企业基层团组织工作开展思路_团组织工作思路
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企业基层团组织工作开展思路
近年来，我车间共青团工作在公司团委和车间党支部的领导下，紧紧围绕生产工作中心，认真履行共青团职能,大力推进基层团小组建设，着力加强基层民主管理，积极组织各种有益活动，有效地增强了员工队伍的凝聚力和战斗力，为推动我车间生产经营又好又快发展、构建和谐团队做出了积极贡献。现将我车间团工作的主要做法介绍如下：
一，健全组织结构，规范基础管理。
在健全工作组织方面，车间近两年一直在探索思路，力求建立和健全一种高效的优秀团队，因为团属于群众性组织，不具有行政组织性质，对团员青年的行为不具有强制约束性，只有引导性和倡导性，因此，在定支部人员组织结构时，经过认真筛选，我们最终从两个方面选择和提拔团干部：首先，必须是具有热爱团工作的，这是十分重要的一点，因为团工作往往更多的要求是付出，没有一颗热爱共青团工作之心，在需要付出和奉献的时候，往往不是不能起到带头模范作用的。其次，是要在一定的小团体中有比较深的影响力。共青团工作的繁杂性，决定了很多时候做的工作在外界看来是吃力不讨好，因此有很多不理解的青年朋友不会很支持共青团工作，因此，需要有一个在他们身边有一定影响力的人为他们解惑，为他们提头去做，榜样的作用是无限的。
在规范基础工作方面，台账是最具有代表性的基础工作的具现化，很多工作做与没做，做的成绩和效果怎么样，是能在台账上一目了然的反映出来的，因此，规范基础工作很大一部分程度是规范台账创建和完善工作，这就需要一个长期的知识和经验的累积过程。
二、加强教育引导，提升队伍素质。
这方面，主要是结合党支部思想教育工作开展，加强一些文件和精神的学习领会，使其在耳濡目染下从被动接受思想教育到最终主动要求思想进步。这方面没有捷径可走，这是一项任重而道远的工作，效果只能在一些特定的场合或者工作中才能体现出来。在抓好这项工作的过程中，要注意几点：首先，要让团员青年对你所要其接受的东西不反感，多从“有利于”谈起。其次，要处处出于青年朋友的立场考虑，以如何做好服务为出发点和切入点，思想工作切忌不能让你和受教育对象处于对立面。
在素质提升方面，主要是结合工会开展一些劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、导师带徒等业务技能相关的活动，但在开展的过程中要注意寓教于乐。主要是以鼓励提高和促进交流为主要目的，不能一味的计较得失，同时注意对团队的培养，为打造一支关键时刻能顶上去的队伍打伏笔。在平时工作过程中主要是注意青字号品牌工作，青年突击队、青年安全质量监督岗，以我们的实际生产经营为载体开展。
三、结合生产实际，弘扬青年文化
在此方面，主要是切合一些当前共青团工作的一些新理念、新思路和新方法，在组织内宣扬一种积极的向上的文化氛围，在这个方面要跳出共青团的固有东西来看，比如青年文明号、青年志愿者、乃至工会的工人先锋号等都可以作为文化载体，多开展一些此类活动，在这些活动中让青年朋友体会到团组织的一些不一样的内涵，一些展示自我的舞台。另一方面就是结合自身实际创新性地开展一些支部特色活动，一些物质和精神奖励相结合的特色活动，一些让青年朋友认为只要自己比别人努力一点点，就能得到肯定，得到赞赏的活动。
四、注重开拓创新、丰富活动载体
很多青年朋友对团的认识还仅仅停留在组织组织篮球、足球，搞搞卫生的阶段，认为团活动的形式性大于实际性。我们的团工作就是要纠正大家对团组织的认识扭曲，因此在开展团活动的时候，就一定要注意形式的多样性和内容的丰富性。多了解了解团员青年我思想动态，思考思考他们的所需所求，关心、慰问、聊天、乃至上网、游戏、爬山、下水，哪一种都能成为团活动载体和开展形式，甚至所起到的效果有可能还远远大于一些唱歌跳舞、篮球足球、或者说是打扫卫生。当然并不是否认传统活动的重要性和必要性，旨在说明我们开展活动不应该有思维和认知的局限性。
团工作的开展具体形式和团组织的具体发展思路一直是当前面临的比较具体的问题，特别是对于我们这种企业团组织来说，如何能和企业实际有机结合，找到工作的切入点，让企业团工作部留于形式，这是一个长期的探索过程，不能停留于主观主义、经验主义和教条主义等思想的长期指导之下，应该与时俱进地、创新地、大刀阔斧地开展团工作。
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