煤矿党员大会报告_煤矿党员大会会议记录
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开明思想 转变作风 凝心聚力 构建和谐
开展好党建工作为推进矿井科学发展、文明创建提供强大动力
——中共XX煤业公司XX煤矿第三次党员大会上的工作报告
（2011年5月31日）
各位领导、党员同志们：
现在，我代表中共XX煤业公司XX煤矿二届总支部委员会作工作报告，报告共分两个部分。第一部分是本届主要工作回顾；第二部分是今后三年工作意见，请党员同志们审议。
第一部分 本届主要工作回顾
XX煤矿总支部委员会第二次党员大会是在二OO五年八月召开的。在这几年中，矿党总支以党的十六大、十七大重要思想为指导，认真贯彻公司、分公司党委的工作部署，把党建工作积极融入矿井经济建设中心，为矿井可持续发展、和谐稳定提供了强有力的组织保证和精神动力。在全矿党员、干部、职工的辛勤努力下，两个文明建设年年有新气象、新发展。这六年来，矿井开采原煤达79.3万吨，掘进进尺45878.3米，安全生产保持良好的态势，职工人均收入年年提高，从2005年的23110元提高到2010年45660元。在精神文明建设方面成绩喜人，先后获得了2007、2008、2010年度煤业公司双文明单位，2007-2008年度集团公司先进基层党组织，全国模范职工小家，2010年度集团先进基层党组织的荣誉。回顾过去的六年，我们主要做了以下几个方面的工作。
一、突出抓好班子建设，建成一支勤勉务实的管理队伍。
注重四好领导班子建设，凸显领导核心作用。矿领导班子成员能重视班子政治学习和搞好班子成员团结协作，有事共商议，平时多交心，取长补短，能围绕中心工作，顾全大局，形成合力。日常工作坚持以《班子议事规则》为指导，对采掘工程发包、政策制定、人事任免、农协工转招、单项奖发放、节日物资发放等重大问题，坚持按原则办事。在矿井生产经营、领导带班管理过程中，能以身作则，能率先垂范深入现场一线，靠前指挥，及时解决现场出现的疑难问题，想方设法为职工排忧解难。深入开展企业诊断，广泛征求职工的意见和建议，开好专题民主生活会，认真查摆班子及成员存在的问题，制定整改措施，抓好落实，推进各项工作。能认真贯彻公司工作会精神，根据矿井经营情况适时召开经济分析会，强化内部经济责任制考核，实施全面预算管理和成本控制，规范各种补工，控制各类物资消耗，加强材料回收和领用考核管理，确保各年度责任目标的良好完成。
抓好管理队伍作风建设，提升工作执行力。矿党总支把干部队伍管理的着眼点放在基层股、站、队班子建设上。从改进工作作风、推进责任落实入手、在政策制度的执行力上下功夫。通过绩效考核、年度考核等平台，强化管理人员的“德、能、勤、绩、廉”等方面综合考核评价进行奖优罚劣。在培养后备干部上，注重给有上进心的人压担子培养、压责任锻炼、压工作成才以促进他们的良好发展。在选人用人标准，坚持适才适用，唯才是举，不拘一格选拔人才，把合适的人放在合适的岗位上并为其提供良好的发展空间。6年来矿井提任初级管理人员12人（其中提任80年后的初管5人，当中2人已是部门负责人），有3名初管被公司提拔为中级管理人员。此外在初管人员的管理上实行能上能下的制度，根据公司人事管理制度退出到龄初管4人，对考核较差的降职3人，此外还进行初管矿际交流9人，进一步优化了管理队伍的结构，确保大班子布置工作的有力执行及矿井工作的良好开展。
二、加强党的组织建设，致力服务于矿井双文明建设的稳步发展。抓好党的组织建设，提高支部战斗力。一是坚持把党建的重点放在基层，以此来带动党建工作的提高。坚持每月召开一次支书联席会，布置检查落实各时期各阶段的党支部重点工作。二是加强对党员的管理和监督，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，保证每个党员都能得到严格的党内生活锻炼。三是做好发展党员工作，添注基层党支部新鲜血液。为了壮大党员队伍，重视做好党员发展工作，制定党员教育和发展计划，认真按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的原则，教育、引导、培养优秀青年加入党组织，发展工作做到选好苗子、重点培养，成熟一个、发展一个。共发展了12名党员，现有预备党员2名，入党考察对象5名，入党申请人10名。四是发挥党员模范作用，突显党员的先进性。进一步健全了党内“三会一课”、党员目标管理、党员示范岗、支部建设等工作。以支部党内主题实践活动、“党员示范岗”等活动为载体，开展“党员奋斗在现场”活动，树立党员就是一面旗帜，制度执行从党员做起，发挥党员在安全生产工作中的带头示范作用。几年来党员在安全质量、生产任务、技术传带等方面起着良好的带头及促进作用，特别是针对老矿井复采点面多、战线长，质量标准化基础薄弱和地质找煤困难的情况，党员带头跟班、蹲点，现场指导、督促落实质量标准化和地质找煤工作，质量标准化工作有了明显的提高。在急、难、险、重的任务面前，抢在前面的总是共产党员，使党员在生产经营中发挥了先锋模范作用，涌现出了许多先进集体和先进个人。六年中我矿共有17名党员被煤业公司党委评为优秀党员，6个次党支部被评为先进基层党支部，3人次评为优秀党务工作者，2人评为优秀思想政治工作者，被评为先进(生产)工作者、公司劳模、优秀管理人员的先进人物中党员占70%以上，受到了职工的赞誉，党组织在群众中有着崇高的威望。
组织好理论学习，提升干部队伍的整体素质。为适应改革发展的需要，矿党总支立足于提高干部职工的素质这个根本，认真按照公司党委提出的“创建学习型企业”的要求，注重加强干部职工的理论学习和形势教育，充分利用班子中心组学习、季度党课、支部例会、党的知识竞答等形式和载体，组织全体党员、管理人员和职工学习党的十六大、十七大、集团公司工作会和煤业公司职代会等会议精神，开展党员先进性教育、学习实践科学发展观精神，引导干部职工进一步认清形势，增强责任感，以新的思想观念正确对待眼前困难，自觉参与矿井管理，积极推进企业改革。通过学习疏导，较大地提高了职工的整体素质，全矿形成了人人关心矿井生产经营，关心矿井改革发展的奋发向上的精神状态，树立战胜一切困难的信心和决心，自觉地投身于深化改革、安全生产、经营管理的实践中，以严密而细致的管理，组织采掘生产，控制生产成本，较好地完成了公司下达的各项经济指标。六年来，矿党总支共组织上党课24场次，中心组学习78场次，举办党的知识竞答、问卷调查、各类知识竞赛12场次，通过这些活动的开展，为促进矿井改革和发展、给广大干部职工提供了坚实的思想动力。
注重宣传思想政治工作，营造良好的舆论氛围。一是坚持每月认真收集职工思想信息，做好矛盾纠纷排查和“六必访、六必谈”工作。开展周三支部书记接待日为职工解疑释惑，对超龄、超期退场的人员进行走访，做好宣传、解疑释惑，化解矛盾。二是针对不同时期的工作重心开展形势任务的宣传教育，着重解决职工的思想认识问题，形势讲透，困难讲足，任务讲够，澄清模糊认识，增强广大干部职工搞好矿井的信心，激励人们立足岗位、扎实工作。三是把宣传思想政治工作抓到实处，突出宣传矿井的先进人物、工作成效，在《福建煤炭报》、《三明日报》《中国煤炭报》等刊登文章165篇，《XX煤业信息报》刊登文章275篇，制作了企业文化、职代会精神、白国周班组管理法、朱邦月感人事迹、廉洁文化等各类宣传专栏51期。特别是在举办建矿50周年矿庆时期，组织人员通过各种渠道收集矿井老照片并进行翻拍，编制了50周年矿庆画册；翻阅大量历史相关资料，完成了《奋进中的XX煤矿》DVD矿庆专题片；充分回顾矿井创业历程，展示XX矿五十年来的成就，将矿庆活动与企业的生产、经营管理、安全工作有机结合起来，进一步引导广大员工发扬艰苦奋斗的优良传统，激发员工爱企、爱岗、敬业、奉献之情，大力弘扬了矿区正气，提高了矿井对外的知名度，为矿井三个文明建设营造良好的舆论氛围。
三、抓好党风廉政建设，促进管理人员自觉做好廉洁从业。
抓好党风廉政教育促风正气顺。强化对领导干部及重要害岗位人员的管理。组织好每月一次的中心组学习，认真学习贯彻集团及公司的党风建设及纪检监察工作意见、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《国有企业领导人员廉洁从业规定》和中纪委提出的“七项要求”、“八个严禁”以及集团公司的“十个不准”等规定，定期观看反腐倡廉电教片增强警示教育。每年初都对股站长、队长、协议队长、重要害管理人员签订廉洁从业责任书，给全矿初级以上管理人员家属一封廉政公开信。经常利用周四安全生产例会对本矿的党员干部进行党风廉政教育，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，做到警钟长鸣。班子成员及党员干部能谨记“两个务必”的要求，慎言、慎行、慎微、慎独，自觉遵守要求，时时处处从严要求自己正确行使手中权力，不以权谋私，按照“自重、自省、自警、自律”的要求，自觉做好廉洁从业。
抓住重点监控，进行细化管理。一是开展为期三年的“小金库”专项治理和自查自纠，没有发现存在私设“小金库”的行为。二是开展好效能监察工作，围绕煤炭运输管理、关闭硐管理、采掘工程招议标等重点环节常检查、常过问。做好边远块段、特殊块段台阶单价的拟定、招议标程序规范等，建立健全合同台帐的管理，对验收结算实行复核制度，工程验收结算各部门互相审核，层层把关。修订了边远煤验收和运输环节管理的文件，对开采不同价位的煤炭进行多方位全过程监控。做好运输各环节的台帐及原始记录进行比对及薄弱时段现场抽查，边远整合块段煤炭运输线路的路口均安装有视频监控，从整合以来无发现煤炭调包现象。三是抓好区队的工资分配管理，定期对采掘、机运队工资分配进行系统检查，主要查补工、补款和队务金以及材料费使用的监察，做到采掘工资“八公开、一上墙”，有效防止乱补工和乱开支以及乱分配现象的发生。
四、扎实开展企业文化建设及群团工作，推进文明和谐矿区创建。强化企业文化建设，推进文明矿区建设。抓好能源集团企业理念的普及宣灌，在井口及生活区建立了企业视觉系统中企业名称、名牌、单位标识、户内外各类宣传标语。开展企业文化知识竞赛、测试，学唱福建能源之歌等活动，强化职业道德、员工行为规范的教育，提高了广大职工的文明意识和思想道德水平，引导职工良好行为规范的养成。
大力推行永煤特色的6S4E精细化管理。将6S4E精细化管理进向井下采掘面、机房硐室及运输线路延伸管理，强化职工精品意识，将6S4E管理与采掘“精品工程”管理相结合，推进“定置管理”与“对标管理”向深度及广度延伸。加强管理和考核机制，每个月组织不少于2次的质标自检，结果与工作面质价考核挂钩，促进了矿井安全质量标准化水平的提升，使矿井由二级达标矿提升至一级达标矿。
加强职工队伍建设，提高职工的整体素质。一是抓好工人的日常培训教育。利用周四安全会，对一周来的三违及质标整改情况进行通报和分析；针对不同时期工作重点强化职工的安全规程、岗位技能的培训；制定包保制度及考核办法，在现场对工人开展知识抽考及技能检查，并与责任人挂钩，以促进提高培训教育效果。二是抓好新工人的“传、帮、带”工作。所有新工人有中、高级工或有经验的老工人进行一对一跟培，并与师傅签订协议挂钩考核，促进了新工人的技能提高。三是通过开展“节能降耗我行动”群众性竞赛活动，围绕生产经营工作中节能降耗的重点难点，动员全矿职工积极参与，通过提合理化建议，技术革新、技术协作、小改小革等活动,全面提高全员的节能降耗意识。四是开展岗位技术的培训与比武，大力推广学习白国周班组管理法，开展好职工技能等级鉴定、岗位技能比武，形成比学赶超的良好氛围，进一步提高职工的技能及素质。
关心困难职工，开展好扶贫解困。把职工的实际困难和职工子女就学作为“送温暖”的主要工作，把办实事、做好事、解难事作为工作重点，深入职工群众中做细致的调查，及时掌握困难职工的生活情况，建立和完善困难职工、特困职工、抚恤对象、救济对象等档案。几年来累计落实职工帮困资金54350元，发动党员及职工为西北“贫困母亲”、闽北受灾和患重病职工、退休职工涂德泉、“5.12汶川地震”、台湾“莫拉克”台风、“4.14玉树地震”、邵武煤矿水灾的等受灾的同胞慷慨解囊捐款68730.3元。为Ⅲ期矽肺病职工和抚恤对象汇款150万余，安排矽肺病职工前往福州疗养16人次、大容量洗肺11人次。
打造宜居宜业，环境优美的矿区。几年来相继投入200多万元资金用于改善矿区职工的居住环境。拆除5#、6#危旧平房20套，拆除了10#、14#、17#、24#双层土木结构的危旧宿舍88间，拆除了1-4#、8#、9#、30#配套的杂物间210间，拆除了井口老矿灯房、锅炉房。并在5#、6#、17#的原址上种植满天星的花圃1300 m2，在14#、24#、井口工业广场、生活区杂物间的原址上种植草坪3300m2。矿区内种植了海澡树、桂花树、桃花树、瓜子树、桉树、松树等花木400余株。着力做好房屋改造修缮管理，对3#、4#、7#、8#、9#、30#的122套住房的下水管道路更换成PE管，对办公楼的外墙进行重新装修粉刷及生活区的住宅破损的外墙刷新修补近6000 m2。对生活区供电主线路扩容改造，对222套住宅的供电线路进行更新改造。对机电车间地板硬化，改造了井口协议队厨房和工具房，新建了地磅房和井口摩托车库，扩建了矿灯房和井口机供站办公室，翻修改造原卫生所；修建了变电所、老人活动室护坡及井口公路大拐弯挡墙。修缮职工澡堂、食堂；新建了职工澡堂暖气更衣室，对老幼儿园住宅、调度室、老更新厂、机运车间、井口仓库、21幢平房屋面进行补漏或翻修铺设彩钢瓦，对安培中心屋面翻修铺设琉璃瓦；在生活区车库边及井口老办楼旁新建了冲水式公厕2幢；修建了5.5米宽的混凝土公路600多米，更换改造了+738生活水池通往生活区的4寸管道400多米。日前又在井口设置了女职工澡堂。实施了这一系列的工程，不仅使老矿旧貌换新颜变成为花园式的矿区，更得到了职工的充分认可，优化了人居环境，增强了职工的幸福感。
整合群团之力，推进和谐矿区建设。一是开展好群监员“五勤”活动。广泛开展群众监督检查安全活动，发挥“两线一站”作用，开展反“三违”活动。二是发挥女工半边天作用，开展好协管员“两到两进”工作，安全帮教、送温暖、文艺劝导、“幸福安全家庭”评比等形式多样活动，筑牢安全第二道防线。三是夯实计生管理基础，坚持党政一把手“亲自抓、负总责”的工作机制，实现了“三无”、“十率”达100％。四抓好矿区综治工作,确保矿区平安稳定。开展了“五五”普法教育工作，坚持定期开展法制教育活动，被公司评为“五五”普法先进单位。抓好防赌、防盗工作、外来人口管理、严格火工品及消防管理;发挥护矿队作用配合参加地面关闭峒的巡查工作，参与现场制止盗采，几年来矿区的治安持续保持稳定。五是力开展文体活动，丰富职工业余文化生活。文化娱乐中心坚持每天晚上开放3个小时。经常与兄弟矿井、地方政府部门等进行篮球友谊赛。在节假日开展职工喜闻乐见文体娱乐活动，在日常坚持开展中老年广场舞及各种具有广泛参与性的活动，把职工的兴趣爱好引导到健康向上的文化生活中来，丰富了职工的业余文化生活。
本届党总支在公司、分公司党委的正确领导和全体党员、员工的支持下，取得了一定的成绩，在此，我谨代表矿党总支向全体共产党员、全矿员工致以崇高的敬意和衷心感谢！成绩已属过去，未来任重道远。我们也要清醒地看到当前还存在的不足，如：部分党员干部的思想觉悟不高缺乏奉献精神，职工劳动技能及综合素质不高，矿井规模稳定难度大等问题，这些困难和问题都将给今后的工作带来巨大压力和挑战，需要全体党员在今后的工作中模范带头攻坚克难，奋勇争先！
第二部分 今后三年工作意见
今后三年，我们要围绕矿井生产经营这个中心搞好党组织建设，矿党总支今后三年党建工作的指导思想是：以党的十七大和即将召开的十八大精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕矿井生产经营中心，以改革创新精神推进党的建设，推进学习型党组织建设，推进企业文化建设，努力把党的政治优势、组织优势转化为推进矿井科学发展、文明创建的强大动力。
一、加强党建工作，主动融入矿井中心工作。
深入开展“创先争优”活动。围绕庆祝建党90周年这一重大节点，开展创先争优活动。引导各党支部和党员在完成年度工作任务上创先进、争优秀。对照争创“五好”先进党组织（即“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好”），争当“五个模范”优秀共产党员（即“自觉学习的模范、执行政策的模范、服务职工群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范”）的标准，开展好创先争优点评，组织好检查考评、表彰先进、选树典型和对标定位等工作，总结、宣传、先进经验、先进事迹。广大党员要切实在结合各自的岗位上，大兴调查研究之风，创新工作思路，要强化“三个着眼”工作:(即“着眼加强对重点问题的调研、着眼加强工作创新的调研、着眼加强工作落实的跟踪调研”）。以企业诊断为抓手，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施，积极引导广大职工努力学习，掌握政策，钻研业务，提高技能，以学习上的刻苦体现出先进来，以优秀的业绩体现出先进来，以娴熟的技能体现出先进来，不断激发党组织和党员的内在活力。
坚持抓好“一岗两责”的落实。各级管理人员不仅要围绕生产、安全、经营方面开展好工作，也要善于做好职工的思想政治工作。在布置生产经营工作和做与职工切身利益密切相关的经营决策时，应研究和分析职工可能出现的思想问题，建立有效的思想政治工作“预警机制”，各级管理人员要通过开展“接待日”、“六必访”（邻里矛盾纠纷必访、个人事业受挫必访、个人疾病住院必访、夫妻感情破裂必访、家庭生活困难必访、新工人到矿或老工人离矿必访）等活动及时做好思想动员和释疑解惑工作，最大限度地发挥主观能动性，防止小团体利益损害广大职工利益和矿井整体利益的行为。继续深入开展党员领导干部联系困难户和“金秋助学”活动和各类慰问活动，有效解决困难职工的燃眉之急。要为职工建立好畅通的反馈意见的渠道，善于倾听职工的声音，把思想政治工作涵盖于矿井生产经营管理的全过程，做到“管人、管事、管思想”的统一，促进安全生产和职工队伍稳定。
加强对职工的形势任务教育。一是大力宣传贯彻党的方针政策、集团公司工作会、公司及矿职代会精神、宣传煤业公司成立十年来的新变化、新业绩和新面貌。特别是对职工切身利益相关的政策，要及时宣传到位，做到人人皆知、家喻户晓。要加大对先进典型事迹的宣传，营造学先进、赶先进的浓厚氛围，激发员工的工作热情。各级管理人员要起带头作用，在教育活动中讲形势、讲任务、讲措施、讲发展，引导广大员工增强忧患意识和发展意识，培育众志成城克时艰，一心一意谋发展的团队意识。二是抓好职工安全知识的教育，支部书记是抓好职工培训教育的第一责任者，周四安全培训的形式不要老三篇，要开动脑筋，创新安全活动会的方式，让职工简明易懂。
二、建设学习型党组织，提升各级管理人员的综合素质。
抓好各级管理人员学习，增强工作的业务能力。以建设学习型企业为抓手，养成倡导学习、善于学习的氛围。一是开展“四好”领导班子创建活动，建设学习型、研究型、执行型、创新型领导班子，不断提升科学决策能力、创新发展能力、执行落实能力、统筹兼顾能力。班子成员要带头建设学习型班子，不断提高学习能力、理论素养和工作本领。要从责任意识和提高自身本领角度，发现自己身上存在的弱点，不断读书学习，强化阅读，取长补短，增强对工作的前瞻性，带头做好论文的撰写，为党员上党课及传、帮、带活动。二是抓好各级管理人员的学习，特别是初级管理人员是矿井的中间力量，起到承上启下的作用，更要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，切实提高学习力，带头学习，营造浓厚的读书氛围，促进素质的全面提高。三是抓好党员队伍的学习，发挥“悦读”书友会的作用，鼓励党员及职工多读书，读好书，通过学习，增强党性修养、提高思想觉悟，做终身学习的实践者。
抓好政工人员素质提升，不断优化党群组织队伍。政工干部只有具备良好的政治素质，才能提高思想政治工作的原则性、预见性、系统性和创造性，从而保证思想政治工作沿着正确的路线顺利进行，并不断取得成功。因此必须加强政工人员的政治理论修养及作风建设，增强把握政策的能力，才能有能力开展好工作。一是抓好基层支部书记综合素质的提高，突出开展好支部书记“五个一”活动。即每季度撰写一篇调研文章、每季度参加一次培训、每年上一堂党课、每年参加一次党务知识比武、每年撰写一份工作总结分析报告，把支部书记锻炼成能说、会写、会思考、懂经济、善管理，善于做思想工作的干部。二是注重政工队伍后备人才的培养。有激情、有责任感、有点子的复合型人才是今后选用干部的主要方向，因此，注重在具有高中以上文化的一线生产骨干、技术人员当中发掘培养，把有一定文字功底的同志培养成企业党群工作人员。要通过“结对子、一帮一”等形式，有计划地培养后备政工人才，要把培养后备政工人才当作各政工人员年终考核的一项主要内容。三是继续实施“三培养”工程，重视在一线或骨干岗位的员工中做好发展党员工作，不断壮大党员队伍。
三、推进企业文化建设，促进职工养成良好的行为规范。
继续抓好集团文化的学习宣灌。各支部要经常性的组织学习企业文化手册中理念识别系统的七条主导理念、十一条辅助理念及行为规范具体释义的详细解读，让职工进一步加深对集团企业理念、员工行为规范的认知与理解。
进一步深化6S4E管理的内涵。要推广以管理流程精细、精准、精确、精益、精美为内容的“五精”管理。继续做好办公楼、车间、机房硐室等生产岗位和“一场一所” 的6S4E工作常态化管理，扩大井下采掘工作6S4E管理，引导一线员工逐步养成良好的作业行为习惯，推进全矿安全质量标准化科学化管理的全面提升。
大力推进公司执行力文化建设。要组织职工认真学习公司《执行力文化手册》的内容。要引导党员及各级管理人员转变作风带头做好执行力。“雷厉风行、说到做到”是集团的企业作风，就是追求的完美执行力。党员及各级管理人员要认真履行好岗位职责，干工作要不等不靠、不推诿、主动而为，强化对上级有关政策、制度和决策的执行力，公司决策的事项要不折不扣地落到实处、执行到位。
四、加强党风建设和效能监察工作，营造廉洁从业良好环境。
抓好廉洁从业文化的学习。要着力加强初级以上管理人员、有业务处置权人员、重要害岗位人员的廉洁从业教育。突出抓好《廉洁从业若干规定》、《廉政准则》、《责任追究办法》和省反腐办提出的“七个严禁”、集团公司党委颁发的“十个不许”等重要党纪条规贯彻学习，通过观看反腐倡廉电教片，举办廉洁从业培训学习班、推荐警示读物、签订党风建设责任书、承诺书等活动，深化党纪条规和国家有关法律法规教育，不断提醒和引导，进一步落实党风建设责任制，按照责任分工抓好惩防腐败工作规划的落实、督查和考核。促进各级管理人员廉洁理念的形成和确立，打牢廉洁从业的思想道德基础。
开展大兴“四风”主题教育。认真贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上关于“切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中”和“大力加强干部队伍作风建设”的重要讲话精神。一要通过大兴密切联系群众之风，引导各级党组织和领导人员以及广大党员牢固树立以人为本、执政为民和坚持群众路线的观点，促使单位在实现科学发展、跨越发展的进程中，相信和依靠职工群众，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，同时坚决维护职工群众的合法权益。二要通过大兴求真务实之风，以提高党员管理人员岗位职责落实为抓手，把促进企业发展作为第一要务，把加强管理队伍建设作为第一支撑，把稳定职工队伍作为第一职责，督促企业党员管理人员树立强烈的事业心和责任感，该负的责任勇于承担，该管的事情主动管好，该解决的问题及时解决。坚持民主管理、科学决策，不断提高企业管理水平。三要通过大兴艰苦奋斗之风，促进单位认真落实中央关于厉行节约的规定，严格执行财经制度和经济工作纪律，营造勤俭办矿、依法办矿的氛围，坚决纠正大手大脚、铺张浪费的不良风气。四要通过大兴批评和自我批评之风，促使各级领导人员和广大党员坚持党性原则，坚持以发展为重、以服务为先、以学习为荣，坚持自我学习、自我教育、自我提高，勇于揭露和纠正缺点、错误，敢于同消极腐败现象和损害职工利益的行为作斗争，为企业健康稳定发展提供组织保证。突出重点抓好效能监察。突出抓好《领导班子议事规则》、“三重一大”集体决策制度的落实，重点抓好领导班子议事规则、民主决策、述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告等制度的落实。加大对重要岗位、重点环节的监管力度。把执行制度、落实岗位责任制作为加强反腐倡廉教育和监督的重点进行监察。加强对煤炭验收、边角煤炭防走漏、物资采购、工程招投标、工资民主分配等重要环节的监督管理。重点部门、重点岗位、重点环节和重点人员要强化监督管理。要抓住“八小时之外”、节假日、婚丧嫁娶、岗位调动、职称评审、招标活动等重点时段，对广大党员干部尤其是领导干部进行廉洁提醒，早打招呼、早防范。加大对重大经营事项的审查力度，严格实行事前、事中和事后监察，及时纠正差错、堵塞漏洞。
五、整合群团工作之力提高服务能力，构建文明和谐矿区。
做好群团工作，加强和谐企业建设。一是工会要坚持做好扶贫解困送温暖工作，继续开展党员管理人员联系困难户、“金秋助学”、矽肺病员工大容量肺灌洗、康复疗养和员工休养等伤病慰问、困难补助等工作。开展好群监员“五勤”工作，深入开展学习推广“白国周班组管理法”活动，促进矿井安全生产管理。继续抓好矿务公开制度的落实，继续建设规范化职工小家，提升“建家”工作水平。要做好劳动竞赛组织工作，促进矿井节能降耗、增收节支，提高技术、锻炼队伍。二是共青团要发挥生力军的作用。开展好“煤海作贡献，岗位创佳绩”及“ 青年文明号”等活动。引导青年学习企业的精神理念、践行执行力文化、不断提高青年职工的综合素质。三是女工委
要积推进女职工建功立业活动，围绕协管员“两到两进”、“安全幸福家庭”创建，开展日常的送温暖、“三违” 帮教等协管工作。组织开展好“岗位创新四个一”、“学习四个一”、“帮扶四个一”、“创建和谐家庭读书活动”、“文明家庭”创建和“树立好家风，争当廉内助”、文艺储备等工作。加强计划生育管理，力争实现“三无”、“十率”达100％。
抓好综治工作，维护矿区稳定。以“构建平安矿区”为载体，全面落实治安综治工作责任制、企业内部治安保卫制度。一是要抓好民爆物品管理，重点监督民爆物品规范领退工作的落实情况，经常性的到采掘队部宣讲民爆物品管理的相关法律法规，还要不定期对出井人员、外包工、职工宿舍住宅、工棚等进行突击火工品管检查严防走漏。二是做好防赌、防盗、防火工作，经常在各种会议场合进行禁赌强调，对于一些好赌职工要重点抓好思想教育；防盗方面进一步发挥民兵护矿队的作用，每月组织开展不少于2次民兵护矿队的集训，坚持民兵护矿队巡逻工作，积极参与矿区的夜间巡查、关闭硐巡查。每周开展不少于2次对火工库房、综合仓库等重点部位的消防器材、设施进行全面检查，发现消防器材或设施损坏的及时更换或补充；对协议队工棚及工具房的线路采取不定期检查，发现隐患及时通知整改。三是加强外来人口管理，做好网上比对工作，及时清理“三无人员”，严格的政审把关，登记率做到100%到位。四是要继续做好普法教育，经常性对职工进行法律法规的基本常识及一些安全防范措施的教育，进一步增强工人的法制观念，并做好矛盾纠纷排查工作，推进“平安和谐矿区”建设。
倡导文明风尚，推进精神文明创建。一要组织好群众性精神文明创建活动。继续发挥好文明单位、文明班组、文明家庭、文明职工等创建载体的作用，加强创建过程的跟踪检查，增强员工在创建活动中的参与意识，提高创建活动成效，形成人人讲学习、讲诚信、讲团结、讲秩序、讲正气的和谐局面。二要继续抓好矿区环境治理，按照“工业广场园林化，职工澡堂舒适化，办公场所智能化，生活居住区和谐化”的四化目标，大力改善职工工作、生活、学习环境。要结合6S4E管理和职工行为规范的落实建设文明示范点，连点成线，扩线成面，促进人文环境的和谐，推动文明创建向以人为本延伸。三要进一步丰富群众性文化体育活动的形式和内容,篮球、羽毛球、乒乓球、广场舞等职工喜闻乐见活动持之以恒的开展下去，节假日开展形式多样的文化娱乐活动，要进一步抓好“职工书屋”、阅览室等文化阵地建设，以丰富职工业余文化生活。四要广泛宣传表彰文明创建先进典型、先进人物，推动精神文明的创建。
同志们，回顾过去，我们取得了较大的成绩，展望未来，我们信心百倍，任重道远。让我们认真学习实践科学发展观，按照“三个代表”的要求，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和公司党委的工作布置。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领全体职工坚定信心，振奋精神，脚踏实地，不懈努力。为XX煤矿发展实现新的飞跃而努力奋斗！
