安全管理监督责任_岗位安全责任管理

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安全生产监督管理责任制度

安全管理组织机构图

安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度

为了使生产安全得到保障，充分体现“预防为主”的安全管理原则，特制定本制度。

一、本制度涉及公司内所有岗位、所有设备及与设备相连的管道、容器、阀门、法兰等。

二、公司实行厂级、车间、班组、三级巡检，一级对一级负责。

三、巡回检查的目的是及时发现和消除事故隐患，贯彻落实安全措施，预防事故的发生。

四、各岗位要针对本岗位的实际情况，制订出本岗位巡回检查方案。

五、维修岗位要配合公司内各岗位的检查，做到发现跑漏电的情况，要随叫随到，争取在最短时间内解决问题。

六、公司领导不定期的对公司内各岗位进行检查，主要检查各岗位人员对本制度的执行情况。如发现问题，及时纠正并对当事人做出相应的处罚。安全生产奖惩和责任追究制度

为了保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作的积极性，创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，保证安全生产，特制定本制度。

一、奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：

1、对于安全生产技术规程执行得好，安全生产、有显著成绩的班组和个人。

2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。

3、为保证安全生产积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为生产技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。

6、及时制止违章和误操作并转危为安者。

7、举报事故经确认属实者。

8、在安全生产专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。

二、处罚

违反《安全操作规程》的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。

1、各种违章违纪的处罚：

（1）、凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的单位或个人50~100元/次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效。

（2）、违反用水、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20~50元/人、次。

（3）、违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元/人、次。

（4）、凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50~500元/处。

（5）、损坏各种生产防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50~100%。

（6）、各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚50~500元/项。

（7）、发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位100元/次。

（8）、凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚。

2、各类事故责任者的处罚：

①、事故直接经济损失在3000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30%，并扣罚事故责任单位直接经济损失的20%。

②、事故直接经济损失在3000元（含3000元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30%~20%，并扣罚事故责任单位直接经济损失的20%~30%。

三、凡下列情况之一者，必须进行责任追究

1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。

2、对已列入生产技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。

3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者。

4、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者。

5、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。

6、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者。

7、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。

8、在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。

9、以上情况,视情节轻重处理。

四、其它未尽事宜，将按有关规定办理。安全生产教育培训考核制度

为了提高职工的安全意识和自我保护能力，增强安全生产责任心和遵章守纪的自觉性，就必须进行经常性的安全教育。安全教育的内容包括几个方面：安全思想教育、安全知识教育、安全技能教育。

一、新职工入厂分别进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，教育时间在40学时以上。

1、入厂教育（一级）：由安全管理组长培训。内容：①安全手册中第一章、第二章、第三章。②组织看安全教育录像片。

2、车间教育（二级）：由安全管理员负责培训。

内容：①安全手册中相关的产品、原料的理化性质和防护措施。②车间的工艺流程、工艺指标和岗位操作法。

③相关的事故案例，并以此剖析酿成事故的原因和应汲取的教训。④车间易发生事故的部位及各种防护用品的使用和保养。

3、班组教育（三级）：由班长负责培训。

内容：①、本班本岗的生产任务、工序、控制点及注意事项。②、防护用品的使用方法、使用范围和有关规定。③、交接班制度。

④、各工序之间有机联系的方法或规定。厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工必须再进行二级或三级安全教育，各级培训教育结束后，填写培训记录，对被培训人进行考核，考核合格后发上岗证。

二、对管理人员要经常进行安全思想、安全生产方针政策方面的教育，并适时参加有关的培训班学习。

三、特殊作业，特殊工种（电工、焊工、起重、司机、压力容器等）要进行专门安全技术知识培训，参加主管部门等组织的各种学习培训班。

四、在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程教育和培训有关人员。

五、定期组织安全活动，如看录像，模拟演习、比赛，分析案例等。岗位化标准操作制度

一、班长岗位

为了全面落实班长的职能及作用，进一步完善基础管理工作，同时以保证管理的程序化和规范化，特制定本制度。

1、遵守厂纪厂规及上级有关规定。

2、严格执行交接班制度。

3、掌握本车间的工艺流程、生产原理，不断提高管理水平。

4、增强安全环境意识，保护生态环境，降低能耗，减少污染物排放量，确保车间达到安全环保要求。

5、监督检查各岗位操作法的执行情况，纠正违章操作。

6、平衡本班生产，协调与其它相关部门及岗位的工作。

二、工人岗位

为规范操作程序，强化安全环保意识，提高操作水平。特制定本制度。

1、遵守厂纪厂规及上级有关规定。

2、服从班长指挥，认真完成指令性任务。

3、严格执行交接班制度。

4、掌握本岗位的工艺流程、生产原理，不断提高操作技能。

5、增强安全环境意识，保护生态环境，降低能耗，减少污染物排放量，确保岗位达到安全环保要求。安全生产会议管理制度

为了规范、有效的开展公司安全生产活动，经研究决定：

一、每月20日开安全环保例会（有特殊情况时另行通知）。

二、参加人员：公司安全管理组全体成员（要求没有特殊情况必须参加，如有特殊情况必须事前向公司安全管理组长请假）。

三、会后进行安全环保联查，检查内容：

1、劳动保护用品（包括使用和备用的）：

2、消防器材和安全保护装置等。

3、职工劳动纪律。

4、危险物资的保存、摆放等。

5、各运转设备的运转情况。

6、各种阀门、管线等。

7、安全、环保其它不符合要求的情况。

四、对检查出的问题，整理成文字材料报综合管理部并存档，对有问题的责任部门或责任人下整改通知单，限期整改，保证不能出现问题。在期限日组织验收，在下一次例会上通报整改验收情况。对无故没有按期完成的责任人处以50至200元罚款并限期完成，记录在案。

五、安全档案的管理，由公司综合管理部负责。生产安全事故报告和调查处理制度

一、现场发生事故后，现场安全第一责任者，必须立即向公司安全管理小组汇报。

二、发生事故后，所有员工都有向公司安全管理小组汇报的权利和义务。

三、汇报的内容包括：事故单位、发生事故的时间、地点、类别、伤害程度、涉及范围、伤者姓名、部位、事故经过及初步原因等简要情况。

四、事故报告要及时准确，事故单位的安全第一责任者对报告事故的真实性承担领导责任；事故汇报人对事故汇报的真实性负法律责任。

五、对于迟报、不报、大事小报、重伤轻报或隐瞒事故真相的，一切后果由责任单位承担，并追究责任单位安全第一责任者的责任。

六、发生事故后，公司安全管理小组必须立即组织人员奔赴现场进行抢救。

七、抢救过程中要认真保护现场，如果因抢救人员、财产或防止事故扩大必须移动现场物件时，要作出明显的标记，详细记录，并责成有关人员绘制现场示意图，以便于调查处理。

八、对于人为破坏事故现场或故意制造、伪造事故现场的，一切后果由现场责任人承担，并依法追究有关领导的责任。

九、调查处理工作按照“四不放过”的原则进行。其它保障安全生产的规章制度 交接班制度

为安全、文明生产，保质保量完成生产任务，避免交接中出现纰漏，特制定本制度。

一、本制度适用于本公司各岗位的交接班。

二、倒班的班长，操作工在交接中执行本制度，公司经理和车间主任检查本制度的执行情况。

三、各岗位交接班应在岗位上进行，接班者不到，交班者应继续操作，并向本班班长或接班班长汇报，由班长作出安排。

四、交班内容如下：

1、交清本班生产中存在的问题及采取的解决办法，交清本班工艺指标执行情况及交班时生产工艺状况，所使用各种物料情况。

2、交设备、管道及仪器仪表的运转情况和维护保养情况。

3、交环境卫生。各种物品是否按要求摆放整齐，卫生区卫生达到要求情况。职工劳动纪律有关规定

根据我国现行法规并结合我公司实际情况，制定规定如下：

一、职工须绝对服从分配和调动，按时到分配岗位报到，并及时办理交接手续，不服从分配的予以解除劳动合同。

二、严格执行换班制，不迟到、不早退，不准酒后上岗、脱岗、串岗或干与工作无关的私事，不准睡岗、会客、聊天，如发现以下违纪现象，视情节轻重予以经济处罚和行政处分，直至解除劳动合同。

三、职工因特殊情况需换班的，须请示当班班长，严禁职工私自替班及上连班，一经发现，对换班、替班职工和当班班长一并处罚。

四、严格履行请假手续，职工无论休何种假期，必须先请假后休班，不经批准休班一律按旷工处理。生产车间请假两天以内，由车间生产主任批准；两天以上（含两天）由生产厂长批准；后勤人员请假由总经理批准。

五、工作时间必须坚守岗位，并认真执行岗位责任制和生产、技术、安全操作规程，工作中必须穿戴好劳动防护用品，违者严肃处理。

六、认真执行交接班制度，接班人未到，交班人坚守工作岗位，并及时向有关领导汇报，妥善后方可离岗。上下工序和各班之间要密切配合，互创有利条件不得人为造成生产事故或工作失误。如因工作不负责任、互相扯皮、推诿造成工作或经济损失，必须追究当事人的责任并予以经济处罚直至除名。

七、厂区内部严禁滋生是非、打架斗殴、扰乱生产秩序，如有违反，给予警告以上行政处分直至解除劳动合同，情节严重者移交公安部门处理。

八、生产区内必须着装整齐，严禁衣衫不整及穿拖鞋进入生产区域。

九、严禁盗窃和破坏公物，如有盗窃和毁坏公物行为，一律予以行政处分直至开除。

十、严格遵守技术保密规定。在职职工参与外厂生产研究与本企业相同产品或泄漏企业有关生产技术和经营机密的，一经发现，立即解除劳动合同并按有关规定赔偿经济损失。