思想整顿工作_后进村整顿工作方案

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环境举报中心思想作风整顿工作方案

随着环境问题越来越突出，老百姓对环境质量的要求也越来越高，环境信访工作正面临着前所未有的挑战，因此打造一支政治素质过硬、业务水平高、奉献精神强的环境执法队伍就显得尤为重要。就我我科室执法队伍而言，依然存在着工作作风不严谨、组织纪律性不强等问题。为更好地承担我局环境信访工作任务，树立良好的执法形象，我科室决定，从即日起开展工作作风和工作纪律整顿活动，实施方案如下：

一、指导思想和总体目标

指导思想：以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设勤政务实、廉洁高效环境执法队伍为目标。改进工作作风、强化工作纪律、提高监察效能，围绕“治庸提能力、治懒提效率、治散提正气”为主题，认真查找和纠正干部中存在的“庸、懒、散”、“不作为、乱作为、慢作为”等问题，努力使思想观念进一步解放、素质能力进一步提升、工作作风进一步转变、办事效率进一步提高、纪律观念进一步增强，精神面貌进一步改观，为我区经济社会发展和构建和谐社会提供坚强保证。

总体目标：以创建人民群众满意的信访科室为契机，通过二个月的工作作风和工作纪律集中整顿活动，使我科室执法人员工作作风明显转变，履行职责水平和能力进一步提高，服务意识明 1

显增强，工作效能进一步提高，环境信访工作在人民群众中的满意度进一步提升。

三、主要内容

目前，在单位的一些同志，不思进取、无所作为的“庸态”，心不在焉、得过且过的“懒气”，散漫懈怠、无精打采的“散状”，不同程度地存在，有的甚至还十分突出。我们要采取非常的措施、非常的力度、非常的作为，掀起一场“向“庸懒散”现象宣战，向不作为、乱作为、慢作为问题开刀，以治庸提能力、以治懒提效率、以治散提正气，以作风的提升保障全科室各项工作稳步推进。

1.在治“庸”方面，突出整治：一是思想不够解放问题。有的干部摆脱不了传统习惯的局限、条条框框的束缚，不敢想、不敢闯、不敢试；有的缺乏工作激情和创新精神，上级没有规定的不办，领导没有交代的不办，年复一年老样子；一些干部因循守旧、按部就班，不思进取，甘居中游，本科室工作长期打不开新局面。二是素质能力不高问题。一些干部本身能力有限，又长期疏于学习，对自己所从事的业务不熟，对涉及的有关法律法规不懂，导致知识与能力不适应岗位需要，虽有想干事的良好愿望，但没有干好事的本领。三是进取意识不强问题。有的干部认为晋升上一级别的职务非常困难或没有希望，安于现状，得过且过，缺乏奋发向上的动力；个别同志工作标准低，只求过得去，不求过得硬。四是创新意识不足问题。主要反映在工作中不善于根据本科室的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况、解决新问题。五是不敢不愿担责问题。有的干部不敢担当，遇见难题就绕，遇到麻烦就拖，不敢担当，怕负责任。有的干部不敢面对群众，对信访、维稳等工作袖手旁观。

2.在治“懒”方面，突出整治：一是工作作风不实问题。有的人员不动脑筋，文件不看、会议不听，当甩手掌柜；有的人员拈轻怕重、好做的做一点，不好做的以种种理由推脱。二是学习风气不浓问题。有的人员静不下心、坐不下来、学不进去；有的思想懒惰，不读书、不看报、懒于动脑、不肯钻研；有些人员长期不学习政治理论、专业知识。三是工作效率不高问题。有的人员执行力低下，推诿扯皮；有的人员工作主动性差，不催不办，能拖则拖。四是服务意识不强问题。有的人员服务意识不强，以关系亲疏作为服务标尺；随意性强，不给好处不办事，给了好处乱办事，“熟人经济”不同程度的存在。

3、在治“散”方面，突出整治：一是纪律涣散问题。有的人员无所事事，工作时间脱岗串岗、沉迷于上网、玩游戏；有的干部不注意形象，工作日饮酒；有的干部无故不参会、乱替会。二是工作不力问题。一些人员“求稳怕乱”，抱着“多一事不如少一事”的态度，致使部门工作难以开展，任务难以落实。

四、推进方法措施

1.强化改革创新，着力推动思想大解放。一要转变观念，解放思想。二要先行先试，改革创新。三要破解难题，攻坚克难。

2.强化创业实践，着力推动素质大提升。一要勤于学习提素质。要适应新形势、新任务的要求，争创学习型班子，争当学习型干部，深读“党性之书”、多读“有字之书”、善读“结合之书”，推动我科室工作又好又快发展。二要勇于实践提能力。要坚持知行统一，躬身实践，主动到工作中去，把工作岗位作为锻炼自己、提高能力素质的主阵地，坚持学中干、干中炼，在勤奋工作中增长才干，在履职尽责中锻炼党性，在实践磨练中坚定信念。三要

敢于担当创新业。要敢于担当，敢于负责，做激情创业、痴心事业的模范。要切实增强责任意识，只要有利于科学发展、跨越发展的，就要大胆试、大胆闯、大胆干，形成敢干事、敢负责、敢闯新路、敢做善成的工作氛围。

3.强化宗旨观念，着力推动作风大转变。要每个月一重点的工作要求，对重点信访案件再检查一遍，实现解决一件落实一件，努力做到息诉罢访。

4、强化优质服务，着力推动环境大优化。一要破解“熟人经济”。要结合本部门特点，从领导做起，从科室、具体经办人员入手，着重查找在执法等方面容易产生“熟人经济”的薄弱环节，制定整改措施，实现从熟人信任到制度信任，从熟人关系到契约关系的转变，维护社会公平。二要放权放利。真正做到弃部门一己之利，谋全局工作先机。要规范对企业的检查，对检查主体、检查事由、检查时间等进行明确。三要提升服务水平。要坚持服务至上，大力创新即时服务方式。要按照“微笑服务、高效服务”的工作要求，建立责权分明的岗位职责体系，注重以能力倒逼责任，以目标倒逼进度，以评价倒逼作风，以问责倒逼落实，提升服务水平。

6、强化制度建设，着力推动纪律大增强。一要建立一套科学的制度体系。要按照管用、透明、简便易行的原则，从源头上杜绝各种“庸”、“懒”、“散”现象和腐败现象的发生，实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要持续推进岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、同岗替代制等制度的落实。按照市县要求，要建立指纹打卡或人像打卡签到制度，同时开展清理卸载办公电脑游戏、股票软件工作，杜绝上班

时间从事跟工作无关的事情，维护机关正常办公秩序。三要加强监督管理。要强化对本科室人员的监督管理，从严教育，从严监督，通过管人把事管好，依靠管事把人带好，打造一支秉公执法，勤政为民，能打硬战，纪律良好的队伍。

五、工作步骤

活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段进行，时间从2012年9月21日至12月31日。

（一）学习动员（9月21日-10月13日）

1、适时召开动员大会，发现、纠正和解决我科室作风中的突出问题。

（二）组织实施（10月14日-12月15日）

1、开展自查自纠。针对干部作风“庸、懒、散”及“不作为、慢作为、乱作为”等行为，认真开展自身找活动，找准本科室和个人在思想、作风、纪律方面存在的突出问题。

2、抓好整改提高。针对自我剖析中查找出的问题，逐一研究制定整改提升措施、确定整改提升目标、落实整改提升责任、明确整改提升时限。切实做到五个紧密结合。即：把作风提升与推进本科室、本部门中心工作紧密结合，与创新社会管理、维护社会稳定紧密结合，与班子队伍建设、组织建设、党风廉政建设紧密结合，与机关效能建设紧密结合，与完善制度保障、强化监督管理、建立长效机制紧密结合。

3、加强制度建设。在限期整改提升的基础上，针对筛选查找出来的问题，切实加强制度建设，认真抓好落实。

4．强化监督检查。部门负责人是本部门监督检查工作的第一责任人，对监督检查工作要亲自抓、总负责。要根据本方案，结合本单位实际，明确任务分工，切实把监督检查落到实处。

（三）总结考评（12月16日-12月31日）

1.自查自评。对各阶段工作开展及落实情况，进行认真的自查自评，全面总结工作中取得的经验和存在的不足。

2.总结提高。要对照要求，找出差距，进一步整改提升。重点检查突出问题的整治、整改、提升措施的落实不断巩固和扩大工作成果，努力推动干部作风建设走上制度化、规范化的道路。