求职故事_我的求职故事
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求职故事
（一）：我就这样成功了
过了年，我便开始求职，买了好些报纸，每天看招聘信息，寻找合适的工作。
眼下工作不是那么好找，报纸上金融危机、就业难的新闻不断紧张着求职者的神经，影响着求职者的自信；我也知道自己虽然有些工作经验，但毫无优势可言，因为我没有学历。那就找份不需要学历的工作吧，可是不需要学历的工作，往往需要体力。得益于多年的磨练，我身体结实，肌肉发达，可是我个子小，显得文弱，更要命的是还戴了一副眼镜，这让人不相信我能干得了繁重的体力活，吃得了苦……所以，虽然我对工作的要求并不高，求职却依然很困难——连着去了几家单位面试，都被婉拒了……这回要去一家大型建材公司面试，那儿要招聘仓库的库管和库工。
我知道不少成功求职的故事。比如有人因在面试时，捡起了烟头或纸团，丢进了垃圾桶，从而本来似无希望，却被录用了；有人一走进办公室，就赞美这里，赞美那里，从而赢得了招聘官员的好感，也就顺利过了关；还有人未必有多大本事，却或写得一手好字，或是口才了得，因而得到用工单位好感。
这天，我去面试。我很希望也能看到烟头、纸团之类，也想了一肚子赞美之辞……可是，一切是那么让人失望。走进招聘办公室，我只看到了几张颇有些陈旧的桌椅、办公用具，这有什么可赞美的，而地上也干干净净的……这可怎么好？就在我胡思乱想之际，招聘的官员进来了……于是，我和十来个应聘者，面对一些并不复杂的提问。
没一会儿，应聘库工的几个大高个、壮汉就通过了面试。这就轮到我了，我想应聘库管，因为我有管理库房的经验，如果库管不成，库工也行。可是，跟招聘的官员一说，他们就摇起了头，说这儿不论是库管还是库工，都是要干活的……言外之意就是你干得了吗？“库工就是„苦工‟，累着呢。”那个被叫做“主任”的大姐好心地对我说。我一边说知道，一边想怎么办，因为我非常希望尽快找到工作，好挣钱养家……
这时，我忽然想起陈佩斯朱时茂演小品时，陈佩斯脱掉衣服，伸胳膊挺胸，做出有力的动作，从而赢得观众喝彩、叫好的情形。灵机一动，我“噌”地一下站起身来，脱去了上衣，一拍胸脯，说道：“看，我怎么样？”春寒料峭时节，着实有点冷，一脱衣服，鸡皮疙瘩就起来了，可是，我豁出去了……
鸦雀无声。片刻的惊愕后，我看到了点头、微笑……于是，我立刻办好了手续，临走时，那位主任大姐还握着我的手，亲切地说道：“小伙子，明天来报到，就凭你这股子劲，我们相信你一定行……”
求职成功故事
（二）招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
求职成功故事
（三）面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑咪咪的。临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了。或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！
求职失败故事
（一）所有的失败都是管理性格的失败,因为，投资、产品问题，都可以靠别人帮助解决，而管理心理，真的跨越不过去。
你的公司员工，是否背地里抱怨这七件事？
1、工作压力太大，整天带着面具上班；
2、得不到授权，有被疏远的感觉；
3、你的承诺不兑现，公司充满政治色彩；
4、因背景、学历、资历原因受过歧视；
5、开会只是走走形式，每个重要决定都由你一个人做出；
6、大量的信息被隐藏起来，听不到内部真实的声音；
7、下属反映你按喜好决定员工的升迁，对人过于严厉。
我相信你的公司一定有几点与上面的相似。我现在讲七个小故事，请你分析导致这些不正确工作方式的原因。
我的一位员工最近陪同来自不同国家的学员参加一个高级研修班，她负责录像、记录和事务性工作，一周下来，疲劳不说，常常要承受客户的冷言冷语。再加上，客户都是海外的大老板，她自己对比起来差距很大。这些使她的压力很大。研修班结业的最后一天，我给她打了一个电话。我只说了三句话，第一是问候，第二让她先回家休息，第三向她询问另一项工作的完成情况。另一项工作由她负责，而且到了最后期限。我没有意料到，她大发牢骚，抱怨满天，说的都是过头的话。我当时保持沉默，只听不说。
事后，我想这究竟为什么，平时这位员工不是这样，今天为何反常？因为压力太大。第一，她承受客户的冷言冷语，压力已经够大了；第二，而我询问新的工作又等于向她施加了压力。人的忍耐总是有限，在一定场合会爆发。
由此看来，一个企业不重视员工的情感或对处于超强度工作状态的员工不表示支持的话，那么，这个企业就一定要改变，否则，由此而来的副作用会积聚起来并寻找机会爆发。看看一些服务行业，当员工在处理与客户的关系时会感到巨大的压力。你到餐厅就餐，希望赶走那些没有笑容的服务员，将食品狠狠地摔到他们面前，但你想过没有，对于这些服务生来说，时时保持好心情可能吗？我们得有宽容心。在电话销售行业，销售人员被要求使客户从你的声音感受到微笑服务，他们天天带着面具上班，我们应该将心比心。酒店的礼仪小姐被要求面对非礼的客户也要保持迷人的微笑，这是人性化的管理吗？ 记住：宽容不是软弱，反过来，你的宽容塑造了出色的领导力和优秀的团队。我曾在一家国有企业工作，中国的国有企业是带有政治色彩的企业，这里的人们喜欢在一些小事情上耍小手腕，而领导也热衷于玩这种政治小*戏，但最终是“玩火必自焚”。我当时负责一个部门，有一位主管因能力不足，被免职。她对我们这个团队极不满意，伺机报复。一天，她捏造说，我和另外两名同事在一起，诋毁我们的上司。上司也不做调查，相信了她的“告秘”。我们部的所有员工被叫到一起，上司让我们“说清楚”。我当时大吃一惊，这是根本没有的事！我们四人经过对质，谎言被揭穿，真相大白，全是那位主管一人捏
造，从此以后，她在我们这个部门被疏远了。
被疏远是最难受的。第一，你在团体中可有可无，没人理你；第二，孤立无援；第三，感到工作失去意义。
我是如何帮她树立起自信心的呢？我让她负责一个项目，而这个项目需要跨团队的合作，她必须成为团体中的一员，我首先支持她，然后做别人工作。告诉大家，她很不幸，有过离婚的经历，多从她的角度去理解。我还帮助她介绍男朋友。这一切，使她重新找回了“家”的感觉。
记住：你永远不能疏远任何一个员工，不管你多么不欣赏他。你的任务是找到他的独特基因，然后，启动基因程序！
这是我一位朋友的真实故事：一家事业单位领导找我的朋友谈话，暗示我的朋友去他那里会有更好的个人发展前景。在调动之前，这位领导许愿说，“先过来，半年后提拔你。”
我的朋友信以为真，轻信了他的话，调了过去。结果，半年过去了，一年过去了，再也不提我朋友的发展问题。你说，我的朋友还会相信这位领导的话吗？
人类有三个特征：第一，害怕丧失社会地位；第二，对拥有影响力的渴望；第三，对不讲信用的厌恶。企业领导者常常低估下属对其是否信用的重视程度，破坏自己做出的承诺。
记住：别人对你的信任就像一棵树，生长需要很长时间，但瞬间可以被你锯断。
