某室领导班子民主生活会的情况报告_民主生活会情况报告
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xx室领导班子民主生活会的情况报告
根据《领导班子民主生活会实施办法》和xx院党委关于《召开基层领导班子民主生活会的通知》的要求，结合科室实际，我室于11月17日在xx楼xx室召开xx室领导班子民主生活会，室班子和支部委员参加了会议。会议围绕油田公司“增储xx，建设xx”的目标要求，结合正在开展的“创先争优”活动，认真查摆问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评与自我批评，同时针对查摆出的问题，明确了整改措施和努力方向，民主生活会达到了预期的效果和目的。
一、民主生活会前准备情况(领导重视、准备充分)
1、征求意见
采取多种形式向员工通报2009年度民主生活会整改措施落实情况；下发《征求意见表》广泛征求员工对领导班子、领导干部的意见和建议。
2、开展交心谈心活动
召开民主生活会前，班子成员之间相互谈心、坦诚交心、沟通思想、增进了解、互相帮助。达到优缺互补，增强团结的目的。
3、学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于召开2010年度勘探开发xx院基层领导班子民主生活会的通知》。
4、认真撰写发言材料。班子成员立足自身查找的主要问题并结合征求到的群众意见，联系自己的思想、工作、作风实际，认真进行了思考，认真撰写了个人民主生活会发言材料。
二、民主生活会召开情况（认真剖析，不走过场）
经过认真准备，xx室党支部于2010年11月17日下午召开了以“贯彻落实创先争优活动，促进科室工作和谐发展”为主题的民主生活费，室领导班子和支部委员参加了此次会议。会议由党支书记王正生主持。
支部委员、副主任xx同志因母亲突发重病住院在xx照顾，未能参加此次民主生活会，特委托主持人宣读了其个人民主生活会发言材料。
（一）、支委xx同志介绍会前学习情况及2009年民主生活会整改措施落
实情况。
1、重点对油田公司QHSE·IC 管理作业文件GY01/F10.3.3《领导班子民主生活会实施办法》的规定程序和院党委关于《召开基层领导班子民主生活会的通知》的要求及《党员领导干部廉洁从政若干准则》进行了认真解读。
2、2009年民主生活会整改措施落实情况
2009年民主生活会中，我们查摆和梳理出问题主要涉及提升班子管理水平、加强科务公开力度、创新工作方式、健全规章制度等四个方面。
加强管理者自身素质提升，提升班子管理水平问题。通过固定每月开展一次的创争讲评会和党课学习，提升党员干部的思想政治理论水平；通过参加xx院组织的“科职干部管理培训班”、完善沟通机制等各种方式和平台，着力打造“学习型”、“实干型”、“修养型”的管理者队伍。
加强科务公开力度，提升科室管理透明度问题。2010年，通过业绩奖金分配制度，每月员工考勤、收入情况，疗养情况，职工考评情况，成本消耗情况，科研生产指标完成情况等方面的公开，加强科务公开的力度和在员工中的影响力，有效提升科室管理的透明度。
贯彻落实“以人为本”理念，不断创新工作方式及作风问题。1）抓好健康工程。2010年，积极组织开展各项文体健身活动，并积极利用上下午工间操的时间，引导员工健身，目前已经形成了上下午工间操的呼拉圈、踢毽子、跳绳、做操、打乒乓球等健身活动。
2）做好暖心工作，对职工家属生病、住院等积极开展慰问和帮扶，对生活困难职工及时上报院工会，关心员工的精神和文化需求，使全体员工感受到组织、单位的关心和爱护。
健全规章制度，完善工作机制，推进科室建设问题。2010年，通过修订完善并贯彻执行“xx室员工劳动组织纪律管理暂行办法”、“xx室学习制度”、“xx室科务公开管理及考核制度”等一系列规章制度，加强了员工队伍建设水平，提升了科室管理能力。
（二）支部书记xx同志通报党内外员工的意见和建议。
通过发放意见征集表、个别访谈等形式，广泛的征求了科室党内外员工的意见和建议。经过汇总、梳理，整理出对领导班子和班子成员的意见、建议共
涉及以下几个方面。
1、对科室领导班子工作作风及领导水平方面方面：年初，物理室更名为xx室，工作职能和人员都有做了调整。室领导均有多年从事信息化建设的技术背景和管理经验，但对档案管理的知识还相当匮乏，致使信息化建设和档案管理两方面间的还存在着工作协调、配合不够流畅，未能形成工作合力的问题。建议室领导应加强相关业务知识的学习。
2、支部和党员个人方面：今年7月份支部换届后，部分组织制度还需要进一步健全，支部党员活动组织的太少，建议进一步丰富党组织生活，以增强党员党性意识。
3、室内开展活动方面：xx室成立后，特别是年中支部和工会调整后，室里有了一些新面貌，举办了读书交流、保密培训及员工意见征询会等活动，但建议把开展活动形成制度化规范化，特别是室内的工会活动，应能做到经常化、长期化。室领导成员也应有更多的时间投入到员工文体和健身活动中来，引领大家活起来、动起来。
4、业务素质提高方面：组织员工提高业务素质的活动开展的少，科室之间、兄弟单位同行之间交流少，不能很好的紧跟信息化建设和档案管理的发展节奏。特别是信息化人才培养、技术培训方面，严重滞后于勘探开发新理论、新技术的培训。建议室领导多向院领导呼吁适当加大信息化相关技术培训力度，使我院信息化技术水平有所提高。
（三）、班子成员分别进行自我剖析。
会上，班子成员按照xx公司QHSE·IC 管理作业文件xx《领导班子民主生活会实施办法》的规定程序和院党委关于《召开基层领导班子民主生活会的通知》的要求，紧紧围绕“贯彻落实创先争优活动，促进科室工作和谐发展”主题，联系自身岗位特点和科室实际，认真查找了个人在思想、工作、学习等方面的不足与差距，在发言中，大家从挖思想根源入手，系统地、逐条地检查，不谈成绩，只谈问题，深挖细找，深深触及个人内心世界，敢于正视自己存在的问题和不足，敢于切入实质和要害，深刻分析存在问题原因，并制定了积极的改进措施，进一步明确了今后工作应该努力的方向。
（四）、班子成员认真查找问题。
班子成员围绕xx公司“增储xx，建设xx”的目标要求，结合正在开展的“创先争优”活动，就如何认真履行岗位职责，全面推进科室和支部各项工作全面上水平，进行了充分的交流和剖析，找出了当前存在的如下薄弱环节。
一是理论学习系统性不强，深度广度把握不够。班子成员从整体上来说，平时虽然较注重学习，但做得仍然不够，特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用不够好。分析根源，主要是没有把学习放在重要位置，说到底还是认识不够到位。
二是工作作风不够扎实。有时要求的不够严格，标准不高，抓得不细，不能尽善尽美；缺乏主动性，存在畏难情绪；有好人主义思想，怕得罪人；部分班子成员责任意识不强，工作安排不具体。
三是思想解放的力度还不够大。工作中有些放不开，循规蹈矩，按部就班，开创性工作的思维和方式未得到发挥，怕出问题，怕员工提意见，怕干了工作还得受批评。
四是缺少创新性、开拓性。工作上比较保守，对所分管的工作没有过多的建议和意见。
三、今后努力方向
领导班子成员本着“惩前毖后，治病救人”、“有则改之，无则加勉”的原则，积极开展班子成员间的批评与自我批评，从多层次、多角度剖析了产生问题的主客观原因，联系工作实际，相互提出了中肯的意见和建议。明确了今后努力的方向。
1、持续加强学习，不断提高水平。把理论学习和业务学习摆在重要的位置，坚持每周四的读书体会交流活动，处理好工作与学习的关系，切实保证学习的时间。在注重政治理论学习的同时，结合“创先争优”承诺书制定的目标，积极学习专业理论知识，学习目前国内外信息化建设和档案管理方面的先进技术和方法，了解信息档案专业的科技前沿动态，拓宽的知识面，切实提高班子成员的专业技术水平。
2、继续加强班子和队伍建设。造就一支团结协作、科学民主、敢于负责的领导班子和敬业乐勤、朝气蓬勃、积极向上的员工队伍。一是完善支部会、科务会、读书交流等例会机制、发扬民主、搞好团结，发挥集体智慧，促进科
学决策；二要切实落实领导干部廉洁自律工作有关规定，坚决制止和纠正行业不正之风；三要按照党风廉洁建设责任制的有关要求，班子成员分工负责、分解任务，落实到人，严格考核，不断规范领导班子和员工的行为。
3、加强组织建设，健全党内生活。一是坚持开展全方位交心谈心活动，班子成员之间、班子成员和普通党员群众、党员和群众相互开展交心谈心活动，使入党积极分子、非党群众感受到党组织的关心，思想上积极向党组织靠拢，行动上与党中央保持一致；二是加强、改进党员和员工教育管理工作，以能力建设为重点，完善党员和员工学习培训机制。
4、结合科室实际，扎实有效开展“创先争优”活动。结合党支部、科室和工会实际情况，持续深入地推进学习型党支部和学习型科室的建设，把扎实开展“创先争优”活动和学习型科室建设作为巩固和扩大学习实践科学发展观、全面改进科室工作作风、顺利完成全年各项目标任务的有效载体，加强指导、统筹安排，确保xx室各项工作整体推进，全面提升。
此次民主生活会给xx室班子创造了一个良好的学习和改进的机会，在这个充分体现民主的会议上，大家敢于发言，敢于开展批评与自我批评，每个成员的发言都能紧扣主题，对班子和个人存在的问题找得准，分析深，会议达到了团结、和谐、创新的目的，为更好地履行职能、使xx室工作上新台阶打下了良好的基础。
xx室党支部
二○一○年十一月二十二日
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