局副科级领导干部竞争上岗考试(答案)_副科级干部竞争上岗题
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参考答案
一、判断题
1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×
11.√ 12.× 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.√ 18.× 19.× 20.√
二、单选题
1.B2.B3.B4.D5.D6.A7.D8.C9.C10.B
三、多选题
1.AD2.ABD3.ABCD4.BC5.ABCD
6.ABC7.AD8.AD9.BCD10.ACD
四、案例分析题
案例分析一:
[
[第二题答题要点]
党员领导干部所处的地位和所具有的影响,决定了其廉洁自律对于整个社会具有重大的引导示范作用。杨达才和周久耕等人,作为党政领导干部,不能以身作则,却臵党纪国法于不顾,以身试法,影响十分恶劣。
作为一名领导干部,我一定引以为戒,立足本职工作,保持廉洁自律,扎扎实实为人民服务。
首先,我会以廉政人物为楷模,讲党性、重品行、作表率,在头脑中树立清醒的认识,切实加强廉洁自律,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,不断提高自己的思想境界和政治鉴别力,加强党性修养,严守廉洁自律关,坚定理想信念,全心全意为人民服务,真正做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。
其次,我会在实际中品正行端,言行一致,防微杜渐,尤其是在种种诱惑和考验面前不动心、不失节,抵制住形形色色的诱惑,经受住各种考验,在工作中切实做到严格执法、热情服务、秉公办事、不徇私情,树立干部执政为民的良好形象,使我的工作经得起群众和历史的检验。
再次,我会加强本部门、本单位的廉政文化建设,营造廉洁奉公、守法自律的良好工作氛围和环境。
最后,完善制度,加强监管,强化对本部门、本单位腐败问题的防治。案例分析二:
[第一题答题要点]
单位职工意见大产生的根源是领导班子不团结。
该班子是典型的“薄弱班子”,主要表现在一把手强势且专断,副职不能履职,正职与副职之间不团结,这直接导致了政令的不畅,甚至出现跨级领导,副职不作为,职工无所适从的问题。班子的一把手应对这样的现象负主要责任。
另外,班子职数过多、领导机构过于臃肿也是造成单位职工意见大的原因之一。
[第二题答题要点]
要解决这一问题,应主要从以下方面着手:
一是要减少班子职数,按照规定配备。
二是一把手要学会带班子,合理分工,明确职责。
三是一把手要学会放权与授权,注意调动班子每一个成员的工作积极性。四是班子副职要准确定位,发挥副职应有的作用。
五是要加强班子团结,维护班子形象。
五、写作题
【参考例文】
满招损 谦受益
建设服务型政府,打造人民满意政府,不是一蹴而就的,需要干部不断到实际中去磨炼,去增长解决实际问题的才干;需要干部不断学习,不断提高自身政治理论修养,坚持正确的道路,沿着正确的方向不断指导实践活动。作为一名为群众服务的政府干部,要谨记“满招损,谦受益”的忠告,时刻要求自己,不断学习,不断进步,不断提高实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益问题的能力。
在实际工作中,有的干部往往被政绩冲昏头脑,产生骄傲自满的情绪,放松了对自身的要求;有的干部往往存在畏难心理,遇到困难就灰心丧气,不思进取;有的干部往往尸位素餐,不为群众做一点实事。这些现象都是与建设服务型政府和学习型政党的要求背道而驰的,不仅错过了提升自身能力的宝贵时间,而且也严重损害了政府和党的形象。因此,政府干部要在其位,谋其政,树立以人为本思想,以科学发展观的要求不断提升解决实际问题的能力。学习党的政策理论,不断提升政策理论素养,科学指导实践活动。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观凝结了我国社会主义现代化建设的宝贵经验和思想精华,是推进我国社会主义现代化建设的根本指针,同时也是政府官员解决实际问题的根本指导思想。因此,政府干部要以谦虚的态度,不断学习,增加解决问题的知识储备,帮助自己在解决实际问题时能够坚持正确的方向,维护好群众根本利益,维护好政府和党的形象。
不断深入基层,深入实际,了解情况,获得解决问题的第一手材料。任何方法都不是在象牙塔里闭门造车、凭空想象出来的,必须深入群众,了解情况,虚心向群众学习请教。然而,有些政府官员却是整日坐在办公室里,不深入基层,遇到事就拍脑袋,不能提出任何解决问题的有效方法。因此,政府干部要坚持“实践是检验真理的唯一标准”,克服心浮气躁的情绪,深入基层,一方面检验政策理论的准确性及可行性,对不能解决问题的政策及时作出更改,或者废止;另一方面也是为干部提出解决问题新方法提供依据。
一切从群众中来,一切到群众中去,只要干部心中装着群众,处处为群众着想,处处解决群众最关心的问题,虚心学习,就会不断提升解决实际问题的能力,提高政府服务群众的质量。
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