谷城县人民医院检验科基本情况介绍_科室介绍检验科简介
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谷城县人民医院检验科基本情况
一，建筑结构与实验室设置
实验室的建筑和设计严格执行了国家有关医学临床实验室设置基本要求，现有实验室包括中心实验室和PCR实验室两部分，总建筑面积为1103M2，中心实验室位于医院东健楼二楼，与门诊大楼紧密相连，PCR实验室位于西康楼三楼，中心实验室与PCR实验室的主体均采用全彩钢板、铝合金型材，室内所有阴角、阳角均采用铝合金50度内圆角铝，从而彻底解决了实验室易污染、积尘、不易清扫等问题。实验室结构牢固，线条简明，美观大方，密封性好，同时严格按照三区划分标准将实验室分为污染区、半污染区和清洁区，房屋走向东西方向，呈独立单元。
中心实验室具体设置如下：候诊区---体液检验室-临床血液学检验-标本处理区-止血与凝血检验-临床化学检验-临床免疫学检验-HIV抗体初筛实验室-免疫室-微生物室-试剂保管室-更衣室-资料室-检验科学习室-检验科办公室
二，人员构成与科室专业结构
谷城县人民医院检验科专业分类齐全，人员结构合理，检验科现有工作人员25人：其中高级职称2人、中级职称11人、初级职称12人，具有硕士研究生学历1人，本科学历12人，专科学历11人。40岁以下的中青年15人，占全科人员总数的62.5%，形成了合理的人才梯队，科室现设有临床生化检验、临床免疫检验、临床基础检验（血液检验、体液检验）、临床微生物检验和临床基因扩增检验5个专业组。各专业组由组长具体负责。
3，质量管理与质量控制
质量管理与质量控制工作一直是临床实验室工作的主线，检验科实行科主任总负责制，同时设立质量控制小组和质量监督员，检验科有着完善的质量管理体系，质量管理严格参照ISO15189对医学检验质量管理的要求和要点，制定了科室全面的质量管理体系文件并汇编成册。各专业组组长分别负责各专业组的具体质量控制工作，包括室内质量控制与室间质量评价，科主任定期对各专业组的质量控制工作进行检查，科室质控小组每季度召开一次科室质量控制工作会议，及时解决质量工作中遇到的新问题。对于室内质控与室间质评中出现的失控项目，由质控操作人员或专业小组长写出书面分析报告，上报科室存档，由科主任统一管理和督促各专业小组对失控项目制定相应的改进措施。确保室内质量的稳定性与室间质量的准确性。多年以来，由于检验科质控工作的持续深入与不断改进，检验质量得到了强有力的保证，受到了患者与临床科室的肯定，同时得到了湖北省临床检验中心的多次表彰与奖励，所有室间质评参评项目均取得了优良以上的好成绩。被湖北省临检中心评为2011-2012、2013-2014年度全省临床检验质量控制最佳实验室。2012年被评为襄阳市临床重点专科，2013年底又获得了湖北省县市级医院省级临床重点专科的光荣称号。
四，仪器设备与检验项目
主要仪器设备：科室现拥有2400个测试的AU2700全自动生化分析仪、1440测试日立7180型全自动生化分析仪、深圳爱康AE150型全自动酶免分析系统、库尔特全自动化学发光仪、索灵全自动化学发光仪、美国库尔特 ACT5-DIFF和西森美康XN1000全自动五分类血细胞计数仪、两台迈瑞5390全自动三分类血球计数仪、美国诺瓦血气分析仪、精液图文分析系统、北京赛科西德全自动血液流变仪、梅里埃3D60血培养仪及山东鑫科自动细菌鉴定仪、迪瑞FS100全自动尿沉渣工作站、全自动四通道基因扩增系统、美国 TOP500全自动凝血分析仪等一批高精设备30余台套，目前，我科共开展各种检测项目400余项，近十年来，为支持检验科业务持续健康快速的发展，医院每年为检验科投资购置1--3台的大型检验设备，2015年科室开展新的检验项目5项。形成了以免疫荧光法检测自身抗体ENA,传染性标志物的定量检测、唐氏筛查、降钙素原、同型半光氨酸、视黄醇结合蛋白、精液自动化图文分析、乙肝基因分型、甲流核酸检测等为主的科室特色检测项目。
5，论文、科研与继续教育
检验科在搞好日常各项工作的同时，注重搞好科室的学科建设，成立了以学科带头人、科室业务骨干牵头的检验科学术科研小组，每年选派1-2名专业技术人员到上级医院进修，同时每年接受2名以上的乡镇卫生院人员到我科室进行培训学习，2012年5月与2013年8月份先后在谷城怡谷国际大酒店成功举办两次检验学术会议。鼓励科室工作人员参与科研并书写学术论文，三年来在各种核心期刊、统计源期刊杂志上共发表专业学术论文20余篇，2013年检验科完成吴阶平医学基金会资助课题血清《肝纤维化检测》科研课题，2016年获得了科研课题---国家高技术研究发展计划（863计划）科研课题生物和医药技术领域“人与动物血液细胞非接触式识别关键技术与装置研究”重大项目--《人与常见动物血液样品差异性光谱特征数据库和数学模型的建立》（课题编号：2015AA021107）子课题：肝功能异常患者血清拉曼光谱分析的临床应用研究。目前课题正式被批准立项。
6，科室文化与团队精神
近年来，检验科在强化质量服务内涵建设的同时，不断加强科室文化建设，积极营造学习氛围，以团队精神凝聚人心，通过全科工作人员集体讨论，大家集思广议共同制定了检验科的科室文化内涵，它包括：检验工作四满意、科室行为准则、员工行为准则、检验人员使命、科室优质服务承诺、科室发展目标等等，内容丰富多彩，员工们在学习的同时，潜移默化地形成许多良好的品质，这些良好的品质让检验科的员工们能够自觉地在工作中养成了相互帮助、团结协作的精神，全科人员团结一致，踏实工作，勤奋进取，使科室整体形象有了很大改观，“以服务为中心，以质量求发展”“院兴我荣、院衰我耻”的共同价值观让科室员工对医院及科室的发展充满信心，工作积极性也因此而大大增强，近年来，检验项目大幅增加，业务收入年年攀升，人员素质不断提高，科室各项工作进一步规范化，科室内部因此加强了专业组之间的分工与合作，充分发挥了检验科的团队精神。
规范化的质量管理与科室的文化建设相互促进，相得益彰，积极向上、奋发进取的风气形成科室的精神文化主流，科室的社会效益和经济效益年年喜获双丰收，科室的地位提高了，医院的支持力度加强了，员工的收入也增加了，检验科因此进入了可持续性发展的良性轨道！
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