洛阳工厂月度之星评选试行办法_月度之星评选办法

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洛阳工厂月度之星评选试行办法

一．目的为增强企业凝聚力，表彰先进，树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，加强公司企业文化建设，增强企业向心力和凝聚力，激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，展现优秀员工的风采。

二、评选原则

1、公开、公平、公正原则。

2、坚持民主与集中相结合的原则。

三、评选范围

入职满一个月并经批准转正的一线及其他基层员工，管理人员不参加评选。

四、评选周期及名额

每月评选一次，每次3-5名。

五、评选条件及标准

月度之星的评定标准从德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面进行评定，形成《月度之星工评分表》（见附表）。当月因个人原因违反公司相关制度、规定或要求，造成较严重后果者，不得参与评选。五．评选办法

1.上级评价；在平时工作中，上级主管根据员工平时的表现，有符合上述标准的行为事例，进行记录，根据情况进行加分。2.员工互评；其他员工发现同事有符合上述标准的事例，提供到工厂领导处，经确认后，作为事实依据并记录。

3.员工优秀突出表现事例，每周在厂区进行公示宣传，月底汇总评比。

4.月度之星产生；月度之星的产生采用积分制。每月月底工厂将每位员工的得分进行汇总，得分靠前的员工，即为本月月度之星。如积分相同，则根据日常表现及是否有违规违纪情况进行评选。六．奖励办法

1、每月第二周在工厂晨会上宣布上月月度之星名单，在车间公告板上张贴照片，并展现其主要事迹。2.给予每人一定物质奖励。

3.作为评选年度优秀员工的主要依据。4.作为基层主管选拔的主要依据。

洛阳工厂

2015 05 13