公司管理章程_公司规章管理章程

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《公司管理章程》

EP∕XZ01—2016

第一章

总则

第一条

为了使员工了解本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定，从而在工作中能认真执行各项规章制度，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本章程。

第二条

本章程的指导思想：以生产经营为中心，坚持以思想教育为主导，结合必要的行政手段与经济手段，缔造一支有素养、守纪律的员工队伍，调动员工的生产、工作积极性，以保证企业的稳定、健康地发展。

第三条

本管理章程适用公司全体员工。

第二章

公司的权利和义务

第四条

自公司与员工建立劳动关系之日起，公司管理层即尊重员工的人身权利，不得对员工进行谩骂、侮辱；不得对女职工进行骚扰、虐待等犯法行为，如有发生，员工可随时向司法机关举报。

第五条 建立健康、安全、卫生制度，教育员工遵纪守法，确保员工得到安全知识、卫生健康、法律法规知识的培训。

第六条 公司安全目标：安全事故发生率3 %，重大事故率0 %，事故伤亡率为 0 %。

第七条 健全的意见、建议征集制度：

公司在公司大楼设立意见箱，鼓励员工对公司提出合理化建议，公司总经理每周开箱收集，并指派与反映问题有关的部门职能人员，立即深入了解情况，及时解决问题或提出解决方案、办法，规定对重要意见或建议一周内必须予以答复。对意见人的姓名与涉及个人隐私的内容，将严律保密。

第八条 公司向员工提供的饮用水符合国家规定的饮用水标准，不向员工提供变质、不洁食物。保证工作环境安全、卫生、光线充足、出入过道畅通、消防设备配备充足且均在规定有效期内，安全撤离通道不被堵塞、部被占用；定期检查安全消防工作，以确保员工的安全与健康。

第三章 员工的权利和义务第九条 员工必须自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第十条 员工必须有爱司如家的意识，树立“我为公司，公司为我” 的企业文化理念，关心和维护企业利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第十一条 员工必须在业余时间努力学习、积极参加培训，提高自身的思想、文化、技术、业务水平。

第十二条 员工必须遵守公司各项规章制度，如对某制度中的条款持有异议或反对意见时，必须在继续执行制度指令的前提下，向行政部或公司总经理提出。

第十三条 员工对各部门管理人员有提出批评、建议的权利，对管理人员 的违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十四条 员工在工作时间内有自由入厕、饮水和因事出入工作场所的权利。

第四章 工资福利

第十五条 公司的工资管理由行政部、财务部具体负责，行政部提供绩效考核结果及工资奖惩、调整等数据资料，财务部计算造册报总经理批准发放。公司工资发放日期为次月10日前后发放上月工资。

第十六条 公司对生产线所有员工实行月薪工资制，并为鼓励各生产线之员工提高生产效率实行计件之表现奖励制，鼓励人员及其他员工实行固定工资制。工资额按照不低于国家法定的最低工资额，或适当高于最低工资发放。

第十七条 本着激励团队士气，提高员工积极性为目的，以公平、公正去诶原则，公司将根据企业经济效益和员工个人业绩表现，不定期地对工作优异者予以薪资晋升、职务晋升；对工作怠慢、态度不端正、有恶劣表现的员工予以降职、降薪处理。

第十八条 公司依法（在征得员工同意的情况下）为员工参加养老保险等社会保险，员工个人缴纳部分在其工资中代扣。

第五章 工作纪律第十九条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第二十条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第三十九条 员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十一条 员工应自觉执行5S管理工作制度，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十二条 员工应忠诚企业，保守公司技术、商务等机密。

第六章 安全、卫生 健康

第二十三条 公司安全生产工作实行总经理负责制。各部门主要领导负责其本部门的安全生产工作，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人及有关领导的责任，并予以必要的行政处分或经济处罚。

第二十四条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第二十五条 开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因，坚持按照“三不放过” 的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追究清楚不放过，整改措施不制订步步放过）严肃处理，并采取整改措施。

第二十六条 公司车辆和员工私人车辆（包括汽车、摩托车等机动车和自行车、电动车等非机动车）出入公司大门，限速5公里∕小时。车辆在公司园区内行驶速度不能大于10公里∕小时。

第二十七条 车辆在公司园区内不得乱停乱放，必须停放规定位置，必须保证安全通道的畅通，并禁止在公司园区内学开车辆。

第二十八条 员工在公司内如发现事故隐患，形迹可疑，或有不法行为的人或事，必须立即查找处理并及时报告有关部门，切实地消除不安全隐患，确保员工生命及公司财产安全。

第二十九条 每一位员工必须熟记火警电话号码119，急救中心电话120，报警电话110，熟悉安全通道及出口位置，熟悉消防器材的使用方法。

第三十条 当发生火灾时，如果发现火势并不大，应立即利用周围的消防器材，如灭火器、消火栓等，奋力将小火控制、扑灭、在火势越来越大，不能立即扑灭，已对人造成威胁时，应有顺序疏散，直奔安全通道，切不可奔跑，以防摔倒，若火势蔓延很大，已无法向外冲时，可向头部、身上浇些冷水或用湿毛巾、湿布将头部包好、身体裹好，再冲出险区。如果浓烟太大，呛得透不过气来，可用湿毛巾捂住口鼻，身体尽量贴近地面行进或者爬行，穿过险区。当楼梯已被烧断，通道已被堵死，切记不可盲目跳楼，如果所在楼层较低，可以利用结实的绳索（如果找不到绳索，可利用布条，拧好成绳），拴在牢固的窗框或床架上，然后沿绳缓缓爬下。被烟火围困暂时无法逃离的人员，应尽量呆在阳台、窗口等易于被人发现和能避免烟火近身的地方。在白天，可以向窗外晃动鲜艳衣物，或外抛轻型晃眼的东西；在晚上，可以敲击东西，及时发出有效得求救信号，引起救援者的注意。因为消防人员进入室内都是沿墙壁摸索行进，所以在被烟气窒息失去自救能力时，应努力滚到墙边或门边便于消防人员寻找、营救。当身上衣服着火时，应赶紧设法脱掉衣服或就地打滚，压灭火苗；能及时跳进水中或让人向身上浇水、喷灭火剂就更有效了。请记住：就地打滚虽狼狈，烈火焚身可免除。

第三十一条 如遇其他意外事故或突发事件，员工应听从指挥，服从管理，鼎力合作，保证公司各项求援工作的顺利开展。

第三十三条 严格贯彻《食品法》，食堂要做到变质食品“三不”，即不购、不做、不售。生熟食品要分开存放，餐具、容器进行严格消毒处理。烧熟待售食品药用纱布或纱罩罩好，以防蝇、防尘。食堂的厨房、餐厅要经常打扫卫生，（餐厅每就餐一次清扫一次）桌子、凳子摆放整齐，冰箱要没有异味，确保食堂清洁卫生。食堂工作人员要勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗衣服；公司必须要求执行食堂工作人员的每半年一次的体检制度。

第三十四条 食堂食品（物）采购人员不得贪图利益，必须严格把关，拒绝有毒、变质食品（物）进入采购范围，以防止食物中毒事件的发生。

第三十五条 仓库、站台应严格按照现场安全管理要求，将物品整齐摆放在“黄线”以内，做到地面洁净无杂物，时刻保持安全通道畅通无阻。

第七章 奖惩制度 第三十六条 公司奖励条例有下列事情之一者，予以通报表扬或发给奖金

a)对生产技术或企业管理工作提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者； b)节约物料或对废料的回收利用，卓有成效者；

c)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，减少公司损失者； d)维护公司重大利益，避免重大损失者； e)对公司降低成本、增加利润，卓有贡献者； f)有其他特殊贡献者。

第三十七条 行政处罚条例

有下列特殊事情之一且情节恶劣者，予以通报批评及经济处罚： a)上班时间酗酒闹事或严重影响公司工作者。

第八章 公司管理人员、员工职务与职责

张长江

职务：总经理

司职果专线的统筹管理与监督

王进

职务：监事

司职负责运转、货运接洽业务，协调装卸车，并监督检查各部门的工作。

张国强

职务：后勤

司职负责设备管理及站台安全，社保、工资、劳保、福利与伙食等。

王守均

职务：装卸队长

司职负责装卸业务，完成经理室下达的劳动任务，调整装卸工的个人关系，即时上报反应装卸问题。

周玉红

职务：出纳

司职负责站台装卸收费，公司人员的费用报账，按时交纳水、电、气费。

李杰鑫

职务：统计、库管员

司职负责库房货物的进出库，将每日、每月、每年的各项费用数据进行统计、审核。办公用品的购买及分发。

张扬

职务：业务员

司职负责和邦装车请车的一切业务。

李树兵

职务：值班员

司职负责站台上的推送车计划、落实与安全等工作。

李孝仪

职务：值班员

司职负责站台上的推送车计划、落实与安全等工作

刘云

职务：值班员

司职负责站台上的推送车计划、落实与安全等工作

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