平凡的岗位平凡人(马加慧)_在平凡的岗位坚守廉洁
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廉洁奉献 模范人物
廉洁从业
干事创业 在平凡的工作岗位上彰显人格魅力
——记杨村煤矿综采二区区长袁洪东同志的先进事迹
(2011年4月6日)
人物介绍:袁洪东,1963年出生,中共党员。自1981年参加工作以来,先后在薄、厚煤层工作面上一干就是近30年。2008年初,集团公司将薄煤层机械化开采工业实验这一重任交给杨村煤矿。面对前所未有的压力与挑战,该矿迅速成立综采二区,被职工称为“综机大拿”的综采工区副区长袁洪东担任区长,挑起了能否让采煤工扔掉大锨、拿着遥控器干活的重担。不知经历过多少个日日夜夜,袁洪东带领他的工友们克难攻坚,并肩作战,最终实现了采煤工丢掉大锨攉煤,拿着遥控器开采煤炭的梦想。他多次被杨村煤矿、集团公司评为优秀共产党员,2010年被集团公司评为感动兖矿人物(事件)薄煤层机采创新团队荣誉称号。
主要事迹:他,走起路来虎虎生风,震得地板当当地响;工作忙时,在井下一干就是两个半班;你如果违章了或者干不好工作,他会瞪起眼来熊你;但是,职工上井后会来到他的办公室,抽他的烟、吃他的东西,把他当成长辈、当成兄弟、当成自家人。他,就是杨村煤矿综采二区区长袁洪东。
科长的面子也不给
自杨村煤矿综采二区成立以来,新工人比例一直保持在70%-80%之间。由于薄煤层空间狭小,工作条件艰苦,现场条件复杂,一部分新工人靠不住班。2009年7月份,有一名新工人因不想上班,托他在本矿当科长的亲戚去找到袁洪东,希望能看在他的面子上补几天事假。袁洪东对这名科长说:“我们工区有制度,对无故不上班的一律按旷勤处理。制度不是我一个人定的,作为区长,我不能带头打破。即使我给你办了这几天事假,他还是不上班,也无济于事。你还是多做做他的工作,抓紧来上班是大事。”这位科长看到袁洪东不给他面子,虽然有些生气,但是听了袁洪东的话,觉得也在理,就没再说什么。
“把钱拿回去吧,否则就是侮辱我。”
2010年4月份,有一名职工不管工区怎么做工作,始终不上班,按照矿上的管理制度,马上到了除名的时候,袁洪东赶紧给他的父母打电话,催他赶紧来上班。这位职工的父亲下了中班,骑着电动车,带着他的老伴急忙赶到矿上。来到袁洪东的办公室时,已是晚上十一点多。看到他们满脸灰尘,自己也是一位父亲,袁洪东一阵心酸。这时,这名职工也来到了办公室。袁洪东语重心长地对那位新工人说:“你的父母省吃俭用,连件值钱的衣服都舍不得买,这么远的路,舍不得租出租车,骑着电动车来矿上。父母含辛茹苦把你抚养大,供你上技校,又给你招了工。你现在到了鸟儿反哺、回报父母的时候了。你现在不光不报答他们的养-2-
育之恩,还要继续伸着手向他们要钱。我听说你不上班时,光吃方便面。小子,现在有份工作多不容易,等矿上除了名,再后悔就晚了。好好上班吧,有什么困难给我说。发了工资先给你的父母买身衣服,好好孝顺他们,别再让他们为你操心了。”一个多小时的交谈,一家三口都流下了激动的泪水。他的母亲含着泪说:“孩子,我如果是男的,我就跟着袁区长去下井,摊上这样的好领导你知足吧!”过了几天,这名新工人的父亲拿来一万块钱,看着办公室里没有别人的时候就塞到袁洪东的抽屉里,说:“袁区长,我邻居的孩子在其它矿上,也是因为不上班已经除名了,要不是袁区长及时挽救孩子,现在,我的孩子也一样回家了。”袁洪东对他说:“孩子能正常上班,你们家人和工区都省心了。再说,这也是当区长份内的事。”这位父亲临走时,袁洪东将这一万元钱塞到他的包里。没想到他掏出来仍到袁洪东的桌上就跑了,袁洪东赶紧追上去把钱塞到他的手里说:“把钱拿回去吧,否则就是侮辱我。”这位新工人的父亲看到袁洪东执着的态度,只好把钱拿了回去。
在井下一干就是两个半班
2009年11月26日,4701工作面过断层,袁洪东负责跟夜班。经过一夜的紧张组织,采煤机终于顺利通过了大断层。第二天早班,根据工作安排,工作面溜尾处需要安装两个端头支架,还要把溜槽掐掉再合上茬,还要把支架先运进来。由于运输巷道内顶板不好,有60多棵单体支柱支护着顶板,进支架前要把单体
逐棵回出。等支架运进来后,再把这60多棵单体支柱一一支好。干了一夜的袁洪东看到早班的工作程序复杂,工作量大,并且巷道的顶板不好,早班的工作也是工作面能否尽快正常生产的关键工程,稍微不按照规程操作就可能出事。袁洪东没有随夜班职工升井,留下来继续组织早班工作。袁洪东胆大心细,有着超常的指挥和协调能力,并且能够严把安全关,严格按照措施施工,整个工作进展非常顺利。但是,由于工作量太大,到了下午两点多,上中班的职工来接班时,工作还是没有完成。据袁洪东介绍:“估计再有两个小时就能完成,工作面就能正常生产。”袁洪东又留了下来。下午四点半,整个工作面恢复了正常生产,采煤面上又恢复了往日的“煤机轰鸣、乌金滚滚”的喜人景象。他说:“工作面恢复了生产,才感觉到有些累,忙起来还真不觉累。”
打造国际领先水平
自工区成立以来,已经有多批新工人分到综采二区。多数新工人的手上连一个茧子都没有,都是家里的“宝贝疙瘩”。工区的老工人也是从几个单位抽调来的,队伍的“磨合系数”不高,带领起来就非常吃力。怎么办?袁洪东就从建章立制入手,制定激励机制,开展“学技术、提技能、比贡献”活动,提高技术工人的工资待遇。“比如,煤机司机享受1.2的系数、工长1.25、“三机”工0.85,支架工0.9。由于清煤工技术含量较低,只享受0.75的系数。明确责任,谁担负的责任大,奖金系数就提高10个百分点。由于薄煤层工作面平均高度在一米左右,空间比较狭窄。在-4-
薄煤层安装采煤机,受到空间狭小的制约。小型采煤机安装不了大电机,就连每一个零部件的大小都受到限制。袁洪东每天盯在现场,和公司、矿上的技术人员一起研究每一个零部件的改进办法。由于采煤机是为薄煤层实验专门研制的,技术还不成熟,边实验边改进。坏了,袁洪东就带领人员对着图纸仔细研究,还要大胆摸索,大胆创新,不断积累经验。在采煤工艺方面,没有现成的经验可借鉴,只有摸着石头过河,不断学习实践,不断总结经验。心血没有白费,汗水没有白流,付出总会有回报。2010年1月19日,中国煤炭工业协会在北京召开的科技成果鉴定会上,与会专家得出结论:杨村煤矿“一米以下含硬夹矸薄煤层安全高效综采成套装备与技术”项目达到国际领先水平。2010年,该项目获得集团公司唯一一个科技成果特等奖。该技术的推广应用对全国薄煤层机械化开采具有划时代的意义,此技术对于煤炭资源保护和利用、延长矿井开采寿命、实现我国能源工业的可持续发展具有重要意义。
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