工会工作管理规定_工会工作管理办法
工会工作管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会工作管理办法”。
工会工作管理规定范围
本制度规定了公司工会工作的主要内容和基本要求，适用于公司工会的管理工作。职责
2.1 公司工会在同级党组织和上级工会的领导下，依照中国工会章程开展工作。
2.2 团结动员职工开展学习活动、劳动竞赛、合理化建议和科学管理等工作，推动企业的创新发展，提高经济效益。
2.3 加强工会组织的自身建设，提高工会的整体工作水平，更好地发挥工会组织的作用。
2.4 工会作为职工代表大会的日常工作机构，履行民主管理的权利，代表职工参与企业的管理。同时，深入职工广泛听取意见，为公司制定规章制度提供依据。
2.5 在维护职工利益的同时，维护职工具体的合法权益，关心职工生活，为职工说话办事，帮助解决困难，全心全意为职工服务。
2.6 教育职工遵守公司各项规章制度，以主人翁的态度参与企业的民主管理，完成工作任务，培养“四有”职工队伍。管理内容与方法 3.1 组织工作 3.1 1 会员管理
3.1.2 凡本公司及下属企业职工已满见习期（试用期和熟练期），不分性别、民族、职业、宗教信仰。只要承认工会章程，都可以申请加入工会。加入工会须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，所属企业工会签署意见后报公司工会审批同意，发给统一制作的会员证。
3.1.3 公司工会负责建立会员档案，办理会员关系的接转手续。3.1.4 建立会员名册和会费交纳等台账资料，及时准确地掌握会员的变动情况。
3.1.5 工会会员应按时按标准交纳会费。会员长期离职学习可保留会籍，免交会费。但短期离职学习仍须交纳会费。
3.1.6 工会会员享有以下权利: 3.1.6.1 选举权、被选举权、表决权。
3.1.6.2 批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员、对工会工作进行监督。
3.1.6.3 对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
3.1.6.4 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
3.1.6.5 享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等的优惠待遇：享受工会给予的各种奖励。
3.1.6.6 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
3.1.7 工会会员履行以下义务：
3.1.7.1 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。3.1.7.2 积极参加民主管理，努力完成生产经营和工作任务。
3.1.7.3 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德、遵守劳动纪律。3.1.7.4 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
3.1.7.5 维护工人阶级内部的团结和统一，发扬团结友爱，搞好互助互济。
3.1.7.6 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
3.1.8 会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员会宣布其退会并收回会员证。对不执行工会决议，违反工会章程的会员给予批评教育。对违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组（分工会）、所属企业工会讨论，提出意见，报公司工会委员会批准，报集团公司工会备案。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。3.2 组织制度
3.2.1 公司建立工会委员会和经费审查委员会。所属部门按照党支部的设置建立相应的分工会委员会，所属企业根据《工会法》要求建立相应独立工会。所属企业工会按照组织机构设立情况建立工会小组，会员不足三人的可与工作性质相近的会员建为一组。
3.2.2 公司工会委员会、各所属企业工会委员会、经费审查委员会由会员（代表）大会采用差额办法民主选举产生。主席、主任、分别由工会委员会、经费审查委员会选举产生。工会小组长由所在工会小组的会员直接选举产生。
3.2.3 公司工会委员会和各所属企业工会委员会人数根据会员人数合理确定。公司工会委员会的委员人数为5-9人，公司工会经费审查委员会的委员人数为3－5人。
3.2.4 公司工会委员会的任期一般为3－5年，公司工会经费审查委员会、各所属企业工会委员会、女职工委员会的任期与公司工会委员会任期相同。
3.2.5 每届公司工会委员会、各所属企业工会委员任期满后，一般按以下程序（详据选举办法）做好换届工作。
3.2.5.1 在换届选举前须制定出方案，对委员会组成人数、候选人任职条件和产生方法、选举办法、会议时间、地点等都要征得同级党组织和上级工会的同意。
3.2.5.2 确定候选人。组织各所属企业工会委员会推荐公司工会委员会、经费审查委员会委员候选人，在充分酝酿基础上，提出建议名单征求各所属企业工会意见，然后报公司党委和集团公司工会同意，提交会员（代表）大会预备会议通过，作为正式候选人进行民主选举。
3.2.5.3 完成会员（代表）大会的筹备工作。
3.2.5.4 起草好工会工作报告、大会筹备工作报告、选举办法等大会文件。3.2.5.5 印刷好工会委员会、经费审查委员会的选票。3.2.5.6 提出大会主席团成员推荐名单。
3.2.5.7 提出大会选举的总监票、总计票各1名，监票、计票2－4名的推荐名单。
3.2.5.8 主持大会的预备会议，协助大会主席团完成本次会员（代表）大会的各项任务。
3.2.5.9 负责将新当选的工会委员会、经费审查委员会的委员、主席、主任的人选简况、任期报集团公司工会审批。在集团公司工会批复前，继续负责做好工会的日常工作。待批文下达后，做好交接工作。
3.3 工会干部工作
3.3.1 工会干部工作是党的干部工作的组成部分，总的原则是任人唯贤、德才兼备。
3.3.2 加强工会干部队伍建设，使工会干部努力做到以下要求：
3.3.2.1 认真学习政治理论、经济、法律和工会业务知识，深入调查研究，不断提高理论、政策和文化、业务水平。
3.3.2.2 执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在提高驾驭社会主义市场经济能力中勇于开拓创新。
3.3.2.3 忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
3.3.2.4 坚持原则，实事求是，热心为职工说话办事，如实反映职工的意见、愿望和要求，维护职工的合法权益。
3.3.2.5 作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的监督，团结大家一起工作。
3.3.3 做好工会干部管理工作的基本要求是：
3.3.3.1
协助公司党委管理列入党委管理范围的工会干部，及时向党委提出对这些干部任免、调动和奖惩的建议。
3.3.3.2
负责公司工会一般干部和所属企业工会主席的管理工作，将他们的工会工作情况和取得的成绩，及时与部门、单位领导沟通，提出奖励、培养的建议。
3.3.3.3
调查研究工会干部队伍管理的新情况、新问题，及时提出改进的建议和意见。
3.4
工会工作竞赛
3.4.1 公司工会应积极参加集团公司工会组织开展的各项活动，并根据有关标准组织所属企业工会、直属工会小组开展“先进工会集体”的竞赛；所属企业工会、直属工会小组应积极参加公司工会组织开展的先进工会组织、直属工会小组竞赛。
3.4.2 工会干部和工会积极分子，应积极参与争做“优秀工会工作者”和“工会工作积极分子”的竞赛活动。
3.4.3 公司工会组织年度总结、评比工作，及时表扬在工会工作中成绩突出的“先进工会集体”、“工会工作积极分子”。
3.5 工会群众工作 3.5.1 主要内容和要求
3.5.1.1 工会群众工作包含劳动竞赛、合理化建议、劳动保护及先进单位和个人的评选等内容。
3.5.1.2 工会群众工作应着眼于群众性，以组织、吸引和引导为基本方法，调动、挖掘广大职工的积极性、主动性、创造性，保证企业经营目标的实现；增强企业的和谐氛围与活力，提高经济效益，促进企业文明建设。
3.5.2 组织领导
3.5.2.1 公司成立由工会主席为组长，有关部门领导参加的劳动竞赛领导小组，负责公司劳动竞赛的领导工作。
3.5.2.2 公司成立由公司主管领导任主任、工会主席任副主任、各有关部门领导参加的公司合理化建议评审委员会，负责公司合理化建议的评审工作。
3.5.2.3 公司工会成立以工会主席为主任的劳动保护监督检查委员会，分工会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设劳动保护监督检察员。
3.5.3 形式与途径 3.5.3.1 竞赛活动
3.5.3.2 围绕公司中心工作和各阶段的工作实际，采取全年性、阶段性、局部性及专项性等多种形式开展竞赛活动。其一般程序是：提出问题、确立目标、制定方案、审查批准、组织动员、赛中管理、考核评比、总结表彰、推广提高。
3.5.3.3 竞赛方案由公司工会、所属企业工会根据公司、部门实际工作需要，与行政领导商量后提出。竞赛方案的主要内容有指导思想、时间、科目、内容、程序、方法、评比奖励等。
3.5.3.4 做好职工的思想动员工作，明确目的意义，使广大职工自觉地参与竞赛活动。3.5.3.5 及时做好竞赛活动的总结评比工作，推广经验做法，表彰活动优胜者，激励广大职工更好地为实现企业目标而努力，推动竞赛活动高质量地进行。
3.6 劳动保护
3.6.1 监督和协助行政遵守国家的劳动法规；按照国家规定的安全卫生标准，不断完善劳动保护设施，不断改善职工的工作条件；保证职工的工作安全与健康，支持职工就此提出的正当要求，对玩忽职守，给人民生命财产造成重大损失的责任者进行追究，必要时代表职工向司法机关提出诉讼。
3.6.2 广泛宣传党和国家的劳动保护方针、政策，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和自我保护能力，杜绝习惯性违章现象，预防各种事故和职业病的发生。
3.6.3 发挥工会劳动保护监督网络的作用，经常组织劳动保护检查工作，及时将劳动保护方面存在的问题和职工的意见反映给行政领导，以便及时解决。
3.6.4 参与事故和严重职业病危害问题的调查处理，查明原因和责任，对责任者提出处理意见，督促行政落实整改措施。
3.6.5 举办劳动保护知识讲座和工会劳动保护积极分子培训班，通过以岗代训、在岗培训、送学轮训等形式，培育一支职工劳动保护的骨干队伍，加强和指导职工的劳动保护工作，并及时做好有关台帐登录。
3.7 宣传教育工作 3.7 1 主要内容和要求
3.7.1.1 在公司党委的领导下积极开展职工的思想政治教育工作。运用宣传阵地和工会工作优势，开展党的路线、方针、政策教育，形势任务教育，革命传统教育，法纪规章和职业道德等教育。
3.7.1.2 结合工会工作的特点，在职工中加强科学、文化、业务、技术以及企业民主管理知识等方面的教育，不断提高职工队伍的综合素质。
3.7.1.3 发挥工会宣教工作的优势和特点，引导职工积极参与工会组织的各项宣传教育活动，努力培养一支能适应社会主义市场经济需要的“四有”职工队伍。
3.8
生活福利、劳动保险工作 3.8.1 主要内容和要求 3.8.1.1 工会的生活福利、劳动保险的主要内容有：职工的生活困难救助慰问工作、防病防伤工作，以及涉及职工生活福利中的民主管理等工作。
3.8.1.2 教育和引导职工遵守国家的有关法律法规，正确处理国家、企业、个人三者利益关系，艰苦奋斗，勤俭创业。
3.8.1.3 在国家政策的指导下，配合搞好职工的生活福利工作，提高职工的生活质量，增强企业的凝聚力。
3.8.2 形式与途径
3.8.2.1 职工家庭因遭受各种不幸而导致生活困难时，工会应将其列入困难救助对象，按困难程度进行救助，帮助渡过难关。特殊情况经公司工会委员会讨论提出意见，由行政领导审批，给予补助。
3.8.2.2 职工生病住院或家庭遭受重大意外事故及其它不幸等，工会安排探视慰问。
3.8.2.3 积极主动参与职工切身利益问题的讨论决策，督促行政将有关问题及时提交职代会审议和决定。组织职代会讨论、审议有关职工切身利益问题。
3.8.2.4 经常关心职工的生活，听取意见，组织调研职工中的热点、难点问题，及时反映职工生活福利方面的合理要求。
3.8.2.5 及时办理职工劳动保险的变更登记和材料的接转手续。3.9 工会的文体工作 3.9.1 主要内容和要求
3.9.1.1 工会的文体工作包括文化活动和体育活动两大类，主要内容有：文学、艺术以及球类、田径、疗休养等。
3.9.1.2 文体活动必须坚持“业余自愿、形式多样、健康有益、勤俭节约”的原则。
3.9.1.3 以繁荣企业文化，推进文明建设，树立集体荣誉，培养职工团结拚搏、奋发向上、不断进取的精神为出发点。
3.9.1.4 以丰富职工的业余文化生活，提高艺术修养，陶冶情操，增强体质，更好地服务于企业为目的。
3.9.2 形式和途径
3.9.2.1 根据企业经营和发展情况，公司工会每年制订文体活动计划，组织开展丰富多彩的文体活动。
3.9.2.2 文体活动以集体活动为主，根据需要活动可由工会、所属子公司工会、工会小组组织。经常安排篮球、乒乓球体育活动，每半年组织一次郊游活动，每年组织一次文艺联欢活动，其他活动根据可能酌情组织。
3.9.2.3 培养一支文体骨干队伍，带动公司职工的文体活动的开展。适时组织训练、观摩、外请老师指导，提高职工文体活动的水准。
3.10 工会经费管理工作 3.10 1
主要内容和要求
3.10.1.1 根据工会财务会计制度的规定，编制财务预、决算，收好、管好、用好工会经费，重大支出应事先同经费审查委员会商讨，定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。
3.10.1.2 坚持经费独立管理原则。独立建立银行账户，实行单独核算。3.10.1.3 坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.10.1.4 坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
3.10.1.5 坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
3.10.2 主要形式与途径
3.10.2.1 每年年底做好当年工会财务决算和次年工会财务的预算工作。3.10.2.2 工会经费的收入来源。会员每月按本人月工资收入（岗位、技能、工龄工资之和）的0.5%，向工会组织交纳会费（取整到元）；公司按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交经费；公司拨入的经费补助；其它收入，包括上级工会下拨的经费补助等。
3.10.2.3 工会成立经费审查委员会，监督工会经费的使用情况，每年进行一次经费使用情况的审查，并向工会会员大会报告，每年公布一次经费使用情况。
3.10.2.4 工会经费的开支范围主要有：组织会员开展文体活动，包括郊游、参观、联欢、游园等集体活动和会员特殊困难补助等；职工教育培训等费用，文体活动及所需设备、器材用品购置费与维修费，比赛奖励以及按规定开支的伙食费、误餐费、夜餐费等；工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金，工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所消耗的用品费，重大节日工会组织活动的宣传费，工会所需图书、报刊费等；履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等费用；按规定比例上交集团公司工会经费。
3.10.2.5 工会经费的使用管理。工会经费专款专用，实行预算管理，每年初按照全年工作计划，经工会委员会集体研究决定全年经费预算额度，严格执行；计划外组织活动费用预算须事前报工会主席审批同意；工会经费的开支应取得合法有效的正式发票，对于诸如职工困难补助等开支，必须有收款人、经办人签字；工会经费的开支，由工会主席审批。
3.11 工会女工工作 3.11.1 主要内容和要求
3.11.1.1 贯彻执行党和政府关于保护妇女儿童的政策法令，在工会委员会的领导下，维护女职工的合法权益。
3.11.1.2 团结、带领女职工积极参加劳动竞赛，关心、支持公司的改革与发展，为创建一流企业做贡献。
3.11.1.3 按照公司工会的年度计划和要求，建立健全女职工保护措施，加强女职工的“五期”保护工作。
3.11.1.4 教育女职工增强主人翁意识，搞好本职工作，积极参加公司的民主管理。
3.11.1.5 经常了解掌握女职工的思想和工作状况．经常对女职工进行自强、自立、自尊、自信教育，积极响应计划生育号召，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
3.11.1.6 配合做好女职工妇科普查工作。3.11.2 形式和途径
3.11.2.1 组织好每年一次“三八”妇女节的庆祝活动。3.11.2.2 围绕公司的中心工作，开展适合女职工的各类活动。3.11.2.3 召开女职工委员会工作会议，完成公司工会布置的工作。3.11.2.4 发挥工会女职工委员的作用，支持她们独立开展工作。4 检查与考核
4.1 本标准由公司党委和上级工会检查和考核。
刀豆文库小编为你整合推荐6篇工会工作管理规定，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
工会工作管理规定前 言本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。本标准起草单位：工会本标准主要起草人：aaa本标准......
前 言本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。本标准起草单位：工会本标准主要起草人：AAA本标准审查人：DDD本标准......
前 言本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。本标准起草单位：工会本标准主要起草人：aaa本标准审查人：ddd本标准......
学校工会工作管理计划学校工会工作管理计划一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实区教育工会部署，坚定不够地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，围绕桃......
