在职场每天混日子,想改变想跳槽?_献给每天喊想跳槽的人

2020-02-28 其他范文 下载本文

在职场每天混日子,想改变想跳槽?由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“献给每天喊想跳槽的人”。

在职场每天混日子,想改变想跳槽?每个单位都存在这么一批年轻人,工作按时完成,但是不到万不得已不会更不愿加班,也不愿意在业余时间做和工作相关的事情,如果用一个状态形容他们就是:混日子!

职场瞬息万变,在职场每天混日子,看似轻松,实则危机四伏,大部分人都不能保证自己手里拿了是“铁饭碗”,不会被打破。那么是什么原因让他们年纪轻轻就好像退休状态那样,对工作失去激情,纯粹变成了混日子呢?如果想要改变的话,又如何去做呢?

原因一:对本职工作没有兴趣

小米目前在一家广告公司做平面设计工作,这个是她大学毕业后的第一份工作。虽然才工作了一年多的时间,但是公司认为小米一点也没有新人该有的朝气,做的作品也是乏善可陈,缺乏新意,所以一直不是很重视她。小米自己也很苦恼,现在的工作虽然是和专业对口的,但是自己一点也提不起兴趣,工作能按时完成,但大部分是网上抄袭的,这样混日子,老板不满意,自己也着急啊,想去学点什么改变下现状,好像也很困难。

对策:找准自己职业定位

小米沉静,友善,平和谦虚、勤奋严肃,做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误,往往记着他所重视的人的种种微小事情,关心别人的感受,但是缺乏创意和多变的思维,所以对于目前的设计工作感觉力不从心从而失去兴趣,内在的因素希望通过外在的学习来改变的确非常困难。职业顾问建议小米要改变混日子的现状,还是要从个人实际情况去着手,结合其他的行业岗位背景特征做好匹配度的分析,找到自己的职业定位,做事才能提起兴趣,事半功倍。

原因二:薪资低,福利差,付出与回报不成正比

在职场每天混日子,想改变想跳槽?文丽(化名)是一家传统制造业工厂的行政人事主管,主要负责单位一切杂七杂八的事物,比如行政方面的会议安排、文件管理等,人事方面的员工招聘、员工考核、社保管理等,后勤方面的物资购买、财产管理等工作。工厂虽然不大,只有两百多人,但是事情非常的多,自己每天都忙不过来,而且还经常需要加班,但是薪资却非常的低,工作了七八年了,只有三千的待遇,而且也没有什么福利,还单休。虽然忙,但是忙的一点价值也没有,感觉自己就像混日子,等年龄大了也不知道混不混得下去。

对策:评估自身职业竞争力,做好职业规划

文丽对现在的工作能够胜任,但是工作条件较差,对自我没有较清晰的认知;人际关系、组织气氛较好;工作认同感差;工资福利一般、工作价值感较差,发展机会不多。综合以上因素,她表现出强烈的跳槽欲望,只是担心越跳越差,所以不敢轻易换工作。文丽目前虽然是在管理职位上,但是难以参与单位决策性决定,所做的大多是一些琐碎的事务性工作,替代性比较强,对于企业来说,“苦劳”不等于“功劳”,所以薪资很难上去。职业顾问建议,如果文丽希望以后能随着自己年龄增长而薪资增加的,必然要转换到具有含金量的岗位上,考虑长远的职业发展规划,否则仍然是原地踏步走,年龄大了甚至加大失业危机。

原因三:目前的岗位或者单位没有发展空间,失去工作动力

方宇(化名)学的是机械工程专业,大专毕业后因为找不到合适的工作,所以去做了CAD制图员,薪资一千五,现在已经工作两年多了,薪资也只涨到两千。工作虽然比较轻松简单,但是学不到什么东西,只要学会CAD软件的的人这个工作都可以做,看不到什么发展前途,新的一年又开始了,自己想改变想跳槽,但是不知道该跳到哪里去?

在职场每天混日子,想改变想跳槽?对策:寻求职业目标,跳槽转换合适的发展平台

方宇目前的岗位含金量低且没有清晰的发展路线,加上公司也没有对他有长远的培养计划,他在本单位既不能得到大幅度加薪的机会,也没有提升发展的苗头,而且还日复一日地混日子,对工作没有了激情。职业顾问建议他首先还是需要寻求自身的职业目标,一方面可以针对性的寻求合适的发展平台去积累自己的竞争力,缩小现实的差距;另外一方面,换个新环境,可以起到对自己的工作状态进行调整的作用,从而调动自己的工作积极性。

文章来源:独之秀职业规划

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