十八谈_谈十八大变化

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十八谈之解放思想，实事求是

解放思想，实事求是，彻底打碎陈旧观念桎梏，以时不我待、奋发有为的状态投入工作。

湛北路经济发展慢，一些同志有些失落。但失落并没有触及灵魂，更没有转化为承认差距的魄力、正视问题的勇气、攻坚克难的行动。有些人仍很骄傲，躺在历史荣光中自我陶醉。有些人仍很自大，依着地处市中心位置感到满足。有些人仍很恋旧，计划经济思维不丢、方法不改。有些人仍很迟钝，对新情况、新课题，缺乏应对能力。

我们再也不能故步自封。意识上的盲目乐观，必须终结；思想上的条条框框，必须打破；实践中的畏首畏尾，必须抛弃。观潮流，看实际，找差距，想办法，就是要有一股闯和冒的劲头，允许探索中有失误，不允许工作中无作为，先干不争论，先试不议论，先做不评论，为湛北发展杀出一条新路来。

携手共进，迎难而上，力争上游

力戒浮皮潦草、麻木不仁、敷衍塞责，倡导迎难而上、敢于担当、雷厉风行，说了就做，做就做好。当前一些干部身上，“庸、懒、散、软”四症，时有发作。甘于平庸，不思进取；惰性十足，消极怠工；自由散漫，不讲效率；疲软畏难，不敢硬碰硬。这些作风，是沉疴，要刮骨疗毒；是大敌，要坚决清除。

人管人，累死人；制度管人管住人。公开制，领导干部任职承诺、审批服务承诺，全上媒体，接受群众监督。暗访制，真实工作一览无余，实际问题无所遁形。问责制，不管是谁，延误工作，得罪群众，一律依法依纪严查严究。

今年新华区的“作风建设年”，就是要让干部 “讲问题不讲成绩、讲主观不讲客观、讲自己不讲别人”，有问题就解决，突出问题突出解决，不推诿，不扯皮，让企业踏实，让服务对象顺心，让群众满意。

中国为什么出不了自己的乔布斯？

中国学校教育太注重背诵和记忆，不鼓励批判性思维。不是中国人不够聪明，也不是没有潜力成为乔布斯这样的人。其实，中国人并不笨，但为什么就没出现一个像乔布斯式的创造家呢？对此，在国内一家知名网站日前做的调查显示，有64%的人认为目前中国不会出现乔布斯式的人物；28%的人认为，中国根本不可能出现。只有8%的人认为，20年甚至更长时间才有可能出现。虽然这个调查不能说明什么，但却值得我们深思。

客观地说，中国要出现一个像乔布斯这样伟大的创造家，受到许多制约或干扰。一是在中国人当中，羊群效应特别显著，与主流观点不同的人会受到排斥。二是对知识产权保护不利，一些创造者辛辛苦苦许多年，投入大量精力和金钱才研究出来的成果，可能被别人在几天之内就剽窃。三是生存压力大，很少有人会为了兴趣去做一件事情。人们注意到，乔布斯每一个新产品发布，都会引起全球的广泛关注和期待，因为他每次推出的新产品，都会有意无意地改变一个产业的格局和商业模式。这也许正是中美IT、互联网等企业的最大差距。中国企业完全是根据市场和消费者做判断和决策，因而至多紧跟市场动向，无法做到彻底的创新。他们既不想落后又怕当先驱吃大亏，所以常常让别人当炮盔探路，势头一好，马上跟进。中国的许多知名企业正是这样做的。

归根到底，是对自身能力的判断和掌控不自信，因此，中国企业不可能创造需求、引领潮流。更重要的是，苹果的一个显著特点是

不靠政府扶持成为全球市值最大的企业，而中国恰恰缺乏这种企业诞生的土壤。事实上，中国国有企业垄断的实质就是行政性垄断，这种垄断主要表现为限制竞争，延缓产业技术升级，降低社会资源配置效率，干扰市场竞争秩序等方面。