烟台市公路管理局职工内部退养管理办法（推荐）_员工内部退养管理办法
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烟台市公路管理局职工内部退养管理办法
(2004-05-20 09:55:53)
为适应事业单位人事制度改革的需要，妥善安置接近退休年龄和身体有病的公路老职工，增强单位内部活力，提高职工队伍素质，促进公路事业发展，经市局研究，在全局一般干部、工人中实行内部退养制度。为做好这项工作，特制定本办法。
一、内退条件
1、一般干部和工人男性年满55周岁（养路工年满50周岁）；女性干部年满50周岁、工人年满45周岁的（养路工年满40周岁）。
2、一般干部和工人因身体原因，长期病休的男性年满50周岁；女性干部年满45周岁、工人年满40周岁的。
二、内退程序
1、由本人写出书面申请。
2、经所在单位研究批准。
3、干部报市局政工科、工人报市局劳资科审查备案。
三、内退待遇
1、基本工资照发（职务工资和国家规定比例发放的津贴）。
2、现工资构成中的职务补贴、误餐补贴、地方补贴、粮贴及考勤和目标管理奖照发。
3、现工资构成中男81、女83的津贴补贴中考勤费5元，岗位责任制考核奖15元两项共20元停发。
4、内退期间，生产性补贴（养路工人野外作业补贴、工程施工人员补贴等）、岗位性补贴（养护津贴、驾驶员补贴、保健食品补贴、夜班补贴、通讯费、交通补贴等）、本单位考核发放的奖金、生活补贴、劳保停发。
5、内退期间，年度考核视为合格的，可发给年终一次性奖金，发放标准为当年12月份本人应发的内退工资额。
6、内退期间逢国家政策性调整标准、晋升工资档次、增加补贴与在职职工同等对待。
7、内退期间养老保险金缴纳、住房公积金交存和住房补贴发放与在职职工同等对待。
8、内退期间住院、诊疗与本单位在职职工同等对待。
9、内退期间计算连续工龄。
10、内退人员由所在单位管理，内退待遇按市局规定发放；内退人员在内退期间不准从事损害单位经济技术权益的经营活动，一经发现，停发内退一切待遇。
11、内退人员达到法定退休年龄，办理正式退休手续。
四、其他相关问题
1、内退期间没有违法违纪行为的，年度考核可按合格对待。
2、原为专业技术人员，年度考核按合格对待的，保留原技术职务，视为聘任。
3、内退的专业技术人员和技术工人在内退期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，可申请参评参考。对取得了高一级技术职务（等级）任职资格的，只能在达到法定退休年龄的当年聘任，新任职务（等级）工资作为档案工资，待正式办理退休手续时，按新任职务（等级）工资作为计发退休费基数。
五、原已按烟路劳〔1998〕117号文件办理内退手续人员，现符合本办法内退条件人员的待遇按本办法有关规定执行；不符合本办法内退条件人员的待遇仍按我局原内退的有关规定执行。
六、本办法由市局劳资科负责解释。
七、本办法自公布之日起实施。
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