普工招聘操作流程参考 1_普工招聘流程

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普工招聘操作流程

第一步 发掘病人

发传单，把经过你工作区域的人叫到宣传板前。

第二步了解病情

对于叫过来的人，详细了解他（她）现在的情况及对工作的相关想法，其中包括：

1有没有上班、在哪里上班；

2哪里人、年龄及民族情况；

3有没有纹身，打耳钉，近视情况，染发，残疾等；

第三步诊断

通过交谈、相关表情、肢体语言、穿着打扮、户籍及气质各方面了解对方属于一下哪一类：

1现在有工作，在上班，且对工作比较满意，没有意向换工作； 2现在有工作，在上班，觉得现有工作还行，其它的也可以考虑； 3现在上班但是对现有工作不满意，打算最近发工资就离职； 4现在没有工作，在外边玩，恰巧碰到你，不想进厂； 5现在有工作正在找工作但那是不急；

6现在没有工作且急找工作；

第四步开药方、抓药

以上情况必须要开联络函:

1、对于1、2情况在开完联络函后，告诉对方以后想找工作可以过来，并且留下对方联系方式把他作为潜在客户对待(尤其是2这种情况)但当时要避免商定价格，因为中介费随时都有可能变化；

2、如果对方现在没有工作或对现有工作不满意即3、4、5、6，解决

方案如下：

1.采用我们的专业知识和专业技巧，先让他初始信任你，然后说服他，让他同意通过我公司找工作;

2.再了解求职者对你将要介绍的工作单位的信息的熟悉程度（包括住址、食宿、加班及工资待遇情况等）;

3.根据求职者反馈给你的信息切合实际的帮他量身定做一至两个厂家。

第五步做手术

对于你洽谈好的人，先用笔记本做下记录（姓名、年龄、籍贯、性别）再做以下处理；

1自己带回公司，协助前台办理好相关手续后离开；

2帮他（她）叫个摩托车拉他回公司，必须打电话给前台说明此人的详细情况（包括做什么职位、进哪个厂、交多少钱，有没有说好到公司先交多少再交多少及给他介绍工作的部分重要过程。）

注意事项：

1不可在薪资待遇上欺骗求职者；

2多站在求职者的角度思考问题（即换位思考）；

3对于那些不招聘的工厂，要懂得怎么去转移求职者视线，充分发挥一个导航者的作用和能力；

4对待那些比较拽的求职者，可以考虑先打击一下他，但不要一巴掌拍死，是人都会要面子的……&

作者：星星

2011年4月24日