女大学生就业：多点尝试_女大学生就业

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女大学生就业：多点尝试14

刘某从大四开学以来，对自己进行了全面的分析和全方位的包装，也参加了各种就业咨询和培训。面对的就业机会至少有十几次，但她一次也没有去应聘。因为她总是感到自己准备不充分，就是迈不出这第一步。像刘某这样的女大学生并不少见，她们想通过自己的努力获得成功，但往往矫枉过正，限制了自己的行动。她们过分夸大自身的弱点，虚拟一些未来工作中的困难，比如：⑴对工作单位中人际关系复杂的负面影响考虑太多；⑵自认没有与人竞争、化解冲突的能力，怕自己会在工作中受到伤害；⑶而办公室里可能发生的性骚扰更使她们一想到就后怕；⑷面对一些就业机会时，根据自己的主观理解认为这岗位是不会要我的，因而缺乏尝试求职应聘的勇气；⑸面对就业中的种种困难，有的寄希望于亲朋好友帮她谋取一份好工作，从而放松了自己的主观努力。这些女大学生在求职时，如果别人语气重一点，甚至让她等的时间稍微长一点，就受不了，自我认定为就业中的弱势群体，并固执于这一群体的内心痛苦，放弃行为努力。于是越想就业成功，越怕去面对可能出现的失败情景，把应聘过程界定为失败的过程，不敢实施应聘行为。具有这些心理特点的女大学生，一方面渴望在求职应聘时最好是一步到位的工作，以解决自己毕业后的生存和发展问题。另一方面当就业机会来临时，她们又总是顾虑重重，分析太多，尝试太少，因为她们内心总有无法化解的冲突和困惑，使自己难于做出抉择，最终失去机会。女大学生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须增强自己的心理承受力。首先要发现、发挥自己的优势，由此设计自己的职业生涯，如⑴思维能力的优势：女性的形象思维能力及思考问题的细致、周全较男生优越，适合形象设计方面的工作；⑵交往能力的优势：女性温和以及善解人意的特点，适合从事行政管理、公关等工作；⑶语言能力的优势：女性运用语言词汇的能力强于男性，从事文字整理、编辑及教育、接待洽谈工作将较为出色。其次，在任何机会面前要勇敢地去展示自己的才华，多参加应聘实践，在应聘中排除一些来自于自身的负面思维，努力把握机会，才能选择适合自己的行业、单位，从而获得择业成功，开拓自己美好的未来。