如何改革训练模式,推进打造消防铁军活动_消防训练改革
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如何改革训练模式，推进打造消防铁军活动
当前，打造公安消防铁军活动已在全国消防部队如火如荼地开展，部队上下呈现出了前所未有的练兵习武热潮。但是铁军建设又是一项艰巨而长远的系统工程，并不是一蹴而就、一时一事就能完成的，必须树立客观、正确、全面、长远的思想。为此，我就如何打造消防铁军，全面提升部队灭火救援能力谈谈自已的认识，仅供探讨。
一、努力提高认识，打牢“铁军”建设的思想基础。
在调研中发现，一些官兵对“消防铁军”含义理解的认识深度还不够深刻，对于什么是消防铁军，打造铁军要做什么，怎么打造等问题没有一个完全清晰的认识，简单的理解为建立一个基地进行“铁人”训练，通过集中强化训练，提高个人业务素质，就可以打造成一支铁军队伍，很少去思考铁军的内涵是什么，铁军应该具备什么样的素质，铁军要在扮演什么样的角色。相信这样的问题应该在其他地方也不同程度存在。因此，解决好官兵思想上的认识问题，是打造出一支优秀的铁军队伍的基础。一是要深入开展胡锦涛总书记“三句话”总要求学习活动，树立信心，鼓足干劲，打牢官兵履行职责、献身使命的思想根基。把战斗精神培育渗入警营文化建设中，构建警营文化主阵地，让官兵在潜移默化中受到熏陶和鼓舞，使官兵始终保持旺盛、昂扬的精神状态。二是积极树立宣传打造消防铁军基层官兵中的先进典型、先进事迹。对那些训练刻苦、成绩优秀、事迹突出的官兵，要及时发现和培养，并树为标兵和典型，增强官兵自觉打造“铁军”的信心和决心。三是加强实战锤炼，把履行消防部队的职能使命作为培育战斗精神的重要平台。培育战斗精神，岗位是平台，实践是课堂。一是在严格训练中锤炼官兵志强如钢、百折不挠的战斗精神。注重加大训练的难度和强度，越是险难课目越要严密组织，越是课目难练越要强化训练，让官兵在困难的训练环境中感悟战斗精神的内涵；增加演练次数，多设急、难、险、重的演练任务，提高各级指挥员处置突发事件的能力，培养指挥员良好的心理素质和指挥作战能力，从而坚定官兵战胜火灾的信心。二是在复杂困难环境中锤炼官兵特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的战斗精神。我们要认真总结在完成抗冰救灾、抗震救灾、奥运安保、国庆消防安保等重大任务中积累的宝贵战斗经验，培育官兵的战斗精神。三是在承担多种抢险救援任务中要锤炼官兵敢打必胜、临危不惧的战斗精神。当前消防部队承担着灭火抢险救援任务，官兵要树立敢打必胜的信心；面对极其危险、复杂的灾害现场，要有不怕流血牺牲、压倒一切困难的勇气；面对突发事件，要有临危不惧的心理素质和机智灵活的战略战术。
二、瞄准内外诸多资源，全面构架“铁军”人才的培养平台。
铁军的含义简而言之就是“兵精将强，装备精良”。当前，我们在打造消防铁军工作中往往只是针对体能训练展开，把打造铁军同组建攻坚班等同起来，或是作为一项突击性任务来对待，忽视了整体素质方面的培养，从上到下也没有建立完善铁军建设的长效管理和引导机制，“铁军”的人员培养结构不够清晰。所以要把部队打造成一支铁军，就必须在整体上有众多的文化水平高、业务训练尖、军事作风硬、吃苦耐劳强的综合型人才。一是应采取多条腿走路的方式培训业务骨干。可以看到，无论解放军还是公安队伍，在每个省一级都有独立的军事或警察院校，包括社会其他专业性岗位，几乎都有自己专门的院校来培养人才。而消防就全国而言，目前仅剩武警学院和昆明指挥学校，大量的干部靠行业外的大学来补充。因此，打造铁军就有必要构建具有专业优势的部队院校，来培养专业的消防干部。这方面不但可以通过消防部队自己的院校培养骨干队伍，也可以依托解放军院校来培养部队管理、训练能手、后勤财务以及信息科技型等人才。二是注重干部特别是战训业务骨干培养的持续性。一个专业人才的培养必须是在一个岗位从事长时间的。干部只有实现在本岗位垂直晋升，才能实现人才的梯次队伍。三是要提出“量化指挥”的概念。当前很多指挥员对灭火救援心里没底，关键就在于业务不精。因此，有必要对各级、各类“战斗力”提出明确的量化标准,达到强化、刺激指挥员对于“科学施救”的理解，改变当前指挥的盲目性、模糊方式，缺乏科学的理论支撑。四是强化基层指挥员的培训。在所有提高指挥能力的对象中，中队指挥员是最基础、最基本、最关键的环节之一。要把中队指挥员的能力培养应当作为重点，通过强化培训、与会代训、轮流授课、战评等多种形式加强对基层指挥员的培训，努力形成“指挥员是谋划战术、班长是执行战术、战斗员是完成战斗任务”这样一种分工模式。
三、规范训练规程，努力做到按纲施训、按需施训。
打造铁军的根本途径就是科学练兵，按纲施训，按需施训，这样才能少走弯路，不出差错，有序发展。一是要规范练兵教学机制和方式。在理论学习上，针对目前各地理论授课内容不
一、形式不
一、教材不统一的现状，部消防局和总队可编辑适用于各个岗位的灭火救援书本教材，下发官兵人手一册，解决当前战士在听课时无教材的“只能听到、却看不到”的被动学习状况，也有利于战士课后自我学习。此外还可以充分利用信息化平台，搭建网络资料共享平台，整理并完善各类战训业务教材和资料，拓宽网页执勤备战资源，方便部队查询和学习。二是要科学设计练兵课目。消防铁军训练的课目及组训形式应坚持“练为战”的原则，立足实际、预测未来形势，大胆改革训练模式，努力推行分层次训练法。不同兵龄、不同岗位、不同地区训练课目要有所区别，减少重复性、陈式化的课目。可以结合本辖区的具体情况和现有装备的实际，大量增加“想定作业”比重。目前，部队对“想定作业”难以考核的问题在于：难以找到一种公正、到位、准确的考核方式。各基层中队应根据本辖区的特点，编辑大量的想定作业题库，作为检验官兵对指挥、对理论、对配合是否能灵活运用的考核标准之一。三是努力革新练兵模式。国外消防员的训练主要以体能、装备和辖区情况的熟悉为主，我们大可以借鉴人家成功的经验，新兵下队后以体能训练和装备熟悉为主，中队日常训练以装备的应用性训练、战术训练、辖区情况熟悉为主，做到“火场需要什么，就练什么”不搞“一刀切”。四是要加大科技练兵含量。加大练兵活动中的科技含量，是今后一段时期打造消防铁军的重要举措。部队应结合实际认真研究灭火和应急救援规程，加大自主开发力度，积极研发、推广应用一些有较高实用价值的技战术，特别是要加大对高层建筑、地下建筑、石油化工火灾和危险化学品泄漏、地震灾害等特殊疑难灾害事故处置技战术的研究，着力提升灭火和应急救援的科学化水平。
结合当前打造消防铁军工作，本人谈了一下自己的认识。当然，这项工作是部队发展的一项长期性工作，所存在的问题也很多，各项制度的完善问题还需要调动全体官兵的智慧共同思考和解决。
以上想法有不妥之处，请各位领导和战友批评指正。
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