劳务员实务习题_劳务员实务练习题
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劳务员管理与实务
一、劳务员的概念
劳务员是建筑市政九大员之一，在建筑和市政的工地现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
二、劳务员岗位职责
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
1、参与制定计劳务管理计划;
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度;
3、主要是负责检查劳务分包队伍的资质情况，备案与办理;参加劳务分包的合同的签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价;
4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案;
5、参与组织劳务人员培训;
6、参加或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作;
7、负责或监督劳务人员进出场及用工管理;
8、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算;
9、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立;
10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案;
11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作;
12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料;
13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料;
（一）工程建设相关法律法规
我国的法律从一般分类上，按照法律效力的高低可以分为：宪法、基本法律（如民法、诉讼法、刑法、合同法等）、一般法律（如国家安全法、行政处罚法、水利法、建筑法、安全生产法、劳动法、劳动合同法、招标投标法、行政许可法等等）、行政法规（国务院公布）、部委规章、地方性法规、地方规章。
行政法规：建设工程安全生产管理条例、建设工程质量管理条例、生产安全事故报告和调查处理条例、工伤保险条例等
部门规章：《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展劳务企业的意见》、《建筑业企业资质管理规定》（建设部第159号令）、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》、《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处办法（试行）》、《工程建设项目施工招标投标办法》(七部委 30 号令)、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局）、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源部）、地方法规：《山东省安全生产监督管理规定》 地方规章：《山东省建筑劳务管理办法（试行）》、《山东省建筑劳务工资保证金管理办法》
1、以农民工为主的建筑劳务市场上存在的问题主要有（ABCD）。P1
A用工企业用工随意、管理混乱，违法转嫁经营风险
B.职业技能培训和鉴定数量严重不足，从业人员素质较低，造成工程建设质量带来隐患 C.农民工队伍庞大松散，无序流动，行业管理的困难 D.建设领域存在拖欠农民工工资问题 E.安全生产事故频发
2、下列（ABCDE）机制有利于保障农民工权益。P3 A.实行建筑劳务工资保证金制度
B.总承包企业对务工人员工资支付负全面责任 C.依法解决拖欠问题 D.健全企业用工管理制度
E.实施施工现场综合性管理，改善农民工生活工作环境
3、完善工程建设管理制度的措施有（ABCDE）。P7 A.全面实行工程担保制度 B.全面规范工程项目承包发包行为 C.加强劳务分包计价管理 D.推进建筑劳务基地化建设 E.做好引导和服务建设
4、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。A．有实力的B．劳务专业完全对口的 C．具有劳务资质的 D．劳务技能水平高的5、取得施工劳务资质的企业，可以承接（）分包的劳务作业。
A．施工总承包企业但不能承接专业承包企业
B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业
C．总承包企业或专业承包企业
D．其他施工劳务企业
（二）建筑业企业资质
建筑业企业资质
1、施工总承包资质12项;(建筑工程；公路工程；铁路工程；港口与航道工程；水利水电；电力工程；矿山工程；冶金工程；石油化工工程；市政公用工程；通信工程；机电工程)
2、专业承包资质36项:（地基基础工程；起重设备安装工程；预拌混凝土；电子与智能化；消防设施工程；防水防腐保温工程；桥梁工程；隧道工程；钢结构工程；模板脚手架；建筑装修装饰工程；建筑机电安装工程；建筑幕墙工程；古建筑工程；城市及道路照明工程；公路路面工程；公路路基工程；公路交通工程；铁路电务工程；铁路铺轨架梁工程；铁路电气化工程；机场场道工程；民航空管工程及机场弱电系统工程；机场目视助航工程；港口与海岸工程；航道工程；通航建筑物工程；港航设备安装及水上交管工程；水工金属结构制作与安装工程；水利水电机电安装工程；河湖整治工程；输变电工程；核工程；海洋石油工程；环保工程；特种工程。）
1、建筑业资质分为（ABD）三个序列。P13 A 施工总承包
B 专业承包
C 专业分包
D 施工劳务
E 总承包
2、最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D)。
A分类别，分等级
B分类别，不分等级
C不分类别，分等级 D不分类别，不分等级。
3、申请施工劳务企业的资质，要求企业净资产（D）万元以上。A.50
B.100 C.150
D.2004、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且（）等人员齐全。
A．施工员
B．质量员
C．安全员
D．劳务员
E造价员
5、申请施工劳务企业的资质要求经考核或培训合格的技术工人不少于（）人。A.15
B.30 C.50
D.756、下列关于劳务企业的资质标准描述正确的是（）A净资产300万元以上
B持有岗位证书的施工现场管理人员不少于3人 C经考核或培训合格的技术工人不少于30人
D技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格
7、《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的规定中的“八大员”有：(ABD)A．安全员 B．标准员 C．造价员 D．劳务员 E.试验员
8、技术工人的岗位证书包括：()
A毕业证书
B获奖证书
C职业技能证书
D职业资格证书
E特种作业人员操作证书
9、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：（）A证书分为正本和副本
B正本的效力大于副本
C正本与副本具有同等的法律效力
D资质证书的有效期为 5 年
E资质证书的有效期为 3 年
10、下列关于建筑业企业资质描述正确的是（）A建筑业企业资质证书有效期为3年
B证书有效期是指取得本套证书的首个建筑业企业资质时起算 C期间企业延续，重新核定的，证书有效期不变 D重新核定资质的，有效期自核定之日起继续计算
11、市政公用工程施工总承包企业资质分为（）。
A．特级、一级、二级、三级
B．特级、一级、二级
C．一级、二级、三级
D．一级、二级
12、对于市政公用工程施工总承包三级资质标准以下要求正确的是(ABCDE)。
A．企业净资产 1000 万元以上。
B．市政公用工程专业注册建造师不少于 5人。C.市政工程相关专业中级以上职称人员不少于8人。
D．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
E．经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 30 人。
13、对于市政公用工程施工总承包二级资质标准以下要求正确的是(ABD)。
A．企业净资产 4000 万元以上。
B．市政公用工程专业注册建造师不少于 12 人。
C.市政工程相关专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。
D．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
E．经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 50 人。
14、对于市政公用工程施工总承包一级资质标准以下要求正确的是(CD)。
A．企业净资产 4000 万元以上。
B．市政公用工程专业一级注册建造师不少于 10 人。
C.市政工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且专业齐全。
D．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50 人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
E．经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 100 人。
15、企业应于资质证书有效期届满（A）个月前，按原资质申报途径申请资质证书有效期延续。
A.3
B.4
C.5
D.616、企业不再符合相应建筑业企业资质标准要求条件的，县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门、其他有关部门，应当责令其限期改正并向社会公告，整改期限最长不超过（B）个月。
A.2
B.3 C.4
D.617、企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（A）月内办理资质证书变更手续。A.1
B.2
C.3
D.418、有下列情形之一的，资质许可机关应当撤销建筑业企业资质： ABE A资质许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守准予资质许可的；
B超越法定职权准予资质许可的；
C资质证书依法被撤回、撤销或吊销的；
D企业依法终止的；
E依法可以撤销资质许可的其他情形
19、有下列情形之一的，资质许可机关应当注销建筑业企业资质： ACD A资质证书有效期届满，未依法申请延续的；
B超越法定职权准予资质许可的；
C资质证书依法被撤回、撤销或吊销的；
D企业依法终止的；
E依法可以撤销资质许可的其他情形。
20、资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请的情形有（ABCDE）。A.与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的；
B.未取得施工许可证擅自施工的；
C.将承包的工程转包或违法分包的；
D.违反国家工程建设强制性标准施工的；
E.恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的；
21、建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、（）、高处作业吊篮安装拆卸工等
A．建筑架子工
B．钢筋工
C．建筑起重信号司索工
D．建筑起重机械司机
E．建筑起重机械安装拆卸工.22、当劳务队伍的总人数超过（A）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100
B.80 C.50
D.3023、禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
A、转包
B、分包
C、发包
D、违法分包
24、特种作业人员根据施工作业内容和相关法规要求配备，并持有有效的（）A 岗位安全合格证书B 特种作业资格证书
C特种作业岗位资格证书 D特种作业操作资格证书
25、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）特种作业操作证有效期为（6）年，在全国范围内有效。A 3
B4
C5
D626、《山东省特种作业人员培训单位资格认可证》有效期为五年；原审查部门对认证合格的培训单位每年进行一次年检，（C）年进行一次复审换证。A 3
B4
C5
D627、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）特种作业操作证有效期为6年，在（A）范围内有效。A全国
B全省
C全市
D发证区域
28、（B）人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。P10
A.县级以上
B.市级以上
C.省、自治区、直辖市
D.国务院有关主管部门
29、特种作业人员培训时间不得少于（D）学时，复训时间不得少于24学时。P10 A.50
B.60
C.80
D.100 30、特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格，安全培训时间不少于（D）个学时。A.2 B.4 C.6
D.831、特种作业人员应当符合下列（ABCDE）条件。P9 A.年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
B.经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；
C.要具有初中及以上文化程度，危险化学品特种作业人员要具有高中及以上文化程度； D.具备必要的安全技术知识与技能； E.相应特种作业规定的其他条件。
32、特种作业人员有（）情形之一的，复审或者延期复审不予通过。P13 A.健康体检不合格的B.违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的 C.有安全生产违规行为
D.拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的 E.未按规定参加安全培训，或者考试不合格的33、特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在期满前60日内提出申请，由原考核、发证单位负责审验。复审内容不包括（A）。
应为健康检查表 A操作资格证书考核申请表
B违章作业记录检查 D本工种安全知识培训考核 C安全生产新知识和事故案例教育
34、申请特种作业操作资格证书的人员，经专门培训后，应向本人户籍所在地或者从业所在地市考核小组提出申请，并提供（ABE）资料。P11 A操作资格证书考核申请表 B身份证（原件和复印件）
C培训机构出具的培训证明（近1年以内）
6个月
D由二级乙等以上医院出具的体检报告（近6个月以内）
3个月 E考核发证机关规定提交的其他资料
（三）人力资源管理和劳动保护
1、（A）人民政府应当逐步将流动人口居住管理、权益保障和公共服务等纳入居住登记制度，完善和扩大居住证的使用功能，推进流动人口基本公共服务均等化。P18 A.县级以上
B.市级以上
C.省、自治区、直辖市
D.国务院
2、流动人口依法享有下列（ABCDE）权益和公共服务。P18 A.参加社会保险，享受相应的保障；
B.国家规定的对育龄流动人口的计划生育基本项目技术服务； C.法律服务和法律援助；
D.居住地人民政府规定的住房保障政策；
E.居住地人民政府或者有关部门按照规定给予的表彰和奖励；
3、山东省教育厅规定：流动儿童少年就学以（B）管理为主。P20 A、流出地
B、流入地
C、流入地与流出地
D、农民工招用单位
4、对于流动人口上，以下不属于建设部门的管理职责的是（）。P23 A负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；
B负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移； C负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。D办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”；
5、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（D）。A董事会
B监事会
C股东大会
D职工代表大会
6、劳动保护包括（BCDE）。P26 A职业病预防 B劳动安全保护 C劳动卫生保护 D.女职工特殊保护 E.未成年工特殊保护
7、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。P28 A.健康检查
B.职业教育
C.安全教育
D.职业病预防
8、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（C）。P28
A.批评
B.检举
C.拒绝执行
D.控告
9、理想的面试包括五个阶段：准备、引入、（B）收尾以及回顾P43 A 介绍
B正题 C主体
D发问
10、招聘测评中有两个技术指标：（A）P43 A信度和效度
B稳定性和一致性
C有效性和可信性
D效率和准确度
11、晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁,（ABD）国内外现有的晋升机制。P45
A基于年资的晋升机制
B基于绩效的晋升机制
C基于资历的晋升机制 D基于人际关系的晋升机制
E基于成绩的晋升机制
12、绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对员工的绩效目标达成情况进行公正的评价。下列不是绩效评价的方法包括（）：P52 A关键事件法
B叙述法
C硬性分布法
D比较法
13、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（B）P55 A效率
B公正
C公平
D合法
（四）建筑劳务计划
1、劳动定额的表现形式有时间定额和（）。P60 A.效率定额
B.产量定额
C.速度定额
D.计划定额
2、劳动定额是在正常施工生产技术组织条件下（ABC）。
P60
A、为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准
B、为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准
C、预先规定在单位时间内合格产品的生产数量
D、预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量
E、单位时间内的工作总量
3、时间定额亦称（A），是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所需的工作时间。A工时定额
B劳动定额
C时间耗费定额
D费用定额
4、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（A）工日，产量定额（D）立方米。
A 0.34
B 0.66
C 162.4
D 2.945、用经验估计法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为。?
A 0.6
B 0.58
C 0.5
D
0.73
6、编制劳动定额常用的方法有四种，即：（ABCD）
A比较类推法B经验估计法C统计分析法D技术测定法 E概率统计法
7、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。P63
A 测时法
B 工作日写实法
C 简易测定法
D 写实记录法
8、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是（）工日。?
A 0.226
B 0.126
C 0.198
D 1.1449、编制劳动定额用的技术测定法包括（BCDE）。P63
A比例数示法
B 观测法
C 写实记录法
D 工作日写实
E 简易测定法
10、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）的统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。P62
A 同类工程
B 生产同类产品的实际工时消耗
C 产量
D 不同类产品的产量
E 工作进度
11、经验估计法，是根据有经验的工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ABD）制定定额的方法。P62
A 分析
B 反复平衡
C 写实记录
D 座谈讨论
E 抽样调查
12、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ACD）。P65
A 工序过程
B 综合工序
C 工作工程
D 综合工作过程
E 综合工程
13、不属于施工劳动力的来源的是（）P66
A企业自有工人
B劳务企业工人
C劳务派遣工人
D未满16岁工人
14、根据适用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动需求计划和（）P66 A 项目部劳动需求计划
B正常劳动力需求计划
C特殊情况需求计划
D企业劳动需求计划
15、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为()
A．劳动力总需求计划
B．正常劳动力需求计划
C．特殊情况需求计划
D．年度劳动力需求计划
E．月劳动力需求计划
16、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径P70.A．劳务队伍类型（工种）B．需求时限 C．根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡 D．确定缺口量 E．不需要考虑自有劳动力数量
15、关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：（）P67
A．国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订
B．按国家统一格式
C．既可按国家统一格式也可按行业统一格式
D．按行业统一格式
16、比较类推法常用的方法有比例数示法和坐标图示法两种。其中坐标图示法是以（BD）的变化。P62 A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗
B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量
D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值
17、劳动力总量需求计划的编制方法包括（ABDE）。P68 A经验比较法
B分项综合系数法
C标准曲线法
D概算定额法 E公式法
18、劳动效率通常用（CD）来表示。P68
A 工作量/单位工时
B 时间/单位产量
C 工时消耗量/单位工作量
D 产量/单位时间
E 总产量/单位时间
19、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为（A）人, 计划实际用工为（B）工日,计划工资总额(D)元，计划平均工资（E）元。P69 A、82
B、20833
C、52500
D、1000000
E、12195 20、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为（A）元/人，计划工资总额（D）元。A、12500
B、13000
C、12000
D、5250021、劳动力负荷曲线是（C)的包络曲线
A劳动力动员排列图
B劳动力动员横道图
C劳动力动员直方图
D劳动力动员网络图
22、劳务需求计划应以（B）为依据P69 A施工图预算 B劳动定额
C施工定额
D预算定额
23、（A）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。P72
A劳务管理计划
B劳动力需求计划
C劳动定额完成情况
D劳动力总需求计划
24、劳务管理计划的主要内容有哪些？（）P73
A、人员的配备计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、劳动定额
E、应急预案
25、（）是指从企业的发展战略出发，在全面、客观的分析培训需求的基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式以及培训内容等的预先系统设定。P76 A劳务管理计划 B劳务培训计划
C劳动力需求计划
D劳动计划
26、下列属于编制劳务培训计划的内容的是（）P77 A培训的内容和培训的对象
B培训的时间
C培训者 D培训的地点和设施
E培训的方式和费用
27、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ABCD）A、入场教育
B、日常现场教育
C、农民工夜校
D、开展技术大比武活动
E、设置职工娱乐室
（五）劳务分包管理
1、劳务分包的形式包括（ABC）P80 A自带劳务承包
B零散的劳务承包
C成建制的劳务分包
D项目劳务分包
E协作劳务分包
2、（D）是指招标人按照招标文件的要求，由招标小组或专门的评标委员会，对各投标人所报的投标资料进行全面审查、择优选定中标人的过程。A招标
B投标
C开标
D 评标
3、劳务招标方式有（DE）。
P82 A.定标
B.议标
C.评标
D.公开招标
E.邀请招标
4、劳务招标中，自招标人发出中标通知书（C）日起，招标人与中标人须订立书面合同。P84 A.15
B.20
C.30
D.455、发包人应当在劳务分包合同订立后（）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。
A、1
B、3
C、5
D、76、劳务分包禁止使用不满（）周岁和超过55周岁的人员、禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P85 A15
B16
C17
D187、劳务作业人员的安全责任有（ABCD）。
A.服从管理，自觉接受安全教育，严格遵守作业安全规程 B.正确佩戴、使用劳动防护用品；
C.作业过程中，与周围人员保持协调联系及安全确认，做到“三不伤害” D.发现危及安全的情况，及时报告并采取自我保护措施 E.做好安全检查和在岗人员的安全教育活动
8、劳务分包合同应当明确的内容其中不包括（）A发包人、承包人的单位全称
B工程名称、工程地点、劳务作业承包范围及内容、质量标准、劳务分包合同价款 C合同工期以及调整的要求、D大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容
9、下面不属于劳务分包合同价款的是（C）。P93 A、工人工资
B、管理费
C、伙食费
D、各项保险费
10、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（）P92
A、大型机械
B、周转性材料租赁
C、低值易耗材料采购
D、主要材料采购
E、维修保证金
11、劳务分包合同规定:劳务报酬不可以采用(D)方式。P93 A.固定劳务报酬(含管理费)
B.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算 D.采用暂估价方式约定合同总价
12、发包人、承包人在劳务分包合同订立时应当对下列有关合同价款内容明确约定，其中不正确的是（C）P94
A发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，正负零以下的工程、正负零以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定
B工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应分别约定
C承包低值易耗材料的，应当明确材料单价，并明确材料费的支付时间、方式 D劳务分包合同价格风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整
13、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（B）日内组织承包人对劳务作业进行验收。P94 A、1
B、3
C、5
D、714、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C）P94
A、24
B、26
C、28
D、3015、工程承包人确认结算资料后（A）天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。P94 A14
B15
C28
D3016、发包人不得以工程款未结算、工程质量纠纷等理由拖延支付（B）P94
A工程合同价款
B劳务分包合同价款
C专业分包合同价款
D工程进度价款
17、下列关于劳务分包合同工时及工程量的确认内容不正确的是（C）P94
A、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中劳务作业工作量的审核时限和劳务分包合同价款的支付时限
B、审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起计算，最长不得超过3日
C、支付时限从完成审核之日起计算，最长不得超过7日 D、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量
18、下列（）是建筑业劳务分包企业施工队伍评价标准的管理人员和个人素质管理指标
P98
A.施工队长职称情况
B.施工队长工程管理资历
C.技术负责人职称情况
D.作业队员工人数
E.人员进场安全考核合格率
19、《山东省建筑劳务工资保证金管理办法》规定，自2015年1月1日起实行建设单位、施工单位在施工前均安按工程合同总造价的（A）的基准比例缴纳建筑劳务工资保证金。P101 A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
第九章
劳务管理资料P1801、劳务管理资料中的人员资料不含（A）P181
A工资发放单
B进场人员名单
C上岗证书
D培训资料
2、劳务管理资料中的人员资料是（DE）
A工资发放单
B派工单
C社保缴纳台账
D培训资料 E、人员增减台账
3、下列（DE）属于过程劳务作业资料
P182 A.劳务队伍月份结算清单
B.人员增减台账
C.考勤表
D.劳务作业考核评价资料
E.工作联系单
4、下列不属于专业分包企业劳务费用资料的是（D）A劳务队伍月份结算清单
C社保缴纳台账
B劳务费用结算与支付凭证相关资料 D人员增减台账
5、派工确认单中最终确认费用是指（D）P181 A、人工费、材料费
B、机械费、措施费、管理费、利润、风险费 C、人工费、材料费、机械费、措施费、管理费、利润 D、包含所有派工接收单位为完成派工所发生的费用
6、下列不属于劳务结算金额台账填写内容的是（D）A劳务队伍名称
B结算书编号
C累计金额
D最终确认金额
7、下列关于劳务管理资料档案的保管说法正确的是（）ABC A、定期进行档案的清理核对工作，做到账务相符
B、要定期对保管期限已满的档案进行鉴定，准确地判定档案的存毁
C、劳务档案现代化管理应该与企业信息化建设同步发展，列入办公自动化系统并同步进行，不断提高档案管理水平
D、档案的鉴定工作应该在劳务作业负责人的领导下，由相关业务人员组成鉴定小组，对去污保存价值的档案提出销毁意见，并进行登记造册
E、案卷装具一般采用卷盒、卷夹两种形式，卷盒的外表尺寸为310mm*220mm，卷盒、卷夹应采用普通纸制作。
8、劳务管理资料档案的最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类（）年；公司规章制度有另行规定的，可按公司规定执行，但最短不得小于上述年限。A5
B6
C7
D89、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（）A、5年
B、8年
C、10年
D、12年
第十一章
国际工程劳务管理简介
1、目前在海外项目中，最常见的模式就是（）P214 A.劳务分包模式
B.总分包模式
C.自营管理模式
D.总承包管理模式
2、关于国际工程劳务自营管理模式，说法正确的是（ABC）P216 A、在自营劳务管理中，最常见的模式还是项目部直接雇佣公长、班组长
B、在自营劳务管理中，现在的一般结算方式有两种，一种是计日工，一种是计件工 C、建筑工程项目中的计件制主要是针对班组长，对班组长进行激励，现在最常见的结算方式，就是班组长对工作进行承包，按照工程量与班组长结算，班组长再与工人结算，剩余的则归自己 D、对于工人的自营管理就是采用自己招聘一名队长，有队长全权负责其所辖工人的管理，对于总承包商没有风险
E、计件工的结算方式相对较容易操作，但是容易引起生产的无效率，对于公认的产出的监督主要是通过监督其生产过程
3、下列（D）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A.外派人员的报酬
B.因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用 C.依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用
D.个人债务
4、外派劳务人员管理责任说法错误的是（AD）P219
A.企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责
B.承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训
C.对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全
D.对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险
E.对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险。
（六）劳动合同管理
1、订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则。
P105 A合法
B 公平
C平等自愿
D 协商一致
E诚实信用
2、劳动合同中应当几倍“劳动报酬”条款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同 A一个月后 B一个月内
C两个月后
D两个月内
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、4倍
4、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A、15天
B、30天
C、45天
D、60天
5、按照合同期限的不同可将劳动合同分为（）
A固定期限
B长期合同
C以完成一定的工作为期限的劳动合同
D 无固定期限
E临时用工合同
6、下列不属于劳动合同应当具备的条款是（）。P107 A劳动者的姓名、住址和居民身份证
B劳动合同期限
C试用期
D劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C）小时。A 20
B 22
C 24
D288、《劳动合同法》规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过（B）小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。P107 A 40
B 44
C 48
D569、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资；P140 A、200% B、250% C、300% D、350%
10、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。P140 A200% B250% C300% D350%
11、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。P140 A150% B200% C300% D100%
12、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（D）。A、劳动合同期限
B、工作内容
C、劳动报酬
D、福利待遇
13、因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（C），且剩余部分不能低于当地最低工资标准。P109 A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
14、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A、15日
B、30日
C、45日
D、60日
15、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A、1个月 B、2个月
C、3个月
D、4个月
16、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月 A3 B4 C5 D617、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 A60
B70
C80
D9018、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（B）日，以（）形式通知用人单位。A.30日；书面或口头
B.30日；书面
C.1个月；书面或口头
D.15日；口头
19、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的20、如果用人单位与劳动者无法达成共识，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用（）。P114 A、当地最低工资标准
B、参照当地其他同岗位工资 C、集体合同中约定的标准
D、同工同酬
21、同工同酬的内容包括（）P114
A.男女同工同酬
B.新老员工同工同酬 C.不同种族、民族、身份的人同工同酬
D.地区、行业、部门间的同工同酬
E.企业内部的同工同酬
22、用人单位为在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未约定的，实行（B）P114 A当地最低工资标准
B同工同酬
D按照实际完成工作量给予报酬 C参照本单位其他同岗位工资
23、用人单位在聘请劳动者前要查清楚其是否已与原单位解除了劳动合同，否则造成损失的要承担（）P111
A.违约
B.连带
C.连带赔偿
D.赔偿
24、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。A 女职工在孕期、产期、哺乳期的B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的25、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬。P108
A．可以 B．不必 C．应当 D．不得
26、下列选项中，属于无效劳动合同的是（）。P128
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B 订立的劳动合同没有固定期限的C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D 违反法律、行政法规强制性规定的E 试用期为六个月的劳动合同
27、劳动合同终止的情形有（ABCDE）。P129 A.劳动合同期满
B.劳动者已依法享受基本养老保险待遇 C.劳动者死亡或被宣告死亡、失踪 D.用人单位被依法宣告破产
E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
28、劳动者在（BD）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。A试用期届满后被证明不符合录用条件的 B严重违反用人单位规章制度的C抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的
（七）工资支付和权益保护、工伤事故
1、工资支付的项目一般包括（ABCDE）。P135
A、计时工资
B.计件工资
C.奖金、津贴和补贴 D.延长工作时间的工资报酬
E.特殊情况下支付的工资
2、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（A）支付劳动者工资。P140 A.300%
B.200%
C.150%
D.100%
3、农民工发现企业有（ABCDE）的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。P145 A.未按照约定支付工资的。
B.支付工资低于当地最低工资标准的。C.拖欠或克扣工资的。
D.不支付加班工资的。E.侵害工资报酬权益的其他行为。
5、下列关于劳务人员工资保障描述不正确的是（C）P144 A、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,以未结清的工程款为限。
B、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠农民工工资
C、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，但不应承担清偿拖欠工资连带责任
D、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况
7、关于劳务人员工资支付政策的主要内容和要求，说法正确的是（BDE）P139 A、工资应当以法定货币支持，也可以实物及有价证券代替货币支付 B、用人单位应当将工资支付给劳动者本人
C、劳动者本人因故不能领取工资时，不可由其亲属或委托他人代领 D、用人单位可委托银行代发工资、E、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
8、建筑企业必须认真执行《劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》、《山东省企业工资支付规定》（省政府令第188号），杜绝隐性欠薪现象，下列说法正确的是（BDE）P141 A、实行计件工资的，根据建筑施工特点，月工资支付额不得低于当地最低工资标准，必须全额发放
B、作业时间不足一个月的短期或零星用工，应在作业任务完工后及时结清或按日支付工资 C、直接用工单位必须按月编制农民工工资支付清单，记录当月应发、实发数额，经农民工本人、用人单位现场负责人签字确认后，将工资发放到用工单位现场负责人手中，报总承包单位备案
D、施工现场设立“农民工工资发放公示牌”予以公示并拍照备查
E、总承包单位要在施工现场设立“农民工维权告知牌”，公布农民工按月领取工资的权利制度
9、下面属于工伤保险范围的是（）P152 A、由工作引起工作过程中的意外伤害
B、职业病
C、非职业病
D、自杀
E 因工受伤
10、工伤保险的特点不包括（C）。P153
A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性
C、工伤保险是社会福利，待遇相对较低
D、工伤保险实行无过错责任原则
11、下列情形之一的，可以认定为工伤或视同工伤（D）：P152
A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； B、醉酒导致伤亡的； C、自残或者自杀的 D、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
12、职工有下列情形之一的，不能视同工伤（）：P152
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
D、醉酒导致伤亡的；
13、工伤保险的作用不包括（D）。
A、维护职工合法权利的重要手段
B、分散用人单位的风险
C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件
D、降低用人单位对安全设施的投入
14、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。
A由国家强制实行 B由用人单位自愿参加 C不会促进安全生产
D不会减轻用人单位负担
15、工伤事故的报告内容包括（）。
A、事故的简要经过
B、已经采取的措施
C、事故发生单位概况
D、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数
E、事故现场照片
16、工伤认定的条件有（BCD）。P152
A 工作岗位
B 工作时间
C 工作原因
D 工作场所
E 工作类型
17、工伤保险是由哪方缴纳保险费（）P153
A、劳动者
B、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳
C、用人单位
D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳
18、下列属于工伤所产生的费用是（ABCDE）P156
A、医疗费
B、误工费 C、护理费
D、伙食费
E、一次性伤残（工亡）补助金
19、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。P156
A、21
B、22
C、23
D、24 20、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（C）倍计算。P156 A、10
B、15
C、20
D、2521、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。P157
A 丧失享受待遇条件的B 有自主能力的C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的E 恢复健康的
第八章
劳务纠纷
1、（B）是引起劳动争议增加的最主要原因。P32 A.用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加 B.劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强 C.劳动者维权意识淡薄 D.劳动者违法行为增加
2、劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（A）、裁决和执行五个阶段。P34 A.调解
B.举证
C.质证
D.辩论
3、仲裁调解书自（B）起生效。P34
A.仲裁裁决作出之日
B.送达当事人之日
C.当事人执行之日
D.当事人履行完毕之日
4、仲裁裁决书自（D）起生效。P34 A.仲裁裁决作出之日
B.送达当事人之日
C.当事人执行之日
D.法定起诉期满
5、劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（C）。P163 A.和解
B.申诉
C.调解
D.控告
6、调解委员会调解争议要及时，不能超过（C）。P163 A、20
B、25
C、30
D、357、劳动争议申请仲裁的时效期间为（A）年。P166 A.1
B.2
C.4
D.208、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（B）日内结束P168 A30 B45 C60 D909、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。P169
A.15
B.20
C.30
D.6010、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生效力。P169 A、15
B、30
C、45
D、6011、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁P173 A10
B15 C20 D3012、劳务工资纠纷应急处理的基本原则包括（）P174 A、自愿原则 B、民主说服原则
C、先行垫付原则
D、优先支付原则 E、违法分包承担连带责任
13、预防和解决劳务工资纠纷的主要方法有（）ABCDE P174 A、建立农民工工资支付保障制度 C、建立日常工作机制和监督机制 E、严格执行劳动合同
B、建立企业信用档案制度
D、强化工会维护农民工权益的作用
14、工资纠纷应急处理的原则有（ABCD）。P174 A、先行垫付原则
B、优先支付原则
C、违法分包承担连带责任原则
D、及时裁决和强制执行原则
E、经济损失最小化的原则
15、劳务人员工资纠纷表现形式包括（BCD）P175
A、罢工
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
D、企业内部闹事
E、堵塞交通要塞
16、劳务费纠纷及农民工群体性事件，一般分为（）P176
A.前兆阶段
B.紧急阶段
C.谈判阶段
D.解决阶段
E.调解阶段
17、下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（D）
P175 A、按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案
B、认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾
C、进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作 D、负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付
18、下列关于突发事件控制程序及措施说法错误的是（）
P176
A、总承包企业或施工企业各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内员工应当至少留一名员工负责保护部门内部的财务，资料
B、局势得到控制后，由群体性突发事件工作组和项目部有关人员出面与外施企业对话，要求对方派代表与总包单位就具体问题进行谈判，除代表外的其他人员应遣散或集中到会议室,也可进行谈判。
C、如果对方不能够按总包单位或施工单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位办公楼、扰乱总包单位办公秩序，由现场总指挥决定报警
D、接到报告的项目经理或各级群体性劳务费纠纷突发事件应急工作组应及时核实情况，并迅速向上一级报告，同时，尽可能控制事态发展
19、劳务人员再出现与用人单位的工资纠纷时，可以通过（）解决P178 A.向当地劳动保障监察机构投诉举报B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.通过法律诉讼途径解决
D.冲击项目经理部
E.自行威胁有关责任人 20、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算P178 A、10%以上，50%以下
B、1倍以上，2倍以下 C、2倍以上，4倍以下
D.50%以上，1倍以下
21、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）。
A、未签订劳动合同
B、违反分包
C、“包工头”挂靠
D、劳动者无理取闹
第十章
保险的基本知识
1、我国社会保险的主要项目包括（ABCDE）。P190
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
E、生育保险
2、社会保险制度主要有（）特征。ABCD A、强制性
B、缴费性
C、互济性
D、福利性
E、均等性
3、建筑业意外伤害保险的保险期限是自工程项目开工之日到（B）。A、工程计划竣工之日
B、工程实际竣工验收合格之日
C、工程款结清之日
D、工程保修结束之日
四案例题
（一）、某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：
(1)员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（A）
P109
P190
A 违法
B不违法
C 部分违法
D 只要员工自己交了，就不违法
(2)如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（B）P111 A、有效 不违法
B、无效 违法
C、有效 违法
D、无效 不违法
(3)在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（A）P196--197 A 要承担
B 不承担
C 按合同约定
D 企业有义务帮助员工找保险公司索赔
(4)如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？
（A）P111
P195 A 企业须承担责任，违反劳动法
B企业不必承担责任，不违反劳动法 C 企业不承担责任，但违反劳动法
D 企业须承担责任，但不违反劳动法(5)如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（B）
P153
P197 A 承担工伤保险基金的缴纳责任
B 不承担工伤保险基金的缴纳责任
C 承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D 和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
（二）、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。请根据背景材料回答下列问题：（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。（B）
A、正确
B、错误
C、部分正确
D、与事故没有关系（2）作业层荷载超过规定值。（A）
A、正确
B、错误
C、部分正确
D、与事故没有关系（3）脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。（B）
A、正确
B、错误
C、部分正确
D、与事故没有关系（4）大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。（A）
A、正确
B、错误
C、部分正确
D、与事故没有关系
（三）、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。请根据背景材料回答下列问题：
（1）主体工程可以由分包单位自主承担。（B）P223违法分包 A、正确
B、错误
C、部分正确
D、与事故没有关系
(2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。（A）P240 A、正确
B、错误
C、部分正确
D、与事故没有关系(3)此事故应由分包单位上报。（B）P155
A、正确
B、错误
C、部分正确
D、与事故没有关系(4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。
（B）
A、正确
B、错误
C、部分正确
D、与事故没有关系
（四）、某地农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发工资，但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（E）
P148 A、当众吵闹，引起周围人的注意
B、向媒介爆料，或网上爆料
C、当面警告，投诉劳动监察大队不作为
D、向当地律师求助
E以上都可以（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？（E）
劳动争议仲裁委员会确认 A、工作证
B、平安卡
C、同事证明
D、客户证明
E以上都可以(3)项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？（E）
P155 A、工伤保险金
B、工资补偿金
C、伤残补助
D、医疗费
E、ABCD都包括
（4）丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（D）
P105合同法第82条 A、24万元
B、23万元
C、22万元
D、11万元
(5)因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿?（B）P110合同法第47、48条
A、2万元
B、4万元
C、6万元
D、8万元(6)如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（D）
P169 终局裁决 A、坚持并继续投诉
B、媒体曝光
C、回家休养请律师处理后续事宜
D、都可以
(五)甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：
（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）
P111
A 有效
B 无效
C 部分有效
D 有效，但对此案不适合（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（B）P158 A 继续申诉
B发生事故之日起一年内申请工伤
C 受到拒绝之日起一年内申请工伤
D 发生事故起二年内申请工伤（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（C）P152
A 甲工伤，甲妻不是工伤
B甲和甲妻均不为工伤
C 甲不是工伤，甲妻为工伤
D 甲和甲妻均为工伤（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（B）
A 继续申诉，申请工伤鉴定
B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金 D 自认倒霉
（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（B）
A影响
B不影响
C 部分影响，赔偿额减少
D 部分影响，赔偿额增多（6）为什么甲不能被认定为工伤？（B）P152 A基于合同约定
B基于工伤保险法律规定 C 基于人情常理
D 基于甲不申诉(六)2015年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。
该事故的直接原因是：
该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。(3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：
(1)该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任？（A）
A负主要责任
B 无责任
C 间接责任
D 负次要责任(2)该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?（E）
A 无证上岗
B不佩戴劳动保护用品
C注意力不集中
D安全意识及工作态度不到位
E ABCD都是原因
(3)该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任？（A）
A间接领导责任
B 无责任
C 直接领导责任
D 渎职罪(4)该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？（C）
A间接领导责任
B 无责任
C直接领导责任
D 渎职罪(5)该公司吴××对这起事故负什么责任？（A）
A间接责任
B 无责任
C直接责任
D渎职罪
（6）如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任？（C）
A都是间接责任
B 都无责任
C都是直接责任
D陈是直接责任，吴是间接责任
（七）乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：
（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（A）A 应该
B 不应该
C 50%部分计入
D 80%部分计入
（2）经济补偿金计算基数按多少计算？（C）
A按4000元计算
B按5000元计算
C按4833元计算 D 按4500计算（3）企业一共应支付多少经济补偿金？（C）
A 12000元
B 15000元
C 14499元
D 14500元
（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？（A）
A 十二年
B 六年
C 十年
D 五年
案例一：孙某与某市政公司签订了一份劳动合同，该市政公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救后死亡。该市政公司以劳动合同中规定“发生事故本公司概不负责”的条款为由，拒绝死者家属提出的应支付孙某在死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤事故的责任，并支付有关费用。问题：
1、“发生事故本公司概不负责”条款是否有效？P1112、劳动争议解决方式有哪几种？P163 参考答案：
1、“发生事故本公司概不负责”条款无效。存在违反了法律法规，免除用人单位责任的条款。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律违反了法律、法规，、行政法规的规定。本案中，该市政公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成协议，孙某本人也在合同上签了字，该公司的做法似乎有理有据。其实不然，这份合同中有关“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。
2、《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
案例二：2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？
问题：
1、《劳动合同法》中关于试用期期限是如何规定的？P1092、小王享有哪些权利？
参考答案：
1、（1）《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（2）并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（4）根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、（1）公司超过一个月未与小王签劳动的合同。工资补偿：公司应当向小王支付2月份的双倍工资。
（2）公司与小王口头约定的试用期无效，公司辞退小王是一种违法的行为。小王可以要求继续履行劳动合同。如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。
案例三
2008年5月，被告某市政公司承包了某市政工程项目，被告就脚手架工程与原告租赁站签订了分包合同，约定市政公司以每平方米15元的造价，并以包工包料的方式将搭建脚手架工程分包给租赁站。至工程完工，租赁站共计完成搭架工程量5000㎡，合计工程款为75000元。但市政公司仅支付工程款20000元，余款一直未付。2012年3月，租赁站将市政公司告上法庭，要求该公司支付余款及违约金。
市政公司辩称，该公司与原告租赁站签订搭设脚手架合同后，双方于2008年11月另外签订了一份协议，明确约定：市政公司给付租赁站20000元后，双方就不存在任何权利义务了，因此市政公司要求法院驳回原告的诉讼请求。
问题：
1、原告与被告所签的第二个协议的行为属于什么性质？
2、建筑公司是否需要支付剩余工程款？
参答考案：P117 属于合同变更。《合同法》规定，当事人协商一致的，可以变更合同。本案中的当事人对工程价款有过两次约定，第二个协议虽然明显不利于原告，但是却是当事人双方协商一致的结果，具有变更原合同的法律效力，当事人双方的债权债务关系应当根据第二个协议重新确定。
市政公司不需要支付剩余工程款。租赁站如果认为第二个协议有失公平，应当在法律规定的时效内，即知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，行使撤销权，但是，租赁站直至2012年3月才提起诉讼，显然已经超过法定的时效期间，起诉讼请求无法得到法律的保护。
案例四：2008年，被告某工程公司与该公司职工被告郑某签订工程承包合同，约定由郑某承包某大桥行车道板的架设安装。该合同还约定，施工中发生伤、亡、残事故，由郑某负责。
原告吴某经人介绍到被告郑某处打工。为防止工伤事故，郑某曾召集民工开会强调安全问题，要求民工在安放道板下的胶垫时必须使用铁钩，防止道板坠落伤人。某日下午，吴某在安放道板下的胶垫时未使用铁钩，直接用手放置。由于支撑板道德千斤顶滑落，重达10多吨的道板坠下，将吴某的左手砸伤。郑某立即送吴某到医院住院治疗，23天后出院。吴某住院期间的医疗费、护理费、交通费、伙食费，以及出院后的治疗费用共计5310元，已由郑某全部承担。
2009年2月，某法医技术室对吴某的伤情进行鉴定，结论是：伤残等级为工伤七级。随后，吴某与郑某因赔偿费用发生争执，吴某以郑某和工程公司为共同被告，提起诉讼，请求判令两被告赔偿误工费7000元、住院生活补助费300元、鉴定费500元、交通费1450元、残疾人生活补助费1.1万元和再次医疗的费用；诉讼费由被告承担。两被告辩称，原告违反安全操作规定造成工伤看，不同意赔偿。
问题：
1、郑某是否应当承担赔偿责任？
2、某工程公司是否应当承担赔偿责任？
参答考案：
被告郑某是某大桥道板架设安装工程的承包人，招收原告吴某在该工程工作后，双方形成了劳动合同关系。郑某作为工程承包人和雇主，依法对民工的劳动保护承担责任。采用人工安装桥梁行车道板本身具有较高的危险性，对此，郑某应当采取相应的安全措施，并临场加以监督和指导，而郑某仅在作业前口头予以强调，疏于注意，以致吴某发生安全事故。虽然吴某在施工中也由违反安全操作规则的过失，但其并非建设专业人员且违章情节较轻，故不能免除郑某应负的民事责任。
被告工程公司作为某大桥的施工企业，在有条件采用危险性较小的工作方法进行行车道板架设安装的情况下，为了降低费用而将该项工程发包给个人，采用人工安装，增加了劳动者的安全风险。该公司在与被告郑某签订的承包合同中约定“施工中发生伤、亡、残事故，由郑某负责”，把只有企业才有能力承担的安全风险推给能力有限的自然人承担，该条款损害了劳动者的合法权益，违反了法律规定，属于无效条款，故工程公司对原告吴某的工伤事故，依法应当承担连带责任。
案例四：某大桥东西方向共三孔，两个边孔径各为16米，采用非预应力预制梁，中孔跨径20米，采用与应力预制梁，全长52.54米，桥宽16米。该工程2005年5月4日开动，同年10月16日桥梁部分竣工，因桥接坡未完成，在桥梁坍塌时，尚未验收使用。2005年12月26日下午4时15分，大桥两个桥墩突然下沉，致使整个桥面中间部位下沉后呈V字形。经过调查，造成这起桥梁下沉坍塌事故的主要原因是两个桥墩的钻孔灌注桩施工质量低劣，桩身质量差，长度不足，桩尖没有达到设计要求的持力层，由于承载力不足，造成桥梁突然下沉。
某市政建设工程公司按工程承包合同承担桥梁下部结构施工，该公司承接任务后，转包给陈某私人承包施工。在施工过程中，施工单位未按照规定桩基施工完成后应及时报质监站核验桩基质量，直至桥基和下盖梁完成后的2005年8月10日，才通知某县质监站核验检查质量。
问题：
1、建设单位违反法律规定发包建设工程须承担何种法律责任？
2、施工单位违反法律规定承包建设工程须承担何种法律责任？
参答考案：
《建设工程质量管理条例》规定，建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位。违反本条例规定，建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等级的勘查、设计、施工单位或委托给不具有相应资质等级的工程监理单位的，责令改正，处50万元以上100万元以下的罚款。
《建设工程质量管理条例》规定，施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程。施工单位不得转包或者违法分包工程。
违反本条例规定，勘查、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，对勘查、设计、施工、工程监理单位处合同约定的勘察费、设计费或者监理酬金1倍以上2倍以下的罚款；对施工单位处工程合同价款2%以上4%以下的罚款，可以责令停业整顿看，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘查、设计单位处合同约定的勘察费、设计费25%以上50%以下的罚款；对施工单位处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
四案例
案例一：20 1 1年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告”（第1 059号），公告指出：该标准自20 1 2年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。问题：
1、承包人因某种原因终止合同，劳务分包队伍中途退场。劳务分包队伍可按照合同条款进行申诉。但劳务分包队伍有哪种情形，将要承担相应的违约责任？
2、劳务分包退场情况，按照分包方和承包方的意愿可归纳为？
3、工程完工是否意味着工程验收合格？
4、进场工种、人数一览表由谁编写？
5、劳务队伍出场通知书具体内容各项目部可根据本项目的自身情况进行编写正确吗？
1答：发生事故隐瞒不报和漏报的、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的、发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响的。
2答：正常终止合同、承包人要求终止合同、劳务分包队伍申请提前终止合同。3：不是
4：劳务员
5正确
案例二：某大型市政工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：1.劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。2.劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏现象严重。对此当地街道对承包人进行了处处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
问题P921、承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括什么？
2、承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是否正确？
3、承包人可以要求劳务分包人撤换劳务二队队长吗？
4、劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，谁是劳务作业人员生活区管理的责任人？
5、本案承包人是否可以解除本劳务分包合同？
1答：劳动力安排计划、机具计划、设备计划、材料供应计划等。2答：错误 3答：可以4答：承包人 5答：可以
案例三：某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地，重点检查劳务员在劳务分包作业程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定、工程承包合同、工程劳务包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全事故的发生。关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题：P31 1．施工项目安全管理的第一责任人是？ 2．安全检查的内容主要是？ 3．检查的重点是？
4．安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育对吗？ 5．安全检查形式分为定期安全检查、突击性安全检查对吗？
1答：项目经理 2答：查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。3答：劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施、生产人员的行为。4答：正确。
5答：不对
案例四：案例九： 20 1 6年4月8日，李先生被某市政公司聘用担任工程师。该公司通知李先生4月1 0日上班，同时告知他试用期为个月，试用期合格后双方签订劳动合同，公司将为其办理社会保险。李先生工作2个月后，发现该公司对包括李先生在内的1 0名试用期间的员工均没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。于是李先生匿名向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该公司调查了解情况，发现举报人反映的情况基本属实。依据调查事实，劳动保障监察机构依法向该公司下达了《限期整改指令书》，责 令该公司在7日内与该1 0名员工补签劳动合同，并为他们补办社会保险0 3天后该公司就与1 0名试用期间的员工签订了劳动合同，并为他们补办了社会保险。问题：
1．试用期合格后用人单位与李先生签订劳动合同是正确的吗？
2．社会保险除养老保险外，还包含？
3．试用期为三个月，劳动合同最少应签订几年？
4．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内内订立书面劳动合同？ 5．试用期包括在劳动合同期限内吗？
1答：错误
2答：医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险 3答：3年
4答：一个月
5答：包括
