财务人员考核办法_财务人员考核细则
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财务人员考核办法
一、考核内容以分数的形式计分，具体内容包括以下几项；
1.专业水平
2.岗位职责；指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本
要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等
3.职业操守；指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰协作
精神以及个人修养等构成4.组织纪律：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等
进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。
5.二、考核等级：
1、A 级（优秀级）95—100 分
2、B 级（良好级）80—94 分
3、C 级（合格级）65—79 分
4、D 级（较差级）60—64 分
5、E 级（极差级）59 分以下
三、专业水平考核
A，文化水平（文凭）
高中或中专（1分）大专（2分）本科（3分）研究生（4分）博士生（5分）B，具有会计从业资格证书（2分）
C，具有的会计专业技术职称
会计员（1分）助理会计师（2分）会计师（3分）
D，注册会计师（）
E，工作经验
1-3年（）5年以上（）10年以上（）
四，岗位职责
A．具体工作；
1、按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，合理地分配调度资金
2、依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金。
3、遵照企业财务通则、会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。做好各种款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用和账务处理，债权、债务发生的核算，经营收支、费用成本的核算等项工作
4、严格按国家规定的现金使用范围支付现金，控制库存现金额。妥善保管库存现金、各种有价证券、财务印章、空白支票和收据。按照银行有关结算制度的规定办理款项的收付。
5、负责公司的经济统计工作，及时编制各种会计报表，按规定完成税金的申报、测算、缴纳、减免工作
6、计算和发放公司员工的工资、奖金、福利及保险等款项。负责固定资定的添置、调拨、清产核资、折旧、报损等项管理。
7、参与主要经济合同的洽谈、审核，做好合同登记、立卷归档工作，并负责组织检查、督促经济同的履行。
8、妥善保管会计档案资料，对各种会计帐册、、凭证、报表进行立卷、归档、调阅等作业管理
9、定期进行会计资料汇总、整理、统计，分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，搞好经济活动分析，提示企业运作存在的问题，及时为领导决策提供准确的财务信息、经营管理的合理化建议
10、收集研究和分析国家有关的财经税收方针、政策，合公司实际，提出合理的财务动作方案。
11、协助总经理审核、确定各子公司年度财务预算和经营目标，制定子公司的目标管理考核方案，并实施过程监督。
12、按照国家审计法规、公司财务审计制度的规定，公司领导的具体指令，负责做好公司内部的项审计工作
13、完成总经理交办的其他工作任务
B，基本操作
账册管理是否齐全（）
现金管理是否齐全（）
现金的收入是否谨慎（分）
支票的核对是否齐全（分）
各种计算是否确实（分）
收款处理是否确实（分）
付款处理是否谨慎（分）
现银行的交涉如何（分）
资金的准备如何（分）
是否热心于资产的扩充（分）
是否热心于费用的节省（分）
计算是否无误（分）
税务处理是否齐全（分）
五，职业操守
1、积极性（分）以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于职守不擅自离岗，忘我进取，埋头苦干。
2、缜密性（分）工作认真细致，工作前后有准备有整理，善于分析与思考，工作中无失误，经常留意工作改善。
3、计划性（分）接上级指示，制定切实可行的计划方案，工作有计划有检查有条不紊，工作很少见到浪费与无效现象。
4、协调性（分）说服对方而不会引起别人反感，能够认真而热情地回答他人的问题，很好地协助领导与他人完成各项任务。
5、敏感性（分）对上级的指示要求能心领神会正确把握，能迅速准确地发现自己或别人账目中存在的问题。能在繁杂的事情中迅速有效区分与确定轻重缓急。
6、耐心仔细（分）工作中情绪稳定，对本职工作埋头苦干，很少疏忽大意第二次犯同样的错误。
7、业务能力（分）熟悉业务忙而不乱，技术或计算机操作娴熟，速度快且正确。
8、原则性（分）严格执行国家各种规定要求，不混淆公私，公事公办。注意在关键处进行检查核对，保证工作质量。
9、工作质量（分）很少需要修改或调整，很少有不良情况，完成的图表字迹非常干净漂亮。
10、工作效率（分）工作中有时间观念，工作进程井然有序不出差错，工作中投入少产出大，讲求方法。
11、身心状况（分）请病假次数少，精力充沛，对工作中压力与困难的身心 承受的能力
12、团队精神（分）
13、保密意思（分）
14.服从性
15.敬业精神
六，组织纪律
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