人事劳资细则_人事劳资管理实施细则

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一、劳资岗位责任

1、负责人事具体工作。新分大学生的手续办理，人员调入、调出手续办理，退离休手续办理，转正手续办理。

2、负责在职人员工资具体工作。新参加工作人员、转正定级人员、职务晋升人员、调入人员的工资确定，在职人员正常进档，离退休人员增加离退休费，考核奖的审批，教龄津贴、地区津贴的审批，离退休人员护理费的发放，丧葬费、抚恤金的审报发放，其他各项津贴和福利的审批，离退休人员地方性津贴、补贴的月计发，每年预算中工资津贴的申报。

3、负责学校社保金、医保费、失业金的年度基数调整，信息变更，调动手续的办理，个人应缴部分的代扣代缴工作。

4、负责全校外聘人员及临时工人工资福利计发，社会统筹的上报办理工作

5、负责学校有关在职人员的各种报表的统计、报送。

6、编制管理工作。及时进行申报、审核、审批，及时进行系统维护。

7、负责全校教职工奖金、福利的计发工作。

8、其它临时性工作。

二、人事岗位责任

1、岗位设置及变更工作。

2、负责全校教职的职称工作。每年职称评审上报工作，聘用人员职称年报工作，职称系统的及时更新。

3、全校教职工聘用工作。办理合同的签订、变更、解除。

4、做好电子公文接收工作。每日按时两次接收电子公文，保证文件及时的传达。

5、学校事业单位法人、组织机构代码等各种证件登记和年检工作。

6、年度考核工作。做好年度考核工作，保证各种表格的及时、准确上报。

7、外聘人员及临时工的人事管理管理及统计工作。

8、评先评优材料整理上报工作。

9、其它临时性工作。