24滁州学院班主任管理办法_滁州学院在校管理系统

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滁州学院班主任管理办法

（院学„2008‟22号）

第一章

总

则

第一条

为进一步加强和改进大学生思想政治教育，加强班主任队伍建设，促进班主任工作制度化、规范化、科学化，根据教育部《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》（教社政„2005‟2号）和省教育厅及学校有关文件精神，结合实际，特制定本办法。

第二条

班主任是开展大学生思想政治教育的重要力量，是促进大学生全面成才、健康成长的指导者和引路人，是协助辅导员开展工作、进行学生班级管理的得力助手。

第三条

班主任队伍实行学校和系（部）双重领导体制。在学校党委和行政领导下，由学生工作部（处）对班主任进行宏观管理和指导，各系（部）党政组织对班主任实施具体管理和领导。班主任应按系（部）分工要求主动与辅导员联系，接受学生工作方面的指导。

第四条

各系（部）应建立班主任工作例会制度，由系（部）分管学生工作的领导定期布置、检查和督促班主任工作，进行学习交流、总结研讨。

第五条

班主任工作是每位教师应尽的职责，教师应自觉服从系（部）安排，积极承担班主任工作，认真履行班主任职责。

第二章

选聘与配备

第六条

班主任任职的基本条件是：拥护党的基本路线，具有较高的思想理论和政策水平，在重大政治问题上立场坚定，旗帜鲜明，与党中央保持高度一致，坚决维护党和国家的利益及学校稳定；热心学生教育管理工作，乐于奉献；具备较强的业务能力和一定的组织管理能力；遵纪守法，作风正派。

第七条

班主任为兼职岗位，专职辅导员所带班级以外的每班配备一名班主任，每名班主任带班最多不超过两个。

第八条

班主任一般应从专业教师和党政管理干部中选聘。有条件的系（部）还可以选拔高年级学生干部担任一年级学生的班主任助理，协助辅导员、第五章

考核奖惩

第十五条

班主任考核每学年进行一次。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。

第十六条

班主任的考核，在学生工作部（处）指导下，由各系（部）党总支具体负责实施，考核结果报学生工作部（处）审核、备案。

第十七条

班主任考核，应在本人工作总结、自评的基础上，根据定性与定量考评相结合的原则，参照相应的考评体系（具体考核办法另行制订），结合学生评议和一定范围的干部、教师评议，确定考核档次。

第十八条

完善班主任评优奖励制度。学校每学年评选表彰一批优秀班主任，在全院树立典型，鼓励先进、交流经验，促进工作。

第十九条

对工作不负责任的班主任，应及时进行批评教育，并视情节适当扣除班主任专项津贴。对有下列情形之一的班主任应及时调整岗位或予以解聘：在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致；学生评价差，在学生中威望低；因个人工作不力而直接造成重大事故，产生严重不良后果；不能正常履行班主任岗位职责以及其他不得从事班主任工作的情形。

第六章

相关待遇

第二十条

班主任按规定参加有关会议，阅读有关文件。

第二十一条

班主任经考核合格者，发给相应的班主任工作专项津贴。第二十二条

专业教师和党政管理干部担任班主任的，其工作考核结果作为职称评定、职务晋升、评优评先的依据之一。凡被评为校级优秀班主任者，在进修、职称评定、职务晋升等方面，同等条件下予以优先。高年级学生担任班主任助理的，其工作考核结果作为评优评先的依据。凡被评为校级优秀班主任者，学校还将给予一定的物质奖励。

第二十三条

班主任凡有下列情况之一者，在职称评审、职务聘任、评优评先中可实行“一票否决制”。

（一）经考核，被认定为不合格者；

（二）因工作不负责任被提前解聘者；

（三）无正当理由拒绝担任班主任或提前辞职者。