选题一_小型公司工资管理系统_小型工资管理系统

选题一_小型公司工资管理系统由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小型工资管理系统”。

小型公司工资管理系统一、设计任务

编写一个小型公司的工资管理程序。该公司主要有4类人员：经理、兼职技术人员、销售员和销售经理。其中月薪计算方法为：经理固定月薪8000元，兼职技术人员100元/小时，销售员为其当月销售额的4%，销售经理保底工资5000元另加其所管部门销售额的5‰。

二、设计要求

1、使用文件存储相关信息(可用多个文件，存储人员信息、销

售员销售额等等)。

2、能实现人员信息的录入及增删改，人员信息包括编号、姓

名、职位、部门等等，人员编号自动产生(即无需用户输入，从10000起编号)。

a)删除(针对人员离职)后该人员过往的销售记录还应保留，查寻以前的销售情况或工资清单时仍显示该员工记录； b)改是针对人员职位变动，仅能更改职位。

3、能录入某月各销售员的销售额(自行设计操作方式，方便用

户操作)，可列出某月的销售额清单。

4、能列出某月的工资清单，可按多种方式排序(按员工编号、工资升序、工资降序、按职位等)。

5、其他未尽事项可自行设计，遵循合理及易用的原则。