党员干部要勤反思常五问_党员干部反思材料

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党员干部要 勤反思常“五问”

苗宗田

莱钢集团股份公司炼钢厂人力资源科

反思，是内心的回归，是行为的校正，是对自我的不断砥砺，是对以个人精神世界的严格拷问。

曾子说：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”即：“我每天多次反省自己——替人家谋虑是否不够尽心？和朋友交往是否不够诚信？传授的学业是否不曾复习？”因此，作为党员干部要经常反思自己，在“四问”反思中进步和成长。

一问自己对待事业和工作是否做到了全心全意、尽职尽责了。党员干部在任何情况下，能够不能够把自己个人的利益绝对地无条件地服从党的利益，是考验这个党员是否忠于党、忠于事业的标准。有的党员领导干部喜欢听汇报，而不是到现场去看一看实际情况，偏听偏信，工作检查看表面现象，不去关注细节，小事不去抓，大事抓不了。没有问题沾沾自喜，有了问题束手无策。态度决定一切。很多党员干部职工在工作上经常抱着 “事情太多，差不多就行”、“不求有功、但求无过”的态度。这种不思进取的思想或者功利思想影响了工作标准和工作质量，也影响了班子、职工的士气和工作积极性。

二问对待自己小节是否管住。一些党员干部违纪违法都有一个从不拘“小节”到丧失“气节”的过程，从量变到质变。“他们大都从帮助朋友、同学、老乡等办事开始，发展到一起吃吃喝喝，甚至认为逢年过节收个一两千元的红包没什么，不过是人情世故，属生活小节。他们往往忘记了曾经为对方办过事，业务上有过交往，或者本身就是合作的伙伴，收受这些红包就是违纪违法。以至“红包”越收越多，几年下来竟然收受“红包”达十几万元、甚至几十万元。这些教训值得记取。”一个党员干部与党组织和群众的监督离得越远，与违纪违法就靠得越近。要做到自觉管住“小节”，一要谦虚谨慎，严格要求，洁身自好；二要保持良好心态，把快乐建立在为人民群众服务的基础上；三要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求；四要慎交善交朋友。三问对待自己的职工群众是否当做自己的兄弟姐妹。有些党员领导干部也确确实实为职工做了一些事情，但并不是把职工群众的冷暖放在心上，只是把职工群众反映出来比较突出的问题化解掉，是从单位稳定的角度出发的，也可能是从自身利益出发的。还有少数领导干部对职工群众反映的小事嗤之以鼻，反映上来的事能拖就拖，能推就推，影响了党员领导干部在职工群众中的形象。

四问对待名利自己是否能心平如水、心怀感恩。有些人他对个人总是患得患失，计较个人的利益，总是抱怨，讲到待遇、享受和其他的个人问题，他就总企图超越别人，和待遇高的人比较。别人的奖金那么多，自己也是一样的级别奖金就少了一些，而没有扪心自问，自己的付出是否对得起企业每月的报酬？也有些人看到别人进步就眼热心跳，看到别人出了经验就冷嘲热讽，看到别人积极工作就怪话连篇，当自己被组织提拔了，没有去想到是企业的岗位暂时需要他，是组织给了发挥能力的机会，没有去想到感恩企业，感恩组织。

五问对待先进的知识和理念，我们是否掌握。要创新学习方法，勤于思考，善于践行，追求学习与实践的“知行合一”。在勤于思考中理清工作思路，在善于践行中找准工作着力点，自觉运用党的创新理论谋划工作，自觉运用马克思主义立场、观点和方法指导实践，更好地带领广大人民群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展。在工作中要有严谨的态度、严明的纪律、严格的管理；要精益求精，一丝不苟，细致深入；要求真务实，说实话、办实事、求实效；要雷厉风行、执行到位、令行禁止。通过积极努力，真正做到“定了的事情一定要办到，该管住的事情一定要管住，该达到的水平一定要达到，知识的更新、管理的创新如白驹过隙。作为追求效益为目的的企业党员干部，应该不断学习，掌握先进的专业知识和管理理念，勇于创新，用新的观点、方法认识和对待新的事物、处理新的矛盾。

党员干部只有经常反思自己，才能明确自己的方向，不会迷路，也不会走错路，才能为企业多做实事，为群众多做好事，才能践党性，做表率，让组织放心，让群众满意。坚定崇高的理想信念，努力培养自己无私奉献、埋头苦干的高尚情操，牢记艰苦奋斗的优良传统，坚决抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀，保持思想上的纯洁性，才能分清美丑、知耻明辱，才能始终保持高尚的精神境界和人格操守，以自己的实际行动不辱党赋予的神圣使命。

2001.6.20