人力资源管理(专)复习_人力资源管理期末复习

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复习事项

此门课是中央电大统考，应以〈人力资源管理〉期末复习指导（小兰本）100道题为主。以下是天津电大责任教师给的复习题。

一、题型：

1、判断对错题（每小题判断正确给1分，共12分，漏判或错判均不得分。）

2、单项选择题（每选对一小题给2分，共24分，不选、错选或多选均不得分。）

3、多项选择题(每选对一小题给3分，共18分，不选、P错选或少选均不得分。)

4、案例选择题(每选对一小题给4分，共16分，不选、错选均不得分。)

5、案例问答题（每小问答对要点者得分12，能结合案例回答者再得3分，每小问合计15分，本题两问共30分；评卷者可参考标准答案，酌情给分。）

以上内容见《期末复习指导》（即小蓝本）

二、HRM重点：

1、梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点（见本书P15倒数第6行）

2、编制人力资源规划的工作程序（见期末复习指导P18、第21题）

3、工作分析的重要意义（见期末复习指导P24、第39题）

4、员工招聘的重要作用（见期末复习指导P26、47）

5、培训的概念及培训管理过程（见期末复习指导P28、第56题）

6、选择培训方法的原则（见期末复习指导P28、第59题）

7、绩效考核与绩效管理的涵义（见期末复习指导P28、第60题）

8、确定绩效考核指标的原则与合格考核者的条件（见期末复习指导P29、第64题）

9、基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成。（见期末复习指导P31、第73题）

10、在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是：（见期末复习指导P33、第82题）

11、员工保障管理体系建设的原则（见期末复习指导P34、第85题）

12、认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平（见期末复习指导P40、第100题）

13、人力资源管理的目标以及实现这些目标应做的工作（见期末复习指导P14、第9题）

14、人力资源规划有何作用？（见期末复习指导

19、第23题）

15、人力资源成本核算程序是什么？（见期末复习指导

21、第28题）

16、工作岗位设置的原则是什么？（见本书P122、第8行起，共5点）

17、人力资源管理战略同组织战略和战略人力资源是什么关系？（见期末复习指导P17、第18题）

18、培训方法的选择原则是什么？（见期末复习指导

28、第59题）

19、请你对主要绩效考核方法进行比较（见期末复习指导30、第67题）

20、评价中心技术及其常用方法（见期末复习指导P26、第50题）

21、确定薪酬水平有什么要求？（见期末复习指导

31、第71题）

22、职业生涯管理的重要假设是什么？（见期末复习指导

32、第76题）

23、安全生产的重要性（见期末复习指导

37、第92题）

24、签定劳动合同后各方的主要权利与义务是什么？（见期末复习指导

38、第96题）