内部劳动力市场（优秀）_内部劳动力市场

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对企业人力资源管理来说，内外部劳动力市场各有何优缺点？

内部劳动力市场是指一个用人机构范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。

优点:

1、建立在系统的工作分析基础上，准确性高

2、保证内部员工申请中高级职位的优先权

3、对市场上HR供给的数量、质量、结构比较了解，费用较低

4、资深员工对企业行为方式和各部门的协同工作比较了解，更容易适应企业氛围，适应较快

5、内部选拔可给其他员工提供一个美好的愿景，激励性强

缺点:

1、容易导致近亲繁殖，妨碍组织文化的革新

2、容易导致内部政治的帮派化、集团化

3、竞争过度时会影响内部团结

4、容易抑制创新

外部劳动力市场是指在公司外部积极寻求就业，同时又符合公司招聘需求的人，即称为外部劳动力市场。

优点: A 容易带来新理念、新作风、新思想、新方法的冲击

B 可以打破现有的企业政治格局

C 有利于招聘一流人才

D 树立形象

缺点：A 选拔人对被选拔者了解程度有限，决策风险大

B 让内部人失望，让一部分元老伤心，影响内部员工的积极性

C 进入角色慢

D 招募成本大

E 筛选难度大，时间长