探索实行党员干部工作态度量化考核办法_领导干部量化考核办法
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**县探索实行党员干部 工作态度量化考核办法
为进一步提高党员干部为民服务质量和水平，树立良好的为民服务形象，切实加强和规范党员干部日常监督管理长效机制的建设，今年3月份以来，**县以“加强日常监督管理，改进干部工作作风，提高群众满意度”活动为载体，探索实行党员干部工作态度量化考核办法。
科学制定考核标准。根据党员干部日常工作特点，科学制定言行举止和服务态度、纪律性、使命感和责任心、创新性、团体协作性等5项考核项目，每项考核项目细化为优秀、良好、一般、较差四个档次打分，“优秀”为90—100分、“良好”为“80—90分、”“一般”为60—80分、“较差”为60分以下。同时，规定打满分者或60分以下者，必须详细列出各项理由。根据各个项目打分情况，按不同的权重计算出考核得分。
严格组织实施考核。对党员干部工作态度的量化考核，采取抽查和自查两种方式。抽查与日常监督管理巡查一并进行，每月考核1-2次。由县委印制《**县党员干部工作态度考核表》，县纪委、县委组织部采取不预先通知直接走访单位、约谈干部群众等形式，对全县党政机关、企事业单位进行抽查。自查由单位自行安排，每周进行一次，单位所有干部职工采取不记名的方式填写《**县党员干部工作态度考核表》，交由本单位办公室统一计分，考核结果报县委备案。每月底，县纪委、县委组织部将抽查和自查考核结果按所占比例计算出最终考核结果。
综合运用考核结果。把考核测评结果作为单位及个人评先树优的重要依据，考核结果每月通过县局域网通报一次，对得分60分以下人员比较集中的部门单位，建议县委分批召集其主要负责人召开质询会，督促整改问题。对一年内出现3次60分以下的党员干部，落实相应的教育管理措施，进行重点教育，年内的评先树优资格将被“一票否决”。
截止目前，已实施考核9次，发现问题11个，已整改9个。
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