血汗工厂_中国血汗工厂
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血汗工厂与中国劳动力
在没有布置这个作业之前我并不知道什么是血汗工厂，我只知道从高中开始老师就一直讲说中国劳动力很廉价，外国企业一般都把工厂设在中国，将产品放在中国生产，之后再贴上外国的标签，以高价在中国卖出。
网上说的血汗工厂是分成两个方面的，一个是在美国，初指美国制衣厂商实行的 “给料收活在家加工”之制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。而在这两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。但由于回避了在正规工厂中集体工作工人可能有的集体博弈行为，其单位产品工资（计件工资）可被压到最低，因而被称为“血汗制度”。后来这一概念又扩大到高激励计件工资和高速流水线作业等安排，但同样都以回避集体谈判为条件，例如计件工资制度如果在未经集体谈判的情况下以最熟练工人的产量为分母来确定。而在中国，血汗工厂大都存在于廉价劳动力工厂，工厂不会为员工购买“五险一金”或“三险一金”，整个工厂没有娱乐设施，没有企业文化，有的只是严厉苛刻的管理制度。在那一条条流水线上，工人的青春无处安放，从哪里来又会哪里去。
中国大多数企业多多少少都存在一些血汗制度，像一些企业雇佣的临时工，大部分都没有三险一金，或者只给最基本的医疗保险。我们省的轻工业比较发达，比较熟悉的就是在中国也被称为血汗工厂的耐克鞋厂。一般都是做鞋子加工的流水线作业，加班熬夜时常有的事，没有朝九晚五的上班时间，进出工厂都要搜身，就只有一个工厂，一群人，没有娱乐设施，没有文化企业，就只有做鞋子这一件事。但是，他们辛苦做出来的鞋子被灌上了外国牌子的标签，在中国各大城市以高价卖出。这就是中国廉价的劳动力。被外国企业雇佣，领着低廉的工资，没有享受应有的权利，中间高额的利润却是给掌握技术的外国企业。
想到另一个企业，苹果。如今电子行业的巨头，随便一个消息都能引起全世界的轩然大波。但却在中国出了富士康事件。那年闹的沸沸扬扬富士康员工跳楼事件诉说着中国员工在富士康里面遭遇着种种“非人”似待遇。但从另一个角度想，苹果产品在全球内热销，经常出现卖断货的情况。在这种情况下，苹果不得不使劲的催促供货商，生产商加速生产，提高产能。然而这些不能保障员工身体健康的生产工艺也就不得不被运用到实际生产中，如此循环，结果可想而知。但是，有人认为，只要苹果的零配件在生产的过程中存在环境伤害和环境违规的行为，那么，苹果公司肯定要担负相应的责任。如果苹果公司知道零配件厂商一直对环境不友好，对生产线上的工人不道德，而仍旧悬着这样的公司作为合作伙伴，那么就证明，苹果是在默许纵容鼓励自己成为血汗工厂和黑色企业。如果苹果代工工厂采取行动的话其实很简单，只要苹果加强供应链管理，要求其上游生产厂商践行环境责任，如发现厂商在生产过程中有严重伤害环境的行为，应当督促改善或撤销对这家厂商的订单。而苹果公司所做的只是一味的逃避和沉默，冷眼旁观中国的血汗工厂压榨他们的工人。在这样的情况下，我们是光去看旁观创造出的世界价值，还是该考虑考虑代工工厂的环境责任和劳工权益？ 不仅是在中国，在东南亚，那些发展中国家也存在在类似的问题，到底我们国家的人民是帮发达国家打工，赚点血汗钱，还是该提高自身技术，用自己的智慧不再让同胞受苦？
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