使用人力资源管理软件的报告_人力资源管理软件报告

2020-02-28 其他范文下载本文

使用人力资源管理软件的报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理软件报告”。

人力资源管理软件实施的报告院领导:

我们医院在近几年不断发展，但人力资源管理还在原地徘徊，医院传统的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要，在很大程度上制约了医院发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何突破人力资源管理瓶颈，成为了现在医院发展道路上的当务之急。如何合理、有效配置人力资源，吸引、培养、壮大卫生人力资源队伍，实现医院持续、稳定、健康发展，已成为医院管理中所面临的一项重要课题。

目前人事科正在试用大任人力资源管理软件，使用效果良好，功能涵盖了整个人力资源管理的流程，较之现在使用的广力系统有很大的提升。在试用期间切实感受到软件在使用中体现了如下的价值：

1.人事档案电子化，使人事档案的检索与管理更加快捷方便，大量减轻管理人员工作负担，同时更及时地了解员工信息。

2.通过更加合理化的薪资福利管理，降低人才离职的风险。

3.详实的招聘流程记录，帮助识别并吸引优秀人才。

4.集中记录、监测并分析劳动力的技能和资格，为医院提供科学的决策分析。

5.具科学性、系统性的绩效考核，甄选出重要优秀人才。

6.提高人力资源管理效率，减少医院在管理上投入的成本。

7.方便的查询功能与各种报表的配置，领导对于医院目前各种情况一目了然。

8.合理地帮助医院规避用人风险，降低用人成本。

9.员工自助更新个人档案基础资料，社会关系，教育经历，工作经历等，人事部门审核通过后自动进入系统，大大提高了人事部门的工作效率。

10.员工自助查询个人工资、考勤等数据，提升员工服务满意度。

11.下发重要的人事相关通知，提升沟通效率。