢氛围，树立谦和友善的形象。

第三，要奠定坚实的群众基础。服务群众是党员干部的天职，群众公认是选拔干部的基本原则，群众路线是我们的根本工作方法。年轻干部要要密切联系群众，关心群众疾苦，倾听群众声音，时刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多做得人心、暖人心、稳人心的实事好事，努力干出实实在在的政绩，不搞劳民伤财的‚形象工程‛。

第四，要保持比较纯净的社会交往。年轻干部要谨慎交友，冷静交友，从善交友，择廉交友。要多同普通群众和基层干部交朋友，他们可以帮助我们了解情况、发现问题、出好主意。要多同先进模范和专家学者交朋友，他们可以帮助我们丰富内心世界，涵养敬业精神，提高德才素质。