四川国家公务员结构化面试热点题及解析(1.17)_结构化面试真题及解析

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2018四川国家公务员结构化面试热点题及解析（1.17）

国家公务员考试面试考核要素分为综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

国家公务员考试面试热点涉及政治、文化、生态等方面的内容。公务员考试面试阶段，需了解面对社会、民生、经济等问题时，相关部门采取哪些举措，出台哪些政策，提出哪些新问题等。

[四川国考面试习题及解析] 1.因教育资源分配不均衡，故而当前我国择校现象严重，对于此现象，请你为《十三五》规划关于教育资源献一策。

【参考答案】

受制于教育资源分配不均的格局，择校热已在各地如火如荼地进行，“拼爹，拼钱，拼命”，即网民概括的为让孩子“读好书”而进行的拼抢。择校热居高不下，不仅直接给家长带来了沉重的经济负担、影响孩子身心健康发展，而且易引发教育腐败、影响社会风气，更易造成教育不公，加剧两极分化，引发社会矛盾。为突破择校热的困境重围，有效实现教育公平，现提供如下建议：

第一，切实落实政府的投入责任。择校热根源在于教育资源的短缺，尤其是优质教育资源的分配不均，这就需要政府加大财政投入，加大资源供给，扩大教育资源总量，缓解供需矛盾，满足社会日益增长的教育需求。

第二，推进制度改革，以行政力量促进教育公平。教育行政部门必须依法治教，通过取消“以钱择校”、“以权择校”的择校收费制度，实现入学公平;通过推进中考制度改革，下放一定比例的重点高中招生名额至初中，缓解“小升初”的择校竞争;通过实现高中自主招生等举措，实现升学的自主化、公平化、足量化、透明化。

第三，取消变相的重点学校制度，缩小教育资源的人为差距。取消对重点高中举办或变相举办的初中在招生、教师编制、奖励、评价等各方面的特殊政策，与其他学校一视同仁，实行免费、免试就近入学。建立教师流动机制，实现骨干教师资源学区共享，以对本区业已形成垄断地位的初中名校进行拆分，实现资源的合理分配。

第四，强化监督和管理，优化教育发展环境。于教育系统而言，要切实加强

行风建设，建立教育、制度和监督三管齐下的治理机制，坚决治理择校乱收费，规范办学行为，树立良好教风。

第五，加强宣传普及，科学引导家长的择校需求。充分利用舆论的宣传和引导作用，提高公众对教育的认识水平，引导公众树立科学的人才观、教育质量观，使广大家长正确认识择校问题，纠正认识误区，真正了解到适合自己孩子的学校才是好学校，切勿盲目跟风。

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2.针对当今网络和媒体上乱用词语这一现象，请谈谈你的看法? 【参考答案】

当今网络、广播电视节目和广告中出现了一些稀奇的、谐音的、合并的、乱用的词语，如“不明觉厉”、“城会玩”、“晋善晋美”、“咳不容缓”，等等。这些词语的出现是因为网络、媒体传播的快速性、广泛性，是因为网络或媒体缺乏对使用规范词语的审查。

对这些“词语”我们不能一棍子打死，也不能照单全收。

一方面，不一棍子打死，是因为不少网络和媒体流行词语，丰富了语言生活，有创新以及新的运用，符合语言特点，既流行又通俗易懂，许多网络词语也被收录进了汉语词典，如：失联、高大上等。语言是有生命力的，是文化的载体，像“囧”、“给力”、“正能量”等网络词语都已被大家接受，如果用保守的态度去否定，就过于极端，使语言失去了活力。

另一方面，不能照单全收，是因为一些网络词语如“人艰不拆”、“十动然拒”是典型杂糅有语病的词，很多乱用的词语，冲击和颠覆着既有的语言规范,并正在进入现实社会和日常应用之中,不可避免地引起混乱，不利于在大众中传播，与传承和弘扬中华优秀传统文化的精神相违背，对社会公众尤其是未成年人会产生误导。

因此，我们必须尽快地建立起一套与网络的普及应用形式相适应的词语规范使用规章制度，通过网络、媒体大力宣传规范词语使用规章制度，网络和媒体加强自律意识，不传播错乱词语，使用规范词语，以解决包括网络语言、媒体语言的规范难题在内的一系列问题。

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3.一些城市在搞城市精神、城市形象，对此你怎么看? 【参考答案】

当前，无论是发展旅游业还是吸引投资，城市之间都存在竞争，竞争的压力使城市的管理者意识到，需要树立城市的品牌。但是，城市品牌的建立并不是一件简单的事，很多城市存在的问题是口号化，同质化，没有起到真正体现城市精神、树立城市形象的作用。

大量城市品牌的宣传没有脱离口号化的色彩，简单而抽象的概念，让人无法联想到丰富的细节。而且能拿得出手的似乎只有自然风光和文物古迹，而中国的城市大都拥有几处优美的自然风光，以及几处与众不同的文物古迹，不论你用什么形容词去描述都显得大同小异。

也有一些城市注意宣传自身的建设，但存在的问题是只会站在管理者角度来看，使得宣传数据化，比如城市建设投资了多少钱，新建了多少条高速公路，创收了多少产值„„这些数据对于政府来说确实是花费了心血的政绩，但没有直观形象性，对生活在城市中的个体来说是缺乏感受的东西。

另外，城市形象的同质化已经非常严重，道路、桥梁、高楼大厦、品牌连锁、甚至夜市的路边摊都一模一样。对于游客来说，最能区别一个城市与另一个城市的，一是吃，一是看。如果到哪里都一样，是多么乏味的一件事。

总的来说，当下的城市品牌树立中，研究城市特色的专家少，国内成功的经验少，方法不当，研究不深，缺乏社会各界的共鸣和响应，变成官方的一厢情愿。要改变这种状况，需要态度上的认真和方法上的创新。

一方面，要认识到打造城市品牌不等于编几句简单漂亮的口号，而是要打造真正属于自己的实力。无论是旅游方面的项目设计，还是工商业方面的软硬件建设，都要做到其它城市所不能做，才值得拿来宣传。比如浙江东阳的横店影视城，就做到了人无我有，人有我优的水平，自然实至名归。而像《爸爸去哪儿》的一些取景乡村，还没有做好规划，就急于宣传招商，结果是人财两空。

另一方面，要下大力气研究宣传的规律，要站在受众的角度来设计城市形象宣传的内容，而不是用枯燥的数据来标榜政绩。与其宣传政府做了什么，不如告诉人们在这个城市会感受到什么。其它国家，比如日本的城市形象宣传就做得不错，其方法完全可以借鉴。

城市精神的挖掘和城市形象的树立，还任重而道远。但我们期待不久的将来能看到多姿多彩的城市形象，给我们带来真正的感动。

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4.农村低保作为农村困难户的“活命钱”，是我国社会保障制度的一道重要防线。然而近年来社会上却接连曝出个别村干部利用职务之便，从“低保户”、“五保户”群众手中收集低保存折，冒领低保户“养命钱”的事件。对此,你怎么看? 【参考答案】

为切实解决农村贫困人口的生活困难，我国于2007年在全国建立农村最低生活保障制度。“低保”就像温暖的阳光照耀到贫困农民身上，为广大农村贫困人群拉起最低生活保障的“安全网”。然而，近年来社会上接连曝出个别村干部代领低保金的恶劣事件，严重损害了国家惠民政策在农村基层的顺利执行，也让公众对国家的社会保障政策的执行提出了质疑。

农村低保执行错位的主要原因，一方面，缘于低保标准认定模糊、政策执行的自由空间大，在申请、审批的过程中，当地村干部的主观意愿难免影响低保发放的公平性，这也就导致许多本该享受国家救助的贫困户得不到应有的帮助，滋生出许多“关系保”、“人情保”。另一方面，基层民政人员不足，政策执行中的监督、监管不到位。俗话说“山高皇帝远”，越是偏远的农村地区，当地的管理越是处于“孤立”状态，由此一来，权力就集中在有限的基层干部手中，不仅容易滋生更多的欲望，同时监督管理的缺位更是让这些人肆无忌惮。除此之外，违规风险低、查处难以及惩处力度小，更是给不少心怀叵测的人提供了便利。

从农村低保关系到当地贫困百姓的生活保障，政策执行到位与否关系到国家社会保障制度的构架，更关系到百姓对国家的信任，所以对于这些利用职务之便“冒领、骗保”的行为，一定要给与严厉打击。从根本上铲除农村低保政策执行的“走偏”现象。这就需要：第一，建立低保政策执行的评定机制，对农村低保政策的实施过程及实施效果给予全程的监督评价。第二，建立投诉举报机制，加强民众监督，让低保政策在阳光下公开透明化。第三，加强监督管理与处罚力度。相关部门的监管要做到位，避免“天高皇帝远”的监管缺位现象，对于冒领事件，发现一起，处理一起，绝不姑息，通过严格的处罚机制让基层领导干部不敢向“低

保”伸手。

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5.现在的招聘会，经常会出现一些家长陪同孩子来应聘的现象，甚至一些家长代替孩子去进行应聘。对于这种现象，你怎么看? 【参考答案】

家长陪同孩子应聘，甚至代替孩子应聘的现象越来越普遍。作为家长，一是为了“把关”，毕竟初出校门的学生社会经验少，这样可以选择进入更合适的单位，避免遇到不诚信的企业;二是为了代替孩子回答考官问题，有丰富的社会和职场经验的父母在面试时自然更加游刃有余。在就业困难，好单位更是难寻的今天，家长们的良苦用心是可以理解的。

问题在于南辕北辙，家长经验再丰富，不能替代子女的水平，家长对企业再青睐，不能替代子女的选择，任何合格的人力部门都不会同意“家长代聘”。退一步说，即便求职者进入企业，但由于缺乏与人力部门的相互沟通，求职者不适应企业，不能在企业有所为，有所得，就会荒废时光，闲置专业;企业不了解求职者，无法量才任用，也会造成损失。可见家长的一番苦心反倒是害人害己。

作为家长，在了解子女的求职意向后给出一些建议，或帮助了解情况，查询企业信息，都没问题，把自己在职场中的经验教训和做人做事准则传授子女，更是锦上添花，但是这种越俎代庖的干预应避免。孩子如同树苗，总有离开温室的一天，家长要敢于放手，让他们经风雨，见世面，长本事。

从更大的视野看，就业市场的信息还不完整，不准确，是家长担忧的最根本原因。虽然各地人才市场、学校的就业部门都汇总了大量企业信息，各种就业网站也如雨后春笋，提供大量招聘信息，但是关于用人单位的信息往往不完整、不准确，存在大量的吹嘘，欺诈成分，很多涉世未深的学生贸然进入后大呼上当，浪费了初入职场的宝贵机会。因此，建立一个广泛、全面、分类合理的用人单位查询机构势在必行，关键在于真实权威，这样才能使劳资双方准确高效的匹配，降低交易成本，劳资两利。

最后，市场也好，政府也好，应该有这种敏感性，每当社会现象发生，应该意识到其背后隐藏的社会弊病和治理的需要，寻找到市场和商机，使整个社会成为一个有自我调节和修复能力的有机体，永葆青春活力。

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