人力资源部岗位说明书—2_人力资源部岗位说明书
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人力资源部岗位说明书
岗位名称：人力资源部经理 直接上级：**总经理
直接下级：培训员、劳资员、招聘员
本职工作：人事、培训、劳动工资，党、工、团、妇及计划生育等工作的全面管理。
工作职责：
1、负责公司组织机构的设置和部门工作职责的制定，审核公司各部门组织结构图和岗位说明书。
2、负责组织制定和完善公司人事管理的相关制度和各项工作计划，并贯彻实施。
3、全面掌握公司人员结构、人员配置、人员现状等人力资源情况，制定公司定编定员计划、人才需求计划。
4、负责公司员工的内部培养、选拔、晋升、职称评聘、调动、轮岗以及各部门干部任免的考核工作。
5、结合企业岗位需要，认真做好人员余缺的调剂、人才的储备和后备干部管理等工作，合理安排和使用人才。
6、负责公司干部考核、人员任免和职称评聘等工作。了解员工的心声；协助员工设计和逐步实现职业生涯规划。
7、根据培训计划和审核权限审核或审批培训经费。
8、负责公司人力资源管理和开发的整体运行，接受公司领导指示和工作指令，向公司职能领导请示、汇报工作，协调各部门之间的关系，对公司人事政策进行统一解释。
9、负责人力资源部的全面工作，分配培训员、劳资员、人事干事的工作任务，督促和指导其完成工作任务，考核属下员工的工作绩效，总结部门工作。
10、负责公司作息时间的拟定，编制领导值班制度及值班编排表。
11、负责调解、处理公司内部劳动纠纷；负责协调公司与地方政府劳动人事和社会保险等相关部门的关系。
8、负责建立以下工作记录：员工考核、培训需求计划、培训记录、培训经费的预算等资料。
9、完成部门经理交办的其他工作。任职条件：
1、具有本科以上学历或中级专业技术职称，三年以上相关工作经验，取得本岗位培训证书；
2、具有人力资源管理的基本知识，熟悉员工培训开发和考核评定等工作；
3、有一定的组织协调能力、社会活动能力、语言文字表达能力、计算机运用能力，综合分析能力和解决实际问题的能力；
4、具有较强的工作责任感，身体健康。
岗位名称；劳资员 直接上级：人力资源部经理 本职工作：工资、福利、奖惩等工作 工作职责：
1、负责制定员工的奖惩制度，协助部门经理处理员工投诉，并跟进落实。
2、按照人事管理制度和工资分配制度做好考勤管理、工资审核、统计报表工作。
3、负责做好考勤管理、工资复核、统计分析工作（含合作出租商户的在岗人员的统计），确保及时、准确。
4、负责公司劳动合同管理和办理员工入职、离职手续；负责对员工工卡的发放和管理。
5、负责员工社会养老保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等管理工作，负责员工劳动保护和福利待遇的管理工作。
6、负责劳动人事档案管理的工作。
7、分别建立以下工作记录：员工工资调整、员工养老保险增减、工伤保险增减、失业保险增减、住房公积金增减，员工养老、1、具有大专以上学历或初级专业技术职称。有一定的相关工作经验，取得本岗位培训证书。掌握人事管理工作的相关政策及专业基础知识。
2、有一定的组织协调能力、沟通能力、语言文字表达能力、计算机运用能力和解决实际问题的能力。
3、具有较强的工作责任感，身体健康。
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