学不可以已_学不可以已已的意思

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学不可以已—— 一谈加强组工干部自身建设

学习的重要性对于组干工作者不言而喻。学习是一种“多年生”的工具，是修身立命之本。学习就是生活，学习也是成长，学习更是创造。学习是“神圣”的事，人生会因学习而充实和生动。

为什么要加强学习？道理很简单————岗位意味着责任和担当。集团公司形势是时刻变化的，面对新形势、新任务、新问题，要胜任岗位，就必须加强学习，不断充实自己，尽快提升自己，增加自身“厚度”，不断认识自我、战胜自我、超越自我、完善自我，才能履好职、尽好责，担当好崇高使命。爱因斯坦把人所掌握的知识比作一个圆：圆内是已知的，圆外是未知的。读书半径越大，已知越多圆周越长，接触不曾知晓的知识也越多，因而也就发现自己的知识越不够用。也就是说，工作半径越大，知识差距就越大。时常有“山穷水尽”的感觉，正是因为学习没有跟上。这就要求我们要自觉把学习当作一种责任，当作一种修养，当作一种生活方式。学习范围要广，除专业知识外，还要学习经营管理、安全生产、人力资源管理以及系统理论知识，不断增加自身厚度，增强可持续发展能力。可持续发展能力从何而来？唯有学习。要加强政治理论学习————思想是行动的先导。要想思想上不长满杂草，最好的办法就是种上庄稼。对“落马”、“掉道”的人作一简单分析就会发现，这些人多数不注意政治理论的学习。缺少了理论的指引，思想上就少了“定盘星”，行动上缺了“指南针”，人生轨迹自然而然就会“跑偏”，就会“掉道”。“会当凌绝顶，一览众山小”，只有思想上站得高才能在行动上走得远。理论学习关键是掌握其立场、观点、方法，并要把这些理论内化为高尚人格，外化为干好工作的智慧本领。只有掌握了这些立场、观点、方法，才能把问题看透、看准，才能提高思想境界。

要加强专业知识学习————知识是折旧的。我们可以非常深刻地感受到知识不够用，只因知识更新太快。要主动延伸学习的触角，不能固守自己的业务范围，学习范围要广，除专业知识外，还要学习经营管理、安全生产、人力资源管理以及系统理论知识，不断增加自身厚度。如果满足于“吃老本”，很快就会在竞争中败下阵来，成为“门外汉”，说“外行话”。这就要求我们做一个有心人，留心专业的最新动向，抓住每一个学习机会，使自己的专业知识与时代发展同步，不致于“落伍”，才能提升自己，适应岗位的需要。要向同事学习————“三人行，必有我师”。每个人专业不

一、经历不同，都有别人所不具备的“闪光点”，都有其他同志学习的地方。比如别人的处事方法，比如别人的做事态度，比如别人的思维方式，比如别人的语言表达等等，可以学习的地方很多很多。向同事学习，犹如站在梯子上摘现成的果子，既节约成本，又少走弯路，加速成长。

闲暇的时候，静下心来务点虚，认认真真读几本好书，思考点新东西，总结提炼点规律性的东西，这样才不至于迷失前进的方向。学习的成效取决于学习的毅力和恒心。平常大家事务繁忙，要尽量挤出时间、静下心来、排除干扰、专心学习，比如晚上的时间。学习有多种形式，不一定正儿八经、正襟危坐才是学习，读书、看报、上网、谈话交流，都是学习，留心处处皆学问。如果平常不注重知识的积累，把闲暇时间用在酒桌牌桌、上网聊天、半夜“偷菜”上，把自己的成长成才押宝在临阵磨枪上，怕是不那么灵光的。当然，学习需要用脑的，而大脑的容量是有限的，你给他注入什么，它就会产出什么。大脑是精神的命脉、知识的归宿，不是用来作酒精的麻醉品的。当你每天给她灌入酒精时，知识就再也没有可融入的空间了。当你用知识充实起了自己，你会发现，任何人都不可能把你麻醉了。明白了为什么很多人不愿意把自己喝的迷迷糊糊，而觥筹交错之间却使劲往你的酒杯里倒了吗？ 要培养学习的兴趣和习惯，将学习作为工作方式、修养途径、人生境界、乐生手段，长期坚持，苦学不怠。平时我们与人交谈时大抵都有这样的感受：对于有的人，我们宁愿多花一些时间，甚至超过正常谈话2-3倍的时间，因为能够谈出来东西；而对于有的人，则不愿多谈一分钟，因为实在没有多谈一分钟地必要。——这就很像我们所说的“马太效应”—— 两极分化现象：最初起点都差不多，但是差距却是渐行渐远，越拉越大，差距如何产生的？就在于注不注重学习。领导经常讲要“用思想引领工作”，思想从何而来？唯有学习。