“机关建设月活动”整改报告_机关作风建设整改报告
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“机关建设月活动”整改报告
根据机关建设月活动的安排部署，通过个人自查、部门互查，认真比对剖析，查摆差距和不足，切实解决自身思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面存在的主要问题，以此次活动为载体，细致做出整改措施，现报告如下：
一、存在的主要问题
1、思想认识不足。理论政策和业务能力满足于看着学、守着学、应付学、被动学，小富即安、小进即满，学习不够积极主动。同时对于新理论学不进、新方法不会用或者思考不够深入，问题找不准，症结抓不住，思想不成熟，认识不到位。
2、责任意识不强。没有认真融入工作环境，遇到问题不是积极主动找思路，寻办法，喜欢回避矛盾、回避问题，习惯于把问题和矛盾上交，依赖于其它同事帮忙。
3、工作标准不高。干工作马虎，小事做不细、细事做不好、好事做不精，工作抓不住重点，思路说不出观点，不善于反思总结，先进经验的吸收不快，做工作没有特点、亮点，创先争优意识不强，工作标准提不起来。
4、办事进程不快。对政策领会不深、不透，谈问题轻描淡写，做工作不扎实、不彻底，喜欢拖拉，对本职工作情况了解不够、把握不准，提不出问题、理不清思路，找不开工作局面。
二、列出的整改措施
1、加强理论学习教育。形成学习工作化，工作学习化，不断更新学习内容，学习方法，坚持工作笔记和学习记录。同时注意领会上级政策和会议精神，对于不明白，不吸收的问题及时向同事请教。平时也要加强更新思想观念，多与同事沟通交流，多举并措地提高工作的思路方式方法。
2、认真落实工作目标。明确阶段任务，标准任务进程和时间结点，工作中加紧督促，工作后经常反思，摒弃过程中的陈规陋习，经常梳理，查摆症结。
3、提高各方面的标准。自已为自已定标准，不再停留于工作中的复制粘贴，按照同一模式同一标准统一处理遇到的各种难题和问题，要善于同优秀比差距、找不足。碰到无力解决的问题时，不避开、不绕过，要从多方找思路、明方法、提措施，不因新情况就降低标准，找任何借口。
4、制定各种详细要求。由于自身经验不够丰富，涉事不深，思想不成熟等主观问题，要着力下苦功夫去克服，对于工作中的疏忽大意，要坚持写工作日志，以免出现纰漏；对于工作中的思路不明晰，要写出工作安排，逐条逐句分析，真正抓住问题根源。
通过此次活动，对于思想是一次大解放，一次新洗礼，对于工作是一次大总结，一次大改正，这段时间明显感觉头脑又有新想法，大胆进步，寻求突破。
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