公司员工的管理规定_公司员工管理规定

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公司员工的管理规定

为使厂内正常健康的发展，做到有序可循，有规可守，特制定本规定：

第一条：员工应遵循本公司的一切规章制度，加强组织纪律性，服从分配听指挥，认真干好本职工作。

第二条：凡本厂工作人员，均视为受聘人员，坚持能者上，庸者下的用人原则，办公室负责对其进行劳动纪律和法制等相关教育，并会同相关部门进行安全生产教育。

第三条：员工应遵守下列事项。

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为发生

2、不得经营或泄露本公司业务或职务上的机密

3、不得私人携带公物（包括业务资料及复印本）出公司

4、对外洽谈业务态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为

5、内部团结、相关心，注重养成团队协作作风，不得吵闹斗殴，搬弄是非或扰乱秩序

6、按规定时间上下班，坚持早来晚走，不得无故迟到早退，班中不串岗，不离岗，不离厂

第四条：每日工作时间见休息时间表，但特殊情况或基于生产业务的要求可延长，延长时间按小时累计成日工时计算。

第五条：员工在工作时间三分钟至十分钟内到职者视为迟到；工作时间结束前提前下班者为早退，每月迟到早退以考勤机为准，累计工时从当月工资中减免。

第六条：出勤奖励规定每月满28天为全勤，开全额工资，享受2-3天的休息日，无全勤奖。超过28天的工时按每人的日工值工资发放，加班加点时间累计成日工资结算，但不充28天内缺勤天数。

第七条：后勤员工差旅费的规定，因事外出附近半天内下班前能回来的不给予补助，过午回来不再外住宿的，差费以每人20元标准，饭费不报，当天回不来住宿的每人每天50元差费标准，车票、住宿费凭票报销。

出差回来超过下班的时间以考勤机为准，按加班加点计算，未按指纹机经本部门主管领导签字生效。