人力资源一级考试回忆_一级人力资源考试小条

人力资源一级考试回忆由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“一级人力资源考试小条”。

考试回忆：论文

1、答题需要和案例结合并抓住重点；

2、论文必须按照题目写，答辩时还需结合论文准备面试。

3、思路清晰、条理

案例分析

一、1、问题（以下为框架，需将案例中的内容原话摘录进来）

1）没有进行人力规划，内外部环境分析

2）没有进行人力盘点，特别是关键岗位盘点

3）没有做好人员的沟通和文化宣传工作

4）没有做好关键员工的留用等工作

5）没有做好核心岗位的落实工作

6）没有做好后续培训工作

2、措施（以下为框架，填充知识点内容及案例内容）

1）明确战略及其目标规划

2）人力资源盘点，组织结构重组和设计

3）人员安排

 领导团队确定，核心岗位集团委派

 原公司关键人员的留用

 冗余人员的处理

4）融合和重塑企业文化，宣传、沟通、监控和反馈

5）建立全面的薪酬激励和绩效考核机制

6）完善企业培训体系

二、1、角色转换

战略伙伴----人力规划、组织结构

业务专家---招聘（胜任力模型构建）、薪酬（岗位评估）、激励（经济性激励、非经济性激励）、培训（需求、实施、评估：三级评估）、绩效考核（PDCA）

员工服务---外包部分人力工作

变革推动---企业文化

2、人力资源部的工作重点

1）提高人力资源部员工工作专业性

2）引入EHR系统，提高工作效率

3）了解公司业务，参与工作经营工作，成为伙伴

4）改进人力资源部内部工作氛围